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2024年內蒙古鄂爾多斯市杭錦旗公立醫院引進緊缺成熟衛生專業技術人員公告
http://www.ssrtes.com 2024-03-06 14:40 來源：杭錦旗人民政府
關于鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫院公開引進緊缺成熟衛生專業技術人員公告
根據杭錦旗衛健系統公立醫院事業發展需要，為更好地引進人才，不斷提高醫療衛生水平，經研究決定，面向社會公開引進緊缺成熟衛生專業技術人員，現將具體事宜公告如下。
一、引進計劃
本次計劃為杭錦旗人民醫院、杭錦旗蒙醫綜合醫院公開引進22名控制數管理的緊缺成熟衛生專業技術人員（其中旗人民醫院15名、旗蒙醫綜合醫院7名），具體崗位要求及條件詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫院公開引進緊缺成熟衛生專業技術人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、引進原則和方式
堅持德才兼備、專業對口、注重實績、業內認可和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，以業績評估和考察的方式，引進緊缺成熟衛生專業技術人員。
三、報名條件
(一）具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；
2.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具備良好的品行和職業道德，事業心強，服從組織分配；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.事業心強，具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.符合《崗位表》所列引進崗位要求的學歷、專業、執業資格、年齡及其他資格條件。
?。ǘ┚哂幸韵虑樾沃坏娜藛T，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（含2024年應屆畢業生）；
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
5.現役軍人。
6.應聘后即構成回避關系崗位的人員。
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
?。ㄈ┤罩平逃龑？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷
四、引進程序
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本次公開引進公告在杭錦旗人民政府網站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)發布。后續相關考試信息均在杭錦旗人民政府網站發布（以下簡稱指定網站）。
1.采取現場報名和資格審查相結合的方式進行，同時遞交業績評估相關材料。
報名時間：2024年3月6日—3月12日（工作日），上午9：00—11：30；下午：14：30—5：00。
地點：杭錦旗衛生健康委員會辦公室
2.每人限報一個崗位。應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫院公開引進緊缺成熟衛生專業技術人員報名登記表》（附件2），包括本人就讀的學習經歷（填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業）和畢業后的工作經歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經歷）。
3.報名與資格審查、業績評估階段所使用的證件必須一致。
4.應聘人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡弄虛作假者，取消引進資格。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。
5.報名所需材料：
?。?）《杭錦旗引進緊缺成熟衛生專業技術人員報名登記表》（附件2）一式兩份；
（2）二代身份證原件及復印件一式兩份；
?。?）學歷、學位證書原件（復印件一式兩份），學歷驗證報告一式兩份；
?。?）衛生專業技術資格證、執業證原件及復印件一式兩份；
?。?）如有能代表個人業績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔科研項目等需提供原件（復印件一式兩份）；
（6）提供個人專業技術工作總結一份；
?。?）個人征信記錄；
?。?）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。
應聘人員資格初審前，需要確認應聘資料是否齊全，將報名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復印件，上述材料均一式兩份，報名表單獨裝訂，剩余兩份和其余材料要按照《業績評估材料目錄單》（附件3）順序分別裝訂成冊，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存備案，另一份作為業績評估的依據。
?。ǘ┵Y格審查
對報名人員提供身份證、戶口簿、學歷、資格證書、學術水平、科研能力、獲獎情況等材料進行資格審查，復印件一式兩份，按目錄裝訂成兩本，交于杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室。
資格審查截止時間：2024年3月14日上午12：00。審核未通過的人員，將現場或電話告知未通過理由。
?。ㄈ┩粛徫豢荚囉媱潝蹬c考試人數比例
本次引進不設開考比例，無人報考的崗位或報考人員資格審核未通過的空缺崗位，經杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組研究，可將空缺崗位取消或調整到其他崗位。取消或調整后的崗位，在指定網站上公布。
?。ㄋ模I績評估
資格審查合格者全部進入業績評估環節，由杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組聘請行業專家組成業績評估專家組，根據報名人員提供的業績評估材料，對報名人員教育經歷、資格證書、學術水平、科研能力、獲獎情況進行綜合評估，實行100分制，占總成績的60%。
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面試成績占總成績的40%，實行100分制，測試方向為崗位所需的專業知識，應聘人員面試時均使用國家通用語言作答。進入面試范圍的報考人員按照規定時間和地點參加面試，至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規定時間前到達指定地點的，取消面試資格。
面試具體地點另行通知，報考人員憑準考證、二代身份證參加面試。
(六）總成績計算
總成績=業績評估成績*60%+面試成績*40%（保留小數點后兩位，尾數四舍五入）。業績評估和面試成績，均保留小數點后兩位，尾數四舍五入?？偝煽優?00分。報考人員總成績在杭錦旗人民政府網站公布。合格分數線為60分，報考人員總成績需達到合格分數線及以上方可進入下一環節。
?。ㄆ撸w檢和考察
按照考試總成績由高到低的順序和該崗位實際計劃數，等額確定進入體檢范圍人選，同一崗位進入體檢范圍人選最后一名總成績出現并列并超出該崗位實際計劃數的，以業績評估成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。業績評估成績也相同的，組織加試（面試），以加試成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
1.體檢應當在二級乙等及以上醫療機構進行，體檢費由應聘人員自理。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規定執行。
2.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組會議研究決定后，依次遞補。
3.考察工作在體檢完成后進行?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察，考察突出政治標準，重點考察聘用人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括聘用人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。對考察不合格的或自動放棄的參加聘用人員經杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。考察環節如發現考察對象存在影響聘用情形，取消聘用資格。除不可抗因素外，未按時提供考察所需材料的視為自動放棄聘用資格。
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根據考察人選的總成績以及體檢、考察情況，經研究后，確定擬聘用人選，并進行公示，公示期為5個工作日。公示期內接受社會監督，監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
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1.對應聘人員的資格審查貫穿于本次引進全過程。
2.本次引進人員納入公立醫院控制數管理，養老保險的繳納按照上級最新政策和要求執行。
3.辦理手續并簽訂合同；公開引進單位根據事業單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關聘用手續，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。
4.確定最低服務期限。合同期限即為最低服務年限，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
5.應聘人員需無條件服從主管部門工作調動或根據醫共體工作需要無條件服從調劑。
五、待遇保障
?。ㄒ唬┱衅溉藛T符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法》規定條件的，按規定給予高校畢業生安家補貼和高層次人才購房補貼（分別為：國內一流大學建設高校一流學科博士畢業生可申請40萬元安家補貼；其他高校博士畢業生和國內一流大學建設高校一流學科碩士畢業生可申請30萬元安家補貼；其他高校碩士畢業生和國內一流大學建設高校一流學科本科畢業生可申請10萬元安家補貼；國內一流大學建設高校其他學科本科畢業生可申請5萬元安家補貼）。
?。ǘ┮M人員如為國民教育序列碩士研究生學歷學位及以上、取得副高級專業技術職稱或具有高級技師職業資格的緊缺專業人才，在首次聘用專業技術崗位時，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，聘任至相應等級的專業技術崗位，執行相應崗位工資標準。
六、其他事項
（一）在引進資格審查、業績評估、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。
?。ǘ┍敬我M業績評估、面試、體檢、考察等各環節出現缺額的，依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。
?。ㄈ┍敬我M考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以本次引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次引進考試無關。
?。ㄋ模┮虿豢煽沽σ蛩赜绊懕敬我M有關程序、步驟、要求等可能作出相應調整，屆時將發布相關公告，請應聘人員隨時關注。
?。ㄎ澹┍痉桨赣珊煎\旗衛生健康委員會負責解釋，其他未盡事宜按照引進相關規定由杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組研究確定。
七、紀律與監督
（一）實行回避制度
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系或人員利害關系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。
（二）嚴格引進紀律
對違反引進紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反引進紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反引進紀律的工作人員，視情節輕重調離引進工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、咨詢電話
杭錦旗衛生健康委員會0477-6621371
杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組
2024年3月5日
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