內蒙古
2024年內蒙古包頭醫學院第二附屬醫院高層次和緊缺急需人才引進18人公告
http://www.ssrtes.com 2024-03-20 12:38 來源：包頭醫學院第二附屬醫院
包頭醫學院第二附屬醫院2024年第二批高層次和緊缺急需人才引進公告
為加強學科建設，合理搭建人才梯隊，滿足醫療、教學、科研等工作需求，經研究決定面向社會公開引進第二批高層次和緊缺急需人才，現將具體事宜公告如下：
一、引進計劃
引進高層次和緊缺急需人才18人。（具體崗位詳見附件1）
二、引進對象和應聘條件
（一）引進對象
普通高等學校、科研院所畢業生（含2024年應屆畢業生）。
?。ǘ笚l件
應聘人員需符合下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.熱愛黨領導的衛生健康事業，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟、良好的職業道德；有強烈的事業心、責任感，有團隊精神和服務意識；
4.年齡要求：符合崗位要求的年齡條件，年齡計算時間截止為人才引進公告發布當天（以醫院官網和微信公眾號發布為準）；
5.應聘人員須取得崗位要求的學歷、學位、資格證書，不得使用第二學位報考。學歷學位取得時間截止2024年7月31日。
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具有符合崗位要求的工作能力；
8.對引進計劃報名空缺的崗位，經醫院研究報主管部門同意后，符合《包頭市事業單位人才引進工作辦法》規定的取得博士研究生學歷學位或取得高級專業技術職稱及以上職業資格人員直接采取考察方式確定擬引進人才。
?。ㄈ┫铝腥藛T不列入人才引進人員范圍
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.被開除中國共產黨黨籍人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
4.被辭退或被取消錄用未滿5年的;
5.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的；
6.以第二學位報考人員；
7.包頭市內在編人員；
8.有關高校的分校，獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
9.法律、法規規定不得應聘的人員。
三、實施步驟
（一）信息發布
人才引進信息通過醫院官網、微信公眾號向社會公布。
（二）報名
1.報名統一采取現場報名方式。應聘人員報名時需提供以下材料：本人身份證、本科和研究生學歷畢業證、學士和碩士學位證、本科和研究生學歷驗證報告、學士和碩士學位驗證報告、醫師資格證的原件及復印件、住院醫師規范化培訓合格證原件復印件，個人填寫好的“包頭醫學院第二附屬醫院2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表”（一式兩份）進行現場報名。
?。?024年應屆畢業生因畢業證、學位證、住院醫師規范化培訓合格證未發放，報名時可不提交畢業證、學位證、住院醫師規范化培訓合格證原件及復印件，但需提交學校出具的2024年如期畢業證明，其他材料按上述要求提供。）
2.報名時間及地點：
2024年3月18日-2024年4月3日
上午8:00-12:00，下午14:30-17:30（節假日除外）。
地點：包頭醫學院第二附屬醫院行政樓二樓208人力資源管理部辦公室。
3.應聘人員報名時須按照要求填寫報名信息和提供相關證件，不按要求填寫的和提供相關證件的，將不予審核通過。
4.應聘者須對報名所填信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，將取消其考試或聘用資格。
(三)資格審核
資格審核由醫院人力資源管理部負責組織實施。資格審核和現場報名同時進行。資格審核結果現場通知應聘者本人并在醫院網站公示。
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考試方式采取面試的形式進行（部分崗位增加實操考試，詳見崗位表）。
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1.通過資格審核的應聘人員全部進入面試范圍。
2.面試回答問題時間為8分鐘，滿分100分。
3.面試現場全程錄音錄像。
4.面試成績計算方法：滿分為100分，去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應聘人員的面試成績。面試成績當場公布。
5.實操成績計算方法：滿分為100分。實操成績當場公布。
6.應聘最終成績計算方法：只進行面試的崗位，面試成績為最終成績；含實操考試的崗位，面試成績占50%，實操成績占50%，面試成績加實操成績為應聘最終成績。
7.應聘人員憑報名表和身份證按規定時間到指定地點參加面試，凡是在面試開考前未按規定時間報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。
8.考試設定最低分數線，最低分數線為60分，參加應聘人員考試成績須達到60分及以上，方可進入下一環節。
9. 考試時應聘人員不得穿著行業或特殊職業制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。
10. 考試結束后，對應聘人員的專家評分表、應聘人員成績匯總表、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔長期保存。
11.應聘人員的考試成績在醫院網站公示。
?。w檢及考察
考試結束后，醫院按照應聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列，并超出該崗位實際招聘計劃數的，組織加試（加試形式根據實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
1. 體檢由醫院組織實施，體檢工作在面試成績公布后兩周內完成。
2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定進行。
3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并根據醫院需求情況按照考試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。
4.體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。
5.體檢費用由應聘人員自行承擔。
6.考察工作由醫院人才引進工作領導小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應聘人員進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、紀律意識、工作或學習表現、個人誠信及應聘資格條件的真實性等，采取函調、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察?？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。
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1.對擬聘用人員在醫院官網進行公示。公示期間接受社會監督，公示期為7天。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、待遇及要求
為引進人才辦理人事、列編注冊手續，享受國家規定的工資、保險等待遇。引進人才實行試用期制度，屬初次就業的，試用期12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期滿后，經考核合格的引進人才，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。同時，引進人才實行5年服務期，服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。服務期滿后納入常態化管理。
五、其他事項
對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
六、紀律監督
1.醫院招聘工作人員在履行招聘工作的考試、考察、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。
2.對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重、按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員及主要負責人的責任。
3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
七、咨詢及監督電話
1.政策咨詢：0472-3169518 0472-3169863
2.監督電話：0472-3169512
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