2024年內蒙古包頭鐵道職業技術學院赴鐵路院校招聘教師30人公告

 

　　第一部分 學院簡介

 

　　包頭鐵道職業技術學院始建于1956年，是內蒙古自治區唯一一所獨立設置的鐵路高等職業院校。學院2015年獲批自治區示范性高職院校建設單位，2018年入選教育部第三批現代學徒制試點單位，2022年獲批自治區高水平高職學校和高水平高職專業群雙A檔建設單位。現有全日制在校生11000余人，教職工681人，副高級及以上教師190人，博士、碩士298人。全國優秀教師1人；自治區突出貢獻專家、教學名師和教壇新秀15人；自治區級技能大師和思政名師工作室5個；黃炎培職業教育優秀教育工作者和優秀教師3人；自治區教育廳鑄牢中華民族共同體意識“示范種子教師”1名；26名教師在全國和自治區行業職業教育教學指導委員會擔任主任、副主任及委員職務。學院突出“鐵路+”的專業辦學特色，聚焦交通運輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業產業，持續增強服務產業能力。現有全國示范專業點2個、骨干專業2個、自治區特色專業3個，實踐基地111個，實訓設備4848臺（套）。全面實踐現代學徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養模式，與國鐵企業合作成立6個“工匠班”、1個“晶澳訂單班”。學院與俄羅斯、蒙古、馬來西亞、老撾、巴基斯坦等國相關院校在專業建設、師資培訓、人才培養、學術交流等方面進行合作，國際合作領域具有顯著優勢。學院立足祖國北疆，服務國家和當地發展戰略，深化產教融合、校企合作，健全德技并修、工學結合的育人機制，不斷提高對行業企業和地方經濟社會發展的適應性和貢獻度，為交通強國、制造強國、教育強國建設，奮力書寫中國式現代化內蒙古新篇章的“鐵院答卷”！

 

　　第二部分   實施方案

 

　　一、基本原則

 

　　學院根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和包頭市相關要求,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，著力公開招聘德才兼備、符合崗位要求的高層次和緊缺人才。

 

　　二、招聘計劃

 

　　學院根據發展需要和專業技術人員崗位空缺情況，計劃面向北京交通大學、西南交通大學、同濟大學（上海鐵道學院）、中南大學（長沙鐵道學院）、蘭州交通大學、大連交通大學、華東交通大學、石家莊鐵道學院等八所鐵路高等院校和通過國家教育部認證的國外交通（鐵路）院校，公開招聘應往屆鐵路相關專業畢業生，博士人才5名、碩士人才25名（鐵路企業工作人員具有中級及以上專業技術職務或技師及以上職業工種等級，學歷可放寬至本科，須為以上國內八所鐵路院校和通過國家教育部認證的國外交通（鐵路）院校的畢業生）。崗位需求信息詳見《2024年赴鐵路院校公開招聘教師計劃表》（附件1）。

 

　　三、實施時間和招聘方式

 

　?。ㄒ唬┕_招聘實施時間

 

　　博士研究生：自發布公告之日起至2024年12月。

 

　　碩士研究生（含符合學院《2024年赴鐵路院校公開招聘教師計劃表》規定的專業要求和能力及其他要求的本科畢業的鐵路企業工作人員）：自發布公告之日起至2024年3月28日12:00。

 

　　（二）招聘方式

 

　　采取自主招聘方式開展，由學院單獨組織公開招聘。學院成立招聘工作領導小組，下設辦公室，具體負責組織招聘相關工作。博士人才采取“一事一議”確定，碩士（含符合學院《2024年赴鐵路院校公開招聘教師計劃表》規定的專業要求和能力及其他要求的本科畢業的鐵路企業工作人員）人才通過集中面試組織。

 

　　四、資格條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

 

　　2.熱愛黨的教育事業，具有良好的政治覺悟、道德情操；品行良好，勤奮敬業，有強烈的事業心、責任感，能夠團結協作，服從組織分配。

 

　　3.具有招錄崗位所需的專業知識和相應的教學、科研及其他工作能力。

 

　　4.具有適應崗位要求的身心條件。

 

　　5.年齡。

 

　?。?）博士研究生。年齡一般在45周歲以下，應為1978年3月及以后出生。

 

　?。?）碩士研究生。年齡一般在35周歲以下，應為1988年3月及以后出生。其中，具有中級以上專業技術職務的人員，年齡一般在40周歲以下，應為1983年3月及以后出生；具有高級專業技術職務的人員，年齡一般在45周歲以下，應為1978年3月及以后出生。

 

　?。?）鐵路企業具有中級及以上專業技術職務或技師及以上職業工種等級的工作人員，學歷可放寬至本科。年齡一般在40周歲以下，應為1983年3月及以后出生；具有高級專業技術職務的人員，年齡一般在45周歲以下，應為1978年3月及以后出生。

 

　　6.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位。

 

　　7.報名人員的學歷、學位證書及招錄崗位表中要求的其他資格證書取得時間截止到2024年7月31日。

 

　　（二）下列人員不列入招錄范圍：

 

　　1.在讀的普通高等學校研究生（不含2024年7月31日之前應屆畢業生）；

 

　　2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員，政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

 

　　4.現役軍人；

 

　　5.應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人員；

 

　　6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

 

　　7.公務員或事業單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

 

　　8.用相關專業的“二學位”報考；

 

　　9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

 

　　五、招聘工作程序

 

　　（一）發布公告。本次招聘方案經包頭市人力資源和社會保障局審核備案后實施，招聘的崗位、數量、資格等有關條件在包頭市人力資源和社會保障網（網址：rsj.baotou.gov.cn）、包頭鐵道職業技術學院官網（網址：www.bttzy.cn）網站上公布。

 

　?。ǘ﹫竺Ｃ咳酥荒軕敢粋€崗位。報考人員須如實填寫《2024年赴鐵路院校公開招聘教師報名登記表》（附件2）中各項內容和《誠信承諾書》（附件3），將電子版發至btzygkzp@126.com。報名時間為2024年3月22日至2024年3月28日12：00，以郵件接收時間為準，郵件以報考崗位+所學專業+本人姓名命名。

 

　　網上報名上傳資料清單如下：

 

　　1.本人近期正面免冠白底1寸證件數碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件正、反面掃描件；

 

　　2.本科、碩士、博士畢業證、學位證、職稱等級證書掃描件（jpg格式，大小為3M以下，2024年應屆畢業生需上傳在學期間學生證掃描件、加蓋學校有關部門公章的成績單）；

 

　　3.本科、碩士、博士階段的《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件（申請網址:中國高等教育學生信息網（學信網） (www.chsi.com.cn)）；留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》；

 

　　4.《2024年赴鐵路院校公開招聘教師報名登記表》和《誠信承諾書》掃描件。（掃描件應為jpg格式，相關文本內容應清晰完整）。

 

　?。ㄈ┵Y格審查。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請與學院招聘工作領導小組辦公室聯系。

 

　　1.資格初審。資格初審工作在網上進行。應聘人員在學院指定郵箱成功提交報名信息后，應隨時登錄報名郵箱郵件和學院官網，查詢資格初審結果，初審后不能再修改報名信息。

 

　　2.資格復審。

 

　?。?）資格復審時間、地點在學院官網另行通知。進入資格復審范圍的應聘人員，須本人攜帶報名上傳資料原件及復印件，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

 

　　（2）資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。

 

　?。ㄋ模┟嬖?。面試由學院聘請行業學者和專家進行評價，面試每組設5名考官，由校內和外請專家共同組成，報學院招聘領導小組批準后執行。原則上，招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開考，對達不到開考比例的崗位，經學院招聘領導小組研究決定，可取消該崗位招聘計劃或調整比例后組織面試。

 

　　面試內容采用說課形式，面試時間為12分鐘（包括自我介紹2分鐘、說課8分鐘、回答評委提問2分鐘），滿分100分。說課章節由考官在考前從專業課教材中抽取某一章節，發給考生備課二十分鐘。

 

　　面試主要考察應聘人員的思想政治素養、崗位和專業基本能力、語言表達能力、分析判斷能力和心理等方面的綜合素質，面試環節將全程錄音錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并及時在學院官網公布成績及排名。

 

　?。ㄎ澹┛疾?。

 

　　根據面試成績由高致低按照1:1比例等額確定考察人選，成績出現并列的，增加筆試環節，筆試內容為所報考崗位專業知識。若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，得分不得低于75分方可進入考察環節。

 

　　考察內容：主要考察思想政治表現、道德品行、師德師風、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。思想政治、師德師風等方面表現不合格的，采取“一票否決”制。

 

　　考察形式：一般采取審核人事檔案、查詢征信記錄和無犯罪證明、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位需求的基本能力，重點查閱檔案并審核“三齡二歷一身份”等內容，未按照要求提供檔案，視為放棄。同時對資格條件進行復查。根據需要可延伸考察，廣泛深入了解情況。對考察不合格或自動放棄的考生取消聘用資格。考察結束后，在學院黨委會研究決定擬錄用人選前，由學院招聘工作領導小組辦公室與考生本人溝通確認是否決定到學院工作等事宜。

 

　　其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的重要依據之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果提出異議時，學院招聘工作領導小組將進行復核，并做出復核結論?？疾飙h節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

 

　?。w檢。體檢在指定醫療機構進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，再行組織復檢一次，以復檢結果為準。

 

　?。ㄆ撸┻f補。因考察未通過、考察中途放棄、體檢未參加或不合格等情況，出現的空缺名額，按照面試成績排名由高至低依次等額遞補（成績并列的增加筆試環節，筆試內容為所報考崗位專業知識，按筆試成績由高至低等額確定遞補人選）?？疾旌腕w檢環節共遞補1次。辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補。

 

　?。ò耍h研究和公示。學院招聘工作領導小組，綜合面試成績以及考察和體檢結果，提出擬錄用人選名單，報市人力資源與社會保障局審核并提請學院黨委會集體研究通過后，在包頭市人力資源和社會保障網和學院官網公示5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其錄用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。

 

　　（九）辦理聘用。公示無異議，向市人社局、市委編辦報送有關材料和請示進行書面報告，申請辦理人事和編制手續，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

 

　　六、紀律與監督

 

　　公開招聘工作實行全程監督制度。公開招聘期間，學院紀委辦公室負責公開招聘工作的全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

 

　　七、其他事項

 

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