2024年內蒙古巴彥淖爾市五原縣第一中學急需緊缺教師招聘10人公告

 

　　五原縣第一中學急需緊缺教師專項招聘工作小組將赴內蒙古師范大學參加現場招聘會，優秀畢業生可直接現場報名，并按相關要求填寫《2024年五原縣第一中學急需緊缺教師公開招聘報名表》。

 

　　1.報名時間：2024年4月13日（周六）上午9:00--12:00，采用現場報名方式進行。

 

　　2.報名地點：內蒙古師范大學賽罕校區球類館、羽毛球館。

 

　　3.同一次招聘，每位應聘人員只能應聘一個崗位。且必須使用有效居民身份證（或護照）報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。

 

　　4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

 

　　學習經歷：填寫本人就讀本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位。

 

　　工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

 

　　5.招聘崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。

 

　　6.應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

 

　　7.五原縣第一中學在招聘崗位表中公布咨詢電話，并在報名現場安排專人解答。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查工作由五原縣第一中學負責，于2024年4月13日（周六）下午進行。

 

　　2.五原縣第一中學急需緊缺教師招聘工作小組在應聘人員報名后提出初審意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名，并電話通知考生帶相關資料在規定時間內到指定地點進行資格復審；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過，以電話或其他方式簡要說明理由，對填報信息不全的不予通過。

 

　　3.應聘人員在報名信息復審通過后，不得再改報其他崗位。

 

　　4.招聘崗位表中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由五原縣第一中學負責解釋。

 

　　四、面試及相關要求

 

　　1.人員范圍：資格審查通過人員。

 

　　2.面試時間、地點及相關要求在資格審查后當面告知。

 

　　3.五原縣第一中學對應聘人員面試進行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管，將面試評分表、面試成績匯總表、面試過程音像資料以及各類試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。資格復審符合條件的應聘人員按照規定時間、地點參加面試，且須在面試開始前半小時到達指定地點，未在規定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

 

　　4.面試采取“試講+現場答辯”的形式進行，備課時間為40分鐘，試講12分鐘，現場答辯3分鐘，滿分100分，其中試講80分，答辯20分。

 

　　5.面試設立考官組，由五原一中急需緊缺教師專項招聘工作小組按相關規定每組選聘7名面試考官，由外聘考官和當地考官組成，外聘考官人數不低于考官組總人數的1/2。面試試題的抽取過程由紀檢部門全程監督。試題命制根據科目內容的專業特點選定教材章節。當日內，同一崗位必須使用同一套試題，在同一考官組連續時間內進行。

 

　　6.面試采取現場打分原則。7名考官根據面試人員的講課答辯情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，面試得分保留兩位小數。

 

　　7.面試評分表和面試成績匯總表須由計分員、監督員和主考官簽字確認。面試結束后當場向應聘人員公布成績。

 

　　8.面試設定最低合格分數線70分。

 

　　9.面試結束后，按照每個崗位應聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人員（同一崗位最后一名面試成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的進行加試，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人員）。

 

　　五、體檢與考察

 

　　進入體檢和考察范圍的人員，當場簽訂《2024年五原縣第一中學緊缺教師專項招聘意向協議書》，如有不同意簽訂者，按面試成績依次遞補，但不得低于最低合格分數線。

 

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　　1.體檢工作在縣紀委監委派駐教育局紀檢監察組的監督下由縣人社局、教育局組織到事業單位人事綜合管理部門指定的醫療體檢機構進行。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》進行。體檢工作在面試成績公布后1個月內完成。應聘者須在規定時限內進行體檢，因應聘者個人原因未按時完成體檢的，視為自動放棄。

 

　　2.體檢時，要求體檢單位做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，應在接到醫療體檢機構通知后由教育局及時通知應聘者進行復檢。

 

　　3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

 

　　4.體檢醫生與被體檢應聘人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

 

　　（二）考察

 

　　1.考察中檔案審核工作由縣教育局會同縣人社局統一進行，教育局要認真審核應聘人員檔案材料，按實際情況填寫《巴彥淖爾市事業單位公開招聘檔案審核情況登記表》。

 

　　2.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行考察，由五原縣第一中學負責組織實施?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

 

　　3.考察工作應在體檢工作結束后15個工作日內完成。應聘人員須在規定時限內積極配合完成考察工作，因應聘者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格。

 

　　六、公示與聘用

 

　　1．五原縣教育局根據體檢與考察結果確定擬聘用人員，上報市教育局備案，同時擬聘用人員在巴彥淖爾市教育局門戶網站公示，公示期為5個工作日。

 

　　2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，縣教育局要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　3.對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘過程中的任何環節及試用期間發現信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；

 

　　（2）2024屆普通高等學校畢業生2024年8月31日前未取得相應的教師資格證書的；

 

　?。?）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　?。?）擬聘用人員未在規定時間內到指定地點報到的；

 

　?。?）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

 

　　5.擬聘用人員備案。公示期滿無異議的擬聘人員，五原縣教育局報市教育局，由市教育局統一報市組織人社部門辦理聘用審批備案。

 

　　七、待遇與要求

 

　　招聘的教師享受國家在編在職教師待遇，并簽訂《事業單位聘用合同》。學校與新聘用人員簽訂聘用合同（初次聘用合同期限為3年），確定人事關系，新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，按人社部門相關規定確定試用期。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿學?？己撕细瘢瑢W生、社會評價滿意，予以轉正聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

　　八、其他事項

 

　　（一）應聘人員在公開招聘中違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

 

　?。ǘ┍敬握衅缚荚嚥恢付◤土暦秶涂荚噮⒖加脮?，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

 

　?。ㄈ┍敬握衅腹嬷形幢M事宜及有關信息，將在相應網站上發布。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗晌逶h第一中學緊缺教師專項招聘領導小組辦公室負責解釋。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅赣嘘P程序、步驟、要求等，可能因招聘需求做出調整，屆時將在相應網站發布相關公告。考生報名時提供的個人聯系方式須在整個招聘過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結果的，責任自負。

 

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