2024年內蒙古包頭市事業單位招聘613人公告

 

　　1.面試由市委組織部、市人社局統一組織實施，采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的基本能力和素質。

 

　　根據招聘單位的要求，部分特殊專業的崗位，可采取職業技能操作測試方式進行，其面試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準后，由招聘單位及其主管部門負責組織實施。

 

　　2.面試采取線上面試與線下面試相結合的方式進行。因正值畢業季，為方便高校畢業生參加面試，減少考生考試成本、節約應試時間，“高校畢業生”定向崗位采取線上面試方式進行；其他屬性崗位采取線下面試方式進行。面試時間、地點和注意事項在包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”專欄另行通知，擬于7月下旬開展。

 

　　3.應聘人員在面試環節統一使用國家通用語言答題。應聘“兼通蒙古語言文字”崗位的人員，在面試環節前進行蒙古語言文字翻譯水平加試，考生需現場將指定的國家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績合格進入面試環節，不合格按照該崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。通過語言加試后，應聘“兼通蒙古語言文字”崗位考生在面試環節時只能使用國家通用語言答題。

 

　　4.面試成績由考官組評定后統一公布（四舍五入，保留小數點后3位小數）。實際參加面試人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考察范圍。

 

　　5.總成績計算。參加結構化面試的考生，按筆試占總成績的50％、面試占總成績的50％的比例加權計算總成績；參加職業技能操作測試的考生，按筆試占總成績的40％、職業技能操作測試占總成績的60％的比例加權計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜迭c后3位小數（四舍五入）。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　1.按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考察人選。同一崗位考生考試總成績出現并列的，并列人員按照筆試成績高低排序；筆試成績也并列的，進行加試后再按照該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢考察范圍的人員。定向招聘“優秀嘎查村（社區）黨組織書記”崗位按照3：1比例確定進入體檢和考察范圍人選，差額考察，擇優聘用。

 

　　2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫院由市公開招聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

 

　　3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論，經主管部門審核無誤后，按管理權限分別報市委組織部、市人社局備案。報考人員考察不合格，經招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

　　報考人員應在接到通知15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，考生需書面向招聘單位主管部門提出申請，招聘單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經招聘單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

 

　　（六）公示和聘用

 

　　1.對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”專欄進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經用人單位審核后按干部管理權限分別報市委組織部、市人社局審批，并辦理相關手續。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，由招聘單位主管部門填寫《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員備案花名冊》和《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員備案表》，按管理權限，分別報市委組織部、市人社局備案，并依據市委組織部、市人社局下發的聘用事業單位工作人員介紹信辦理有關聘用手續。

 

　　2. 擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;

 

　?。?）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　3.對與事業單位簽訂聘用合同（勞動合同）或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用后產生的缺額，在《備案花名冊》備案前，依次遞補。

 

　　4.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

 

　　5.《備案花名冊》備案前，招聘單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

 

　　6.所有擬聘用人員實行試用期，新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

 

　　7.《崗位表》中明確有最低服務年限的，考生須在聘用單位完成最低服務年限（含試用期），服務期內不得轉任到上級、參加公務員錄用考試、事業單位公開招聘考試等。考生單方違約的，將記入事業單位公開招聘誠信檔案。

 

　?。ㄆ撸?ldquo;1+1”補充招聘

 

　　對于首輪招聘中無人報考或達不到開考比例而取消的計劃開展“1+1”補充招聘，允許應聘人員使用本次筆試成績重新選擇崗位報名、直接面試。請應聘人員隨時關注包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”專欄相關通知。

 

　　四、其他

 

　?。ㄒ唬嵭谢乇苤贫取溉藛T凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

 

　　（二）建立事業單位公開招聘考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業單位公開招聘誠信承諾書》，對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退?？忌髦剡x擇報考崗位，除筆試和資格復審外的其它環節放棄的考生，記入誠信檔案；對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案；辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生記入誠信檔案。記入誠信檔案的人員三年內不允許參加包頭市事業單位公開招聘考試。

 

　?。ㄈ┦聵I單位公開招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

 

　?。ㄋ模┕_招聘期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”專欄公布，請應聘人員及時登錄網站查詢。

 

　?。ㄎ澹┳稍兒捅O督舉報電話。

 

　　招聘政策咨詢電話：

 

　　包頭市人力資源和社會保障局               0472-6199985

 

　　包頭市委組織部（黨群系統崗位）       0472-5619306

 

　　網上報名技術咨詢電話：

 

　　包頭市人事考試中心                   0472-5221932

 

　　監督舉報電話：

 

　　包頭市人力資源和社會保障局機關紀委           0472-6169995

 

　　報名網址：http://115.28.230.52:8002/html/Default.html

 

　　附件：包頭市2024年事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls  

 

　　包頭市事業單位公開招聘領導小組辦公室

 

　　2024年6月11日