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2024年內蒙古呼倫貝爾扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進公告

http://www.ssrtes.com 2024-06-13 12:03 來源：扎賚諾爾區人民政府

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　　2024年扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進公告

　　為加大優秀人才引進力度，解決我區2023年事業單位教育類崗位引進人才和2024年度事業單位公開招聘工作人員（呼倫貝爾市扎賚諾爾區）教師崗位缺口以及中學秋季開學教師短缺問題，根據《扎賚諾爾區事業單位引進人才實施辦法（試行）》，現就赴相關高校人才引進公告如下：

　　一、總體要求

　　認真貫徹執行事業單位人才引進有關政策規定，緊緊圍繞教育工作，按照黨管人才、服務發展、人崗相適、注重需求、動態補充、公平公正、權責一致的原則，加強組織領導，嚴格工作程序，明確職責分工，提高人才引進工作科學化、制度化、規范化水平。

　　二、引進對象及人數

　　引進對象：所需專業國家統一招生普通高等院校本科及以上學歷且取得相應學位。

　　本次計劃引進扎賚諾爾區中學教師7名，崗位按照初中或高中學科短缺情況進行分配（同一崗位按照總成績由高到低的順序，結合初中或高中學科短缺情況進行分配）。具體崗位計劃及條件見附件1。

　　三、引進條件

　?。ㄒ唬┗緱l件:

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　?。?）具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感；

　　（5）年齡在18周歲以上，本科生不超過35周歲，碩士研究生不超過40周歲。以上年齡均以實際報名開始之日為準；

　?。?）國家統一招生的2024年普通高等院校應屆本科及以上高校畢業生和擇業期內（2022年度、2023年度）未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流機構和各級公共就業服務機構的本科及以上高校畢業生；

　?。?）具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無精神病史，具備教育教學基本能力，能夠勝任教育教學工作，具有符合崗位要求的工作能力；

　?。?）具有報考崗位相應學科及等級教師資格證書。具有普通話水平測試二級乙等及以上證書。

　　（9）報名人員應認真閱讀公告或咨詢有關本次走進校園人才引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，通過現場和網上提交報名材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

　?。ǘ┢渌Y格條件:

　　2024年應屆畢業生暫未取得學歷證、學位證的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的成績單、學歷學位證明及教育部學籍在線驗證報告參加本次人才引進報名。凡是截止至2024年7月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格。

　?。ㄈ溉藛T有下列情形之一的，不得應聘:

　　1.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；

　　2.已被國家機關、國有企事業單位錄（聘）用為正式工作人員的；

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　5.因犯錯誤正在接受審查的；

　　6.在讀的國家統一招生普通高等院校本科生、研究生（不含應屆畢業生）；

　　7.以第二學位、二學位、輔修學位專業應聘的人員；

　　8.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；

　　9.受黨紀、政紀處分尚在影響期內的；

　　10.現役軍人；

　　11.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　12.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、人才引進程序

　?。ㄒ唬┌l布人才引進公告

　　在扎賚諾爾區人民政府網站 http://www.zhalainuoer.gov.cn/和相關高校網站公開發布2024年扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進公告。

　?。ǘ┤瞬乓M報名時間、地點

　　線下報名：內蒙古師范大學盛樂校區，學生事務中心107室、2024年6月13日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）；

　　網上報名方式：zqjyxxyx@163.com郵箱。6月13日9：00—6月20日17：00。

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　　報名方式：采取現場報名和網上報名相結合的方式進行。報考人員應認真閱讀《2024年扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進公告》（以下簡稱《公告》）。

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　　應聘人員需在規定的時間內報名并提供以下資料：

　　1.《2024年扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進報名表》（以下簡稱《報名表》）一式2份、《考生誠信承諾書》和《無不得聘用情形承諾書》各1份，本人近期正面1寸免冠證件照2張，學歷證、學位證原件及復印件。

2.暫未取得學歷、學位證書的，需出具所在學校院<系>和學校教務處、研究生<院>處等部門提供思想品德和政治表現符合畢業要求的證明及教育部學籍在線驗證報告，學籍在線驗證報告在學信網打印。

　　3.留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

　　4.教師資格證和普通話水平測試等級證書原件及復印件。

　　5.個人榮譽和社會實踐經驗等相關材料原件及復印件。

　　6.身份證原件及復印件（正反面均有）。應聘人員須用二代身份證報名，且報名與參加各環節考試所使用的證件必須一致。

　　7.每名應聘者限報一個崗位。在填寫《報名表》中個人簡歷時，須完整填寫本人自高中起學習經歷（上學起止年月、就讀學校、院系、專業），否則不予審查通過。

　　8.網上報名請注意：須將以上材料原件按照順序掃描成PDF版后上傳到指定郵箱，郵件名字以本人現居住城市+真實姓名命名。（不需上傳復印件。）

　　9.報名期間，如有疑問，可撥打《崗位需求表》中政策咨詢電話進行咨詢。

　　（五）報名人員注意事項：

　?。?）報名人員應認真閱讀公告或咨詢有關本次走進校園人才引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，現場提交報名材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

　?。?）每位報名人員只能報一個崗位，審查合格后不得改報其他崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。報名人員不允許報考錄用后即構成回避關系的崗位。

　?。?）在整個2024年扎賚諾爾區走進校園人才引進過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致出現未能聯系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　?。┵Y格審查

　　1.資格審查與報名同步進行。資格審查由扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室組織。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的人員，應簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回，并要求報名人員進行補充或說明。

　　2.資格審查人員要嚴格按照本方案、引進公告規定的報考條件和《引進崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關，做到客觀、公正、及時、準確，對所有引進人員應一視同仁。報名期間要安排專人回答報名人員的咨詢。報名人員提出的關于對學歷、學位、專業等崗位資格條件方面的問題，由扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

　?。ㄆ撸┕P試

　　筆試具體事宜請關注呼倫貝爾市扎賚諾爾區人民政府網站，留意筆試公告。

　　資格審查通過后的考生進入筆試(國家通用語言文字試卷)環節。筆試由扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室統一組織實施。筆試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，筆試設置最低合格分數線45分，按照筆試成績由高到低3:1的比例進入人崗相適評估環節，同一崗位因末位加試成績并列全部進入人崗相適評估環節。最低合格分數線上不足3:1的以實際人數確定進入人崗相適評估。

　?。ò耍┤藣徬噙m評估

　　1.人崗相適評估成績=專業能力測試成績。專業能力測試由扎賚諾爾區教育系統走進校園引進工作領導小組辦公室組織實施，主要測試符合條件的引進人才專業基礎知識、專業技術能力等方面的基本素養。

　　2.參加專業能力測試的考生抽簽決定講課順序。

　　3.專業能力測試由評委現場打分，滿分100分。

　　4.專業能力測試時間、地點等具體事宜請關注呼倫貝爾市扎賚諾爾區人民政府網站，留意專業能力測試公告。

　　5.設置最低合格分數線70分，成績低于最低合格分數線的報名人員不得進入下一個環節。

　　6.專業能力測試時需用國家通用語言作答。對不按規定語言作答的，按零分處理。

　　7.專業能力測試須設立考官組，至少由7人組成，面試期間對所有考官實行全封閉管理。

　　8.專業能力測試成績的計算方法:考生的專業能力測試成績為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值（保留小數點后兩位小數，四舍五入）。

　?。ň牛┤藣徬噙m評估成績的計算及公布

　　專業能力測試采取百分制計分，專業能力測試成績=試講成績（總分70分）+綜合素質測試（總分30分）。

　?。ㄊ┛偝煽?筆試成績*40%+人崗相適評估成績*60%，如總成績出現并列，則按照人崗相適評估成績得分高者確定人選，如人崗相適評估成績相同，則按照試講成績得分高者確定人選，如試講成績相同，則通過引進計劃內同一崗位末位人崗相適評估成績小數點后第三位小數進行確定（四舍五入）。

　　引進工作結束后，按照每個崗位人崗相適評估成績在最低合格分數線以上由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入人事檔案審核人選，并在扎賚諾爾區人民政府網站公示，公示期為5個工作日。

　　如有考生放棄，按照總成績由高到低依次等額遞補。

　　人崗相適評估工作結束后形成評估報告及擬引進人員名單，報扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組，扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組根據評估意見，確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單經扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組審定后上報區事業單位引進人才工作領導小組審定。

　　（十一）人事檔案審核

　　扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室委托區人社局對擬引進人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執行。審核不合格，取消引進資格；審核合格的，進入體檢考察環節。經人事檔案審核，引進崗位出現名額空缺的，按照總成績由高到低依次等額遞補。

　?。ㄊw檢

　　1.體檢由扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。體檢在指定的醫療體檢機構進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由擬引進人員自理。

　　2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。擬引進人員需要復檢的，扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室在接到醫療體檢機構通知后及時通知擬引進人員進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.擬引進人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消引進資格。

　　4.對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

　　5.此環節出現缺額的崗位，按照考試成績在最低合格分數線以上由高到低的順序等額遞補。

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　　1.考察工作在體檢完成后進行。考察工作由扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察引進人員是否符合增強“兩個確立”“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”、鑄牢中華民族共同體意識等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括引進人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察報告。

　　2.擬引進人員考察不合格，經扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組研究確定，可取消其引進資格。

　　3.此環節出現缺額的崗位，按照考試成績在最低合格分數線以上由高到低的順序等額遞補。

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　　1.扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室根據總成績、人事檔案審核、體檢考察等結果形成擬引進人員名單，報區事業單位引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。

　　2.扎賚諾爾區教育系統走進校園人才引進工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區人民政府網（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進行公示。公示期間接受社會監督，期限為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

　　3.公示期間，對于反映擬引進人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對有影響引進的問題但一時難以查實的，待用人單位主管部門查實并作出結論后再提交區事業單位引進人才工作領導小組研究決定是否引進。

　　4.公示期滿無異議的擬引進人員，經區事業單位引進人才工作領導小組會議通過，報區委編委會審議通過后，按管理權限，憑扎賚諾爾區人力資源和社會保障局下發的引進通知辦理有關引進手續及人員注冊列編手續。

　　5.本次人才引進擬引進人員一經公示不再進行遞補。

　　6.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：

　　（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;

　　（2）辦理引進備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的;

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

　?。?）在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進的。

　　7.扎賚諾爾區教育局應對所屬事業單位新引進人員進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

　　8.在人才引進所有環節中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現未能聯系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　9.引進人員實行試用期制度，試用期內與事業編制同等待遇，試用期為12個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區事業單位引進人才工作領導小組辦公室備案?？己撕细竦模枰哉狡赣?，并享受扎賚諾爾區引進人才購房補貼和生活補貼相應政策；考核不合格的，取消聘用資格。

　　10.引進人員在扎賚諾爾區最低工作服務年限為五年，服務期內不得考錄至扎賚諾爾區以外，不得調離、借調至扎賚諾爾區教育系統以外。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。

　　五、紀律和監督