2024年內蒙古赤峰市使用市直事業(yè)單位引進企業(yè)急需緊缺高層次人才16人公告

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.在讀的全日制研究生（不含2024年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生）；

 

　　3.試用期內的和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

 

　　5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

 

　　6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

 

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　8.赤峰市行政區(qū)域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員；

 

　　9.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員；

 

　　10.與引進單位構成回避關系的人員；

 

　　11.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進項目且被確定為引進對象人員（以公示文件為準），在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員；

 

　　12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　?。ㄈ┎挥枰M的情形

 

　　在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，成為在讀全日制學生的。

 

　　（四）限制報名情形

 

　　1.已在本次引才單位工作的人員不得報本單位崗位；

 

　　2.已在赤峰市工作的人員不得報同行業(yè)引才單位崗位。

 

　　三、引進程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　7月29日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進人才的崗位信息、相關政策。

 

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　　本次人才引進采取線上報名的方式進行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況報名表》（附件2），于2024年7月29日至8月23日期間，將報名表與學歷學位證書、相關資格證書、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過報名時間的，不再接收報名，每人只允許申報一個崗位。

 

　　由人才引進企業(yè)進行線上資格初審，經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室復核后公開發(fā)布資格初審結果。

 

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　　資格復審工作由用人企業(yè)負責，現(xiàn)場對初審合格人員進行審查。資格審查須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料。

 

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，市委人才工作領導小組辦公室將取消引進資格，對違反“事業(yè)編制企業(yè)用”專編專用、弄虛作假的企業(yè)，5年內不得享受“事業(yè)編企業(yè)用”引才政策，并取消已引進人員期滿選擇事業(yè)單位編制資格。

 

　　資格審查結束后，合格人員進入企業(yè)專業(yè)能力評審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進行引進環(huán)節(jié)。

 

　　（四）開展評審

 

　　對于資格復審合格人員，由人才引進企業(yè)組織開展專業(yè)能力評審，考察專業(yè)素質。由人才引進企業(yè)制定專業(yè)能力評審方案，經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室審核后組織實施，評審后確定進入面談人員。專業(yè)能力評審后，按照引進崗位數(shù)1:3確定進入面談人員，不足1:3的按實有人數(shù)確定進入面談人員，考核方式以后續(xù)公告為準。

 

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　　由市委人才工作領導小組辦公室會同用人企業(yè)組織實施。對于進入面談人員，集中進行面談比選，確定最終進入體檢和考察人選。

 

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　　體檢參照公務員錄用體檢有關標準進行，由市委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，在規(guī)定的醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員列為考察對象。由市委人才工作領導小組辦公室與用人企業(yè)對應聘人員進行全面考察?？疾鞂ο箜氃?5個工作日內將個人檔案轉至赤峰市人事人才服務中心，逾期無正當理由不轉遞檔案的視為放棄資格。

 

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　　經(jīng)報名、資格審查、專業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

 

　　經(jīng)公示無異議的擬引進人員，由用人單位與引進人員簽訂勞動合同。由赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂三方協(xié)議。

 

　　四、人才引進有關問題說明

 

　　（一）此項引才的目的是調用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進難題。人才引進后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會保險，并進行日常管理。對無故辭退引進人才的企業(yè)，將根據(jù)《勞動合同法》依法追究企業(yè)相關責任。

 

　　（二）本次引進人才在用人企業(yè)基本服務期限自簽訂勞動合同之日起計算，服務期限為5年。

 

　?。ㄈ┦形瞬殴ぷ黝I導小組辦公室將對引進的人才進行定期考核，考核分為年度考核和5年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責組織實施并報市委人才工作領導小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請市委人才工作領導小組辦公室后，予以辭退。期終考核在5年工作期滿時進行，企業(yè)對引進人才5年內學習、工作、業(yè)績等情況進行評價，市委人才工作領導小組辦公室組織考核。5年期終考核合格的引進人員，可以選擇回市本級事業(yè)單位工作，由市委人才工作領導小組辦公室根據(jù)相關規(guī)定落實市本級事業(yè)單位事業(yè)編制；也可以放棄進入事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同。

 

　　（四）其他相關事宜在赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

 

　?。ㄎ澹┤瞬疟灰M后，不可以參與我市其他人才引進項目，但可以參加赤峰市范圍內的公務員（參公）招錄、事業(yè)單位公開招聘。

 

　　五、其他事項

 

　　（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應聘人員負責。

 

　　（二）引才工作全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476-8820169。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜請咨詢市委人才工作領導小組辦公室及各用人單位。人才引進政策咨詢電話：0476-8820169（報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

 

　　附件：1.2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

 

　　2.赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況報名表.docx

 

　　中共赤峰市委組織部

 

　　赤峰市人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月29日