2024年內(nèi)蒙古包頭市東河區(qū)招聘中小學(xué)教師43人簡章

 

　　1.未在規(guī)定時間內(nèi)按照要求上傳照片和繳費的人員，視為自動放棄報考。

 

　　2.同一崗位招聘計劃數(shù)與實際繳費人數(shù)比例不低于1:3方可開考。定向崗位中招聘計劃數(shù)與實際繳費人數(shù)比例未達(dá)到1:3的崗位計劃，將取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，被取消或核減的崗位計劃數(shù)調(diào)整到報名學(xué)歷和專業(yè)等條件一致的普通崗位。

 

　　3.打印準(zhǔn)考證。報考人員務(wù)必于2024年8月22日9：00—23日18:00登錄報名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證在筆試結(jié)束后將用于退費、資格復(fù)審、面試和體檢工作，請報考人員妥善保管。

 

　　4.《報名登記表》及《筆試準(zhǔn)考證》可下載PDF格式，請考生注意留存以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

 

　　四、筆試

 

　?。ㄒ唬┕P試采取閉卷形式。筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分總計100分，考試時長120分鐘。采用中小學(xué)教師類（D類）試卷（含中學(xué)類和小學(xué)類）。

 

　　（二）筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。筆試提供國家通用語言文字試卷，報考人員須使用國家通用語言文字作答。筆試時未按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。

 

　　（三）筆試成績政策加分：根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一要求，對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績后加1.25分。請考生認(rèn)真填寫報名信息，因個人錯填或漏填信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分。

 

　?。ㄋ模┕P試總成績的計算方法

 

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分。筆試總成績保留小數(shù)點后3位（四舍五入）。

 

　?。ㄎ澹┕P試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，其中達(dá)不到1:3比例的，按照實際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選；末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。筆試總成績及進(jìn)入資格復(fù)審人選在東河區(qū)政府網(wǎng)公示，具體公布時間詳見準(zhǔn)考證。

 

　　五、資格復(fù)審

 

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審具體時間、地點和相關(guān)注意事項通過東河區(qū)政府網(wǎng)另行通知。

 

　?。ǘ┻M(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，必須在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證和學(xué)位證書、身份證、教師資格證、普通話測試等級證等原件及復(fù)印件各1份，《報名登記表》、學(xué)歷電子備案注冊表、學(xué)位在線驗證報告各2份以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　（三）服務(wù)基層項目人員定向崗位的報考者，須提供項目服務(wù)期滿證書原件或服務(wù)項目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件；包頭市大學(xué)生公共服務(wù)崗位人員須提供包頭市人力資源和社會保障局出具的服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)證書（證明）；包頭市人民政府牽頭組織的通過“就業(yè)啟航專項行動”招募的大學(xué)生社會服務(wù)崗位人員須提供服務(wù)地所屬旗縣區(qū)人力資源和社會保障部門開具的服務(wù)期滿、考核合格證明；大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件；應(yīng)聘定向招聘“高校畢業(yè)生”崗位的2022年度、2023年度畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校（系、院、部）或檔案保管部門開具的檔案存放證明，并明確存放時間。

 

　?。ㄋ模﹫罂既藛T屬于市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時，應(yīng)提交現(xiàn)工作單位和主管部門同意報考和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料（附件2）；其他已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報考的材料（附件3），凡不能夠提供的，取消面試資格。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞及提供虛假證明或不符合報考條件的，一律取消面試資格。

 

　?。┮蛸Y格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，并由招聘工作人員電話通知遞補(bǔ)的報考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　六、面試

 

　　面試具體時間、地點及其它事宜通過東河區(qū)政府網(wǎng)另行通知。

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚥捎迷囍v的方式，分值為100分。備課時間20分鐘，試講8分鐘。面試試卷由國家通用語言文字試題組成，面試時須使用國家通用語言文字回答。不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。

 

　?。ǘ┟嬖嚦煽儽Ａ粜?shù)點后3位（四舍五入）。

 

　　（三）面試時，實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，劃定面試成績合格線70分，低于70分不列入體檢考察范圍。

 

　　七、成績評定

 

　　按筆試總成績占總成績的40%、面試成績占總成績的60%的比例加權(quán)計算總成績，考試總成績保留小數(shù)點后3位小數(shù)（四舍五入）。如果出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高到低確定進(jìn)入體檢、考察人選，如果筆試成績并列的，進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

 

　　八、體檢與考察

 

　?。ㄒ唬┌凑彰總€崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

 

　?。ǘw檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，體檢環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢費由報考人員自理。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ髦攸c考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容：主要了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、堅持黨的民族政策、鑄牢中華民族共同體意識、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。在規(guī)定時間內(nèi)不參加考察、考察不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（四）報考人員應(yīng)在接到通知10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，考生需書面向東河區(qū)教育局提出申請，同意后提交材料的時間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。未經(jīng)東河區(qū)教育局同意且未按時提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

　　九、公示與聘用

 

　?。ㄒ唬M聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　?。ǘ┕酒跐M，對公示無異議的擬聘人員，辦理列編和人事手續(xù)。

 

　　（三）簽訂聘用合同。依據(jù)備案規(guī)定為公示無異議的擬聘人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。

 

　?。ㄋ模﹫罂既藛T報考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　?。ㄎ澹┦芷溉藛T實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

　?。┯邢铝星樾沃坏?，取消聘用資格：

 

　　1.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的。

 

　　2.試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　3.在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等情形影響聘用的。

 

　?。ㄆ撸εc事業(yè)單位簽訂聘用合同（勞動合同）或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《備案花名冊》備案前，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（八）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┕_招聘工作實行全程監(jiān)督制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵嵷?zé)任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，要對報考人員報名資格初審和面試資格復(fù)審高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生問題，要嚴(yán)肅追責(zé)。

 

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