2024年內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才39人公告

　　九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

 

　　為進(jìn)一步充實(shí)九原區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍力量，優(yōu)化九原區(qū)年輕干部來源、改善干部隊(duì)伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。九原區(qū)結(jié)合區(qū)情和各單位高層次緊缺專業(yè)人才實(shí)際需求，決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才39名，崗位均為專業(yè)技術(shù)崗（具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見附件1）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┍仨毦邆湟韵聴l件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍。

 

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配。

 

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　4.學(xué)歷、學(xué)位條件：①“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校）全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生；②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（本科學(xué)歷需為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科）應(yīng)屆高校畢業(yè)生；③海外留學(xué)人員需為年度QS世界大學(xué)排名前100院校全日制碩士及以上學(xué)歷（本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科）應(yīng)屆高校畢業(yè)生，2025年8月底前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。④全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

 

　　“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指：國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（含2023年度、2024年度）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生；2025年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

　　不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，逾期未取得的取消引進(jìn)資格。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱，對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)考人員如實(shí)提供課程表、成績(jī)單等相關(guān)資料。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，在資格審查時(shí)不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件，由專家組認(rèn)定或征求教育部門意見后經(jīng)九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

 

　　5.年齡要求：自發(fā)布公告之日起，全日制本科畢業(yè)生不超過25周歲（1999年10月8日及以后出生）；全日制碩士研究生不超過28周歲（1996年10月8日及以后出生）；全日制博士研究生不超過35周歲（1989年10月8日及以后出生）。

 

　　6.專業(yè)要求：詳見附件1。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

 

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　6.現(xiàn)役軍人。

 

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、工作程序

 

　　本次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、體檢及考察、會(huì)議研究和公示、辦理聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下：

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　在人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)、九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)發(fā)布《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告》。

 

　?。ǘ┙M織報(bào)名

 

　　報(bào)名工作由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，采取赴有關(guān)地區(qū)高校線下宣傳與線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：10月15日上午8：30至10月31日下午17：30。

 

　　2.校園招聘線下宣傳：九原區(qū)組織安排工作人員赴有關(guān)地區(qū)的高校進(jìn)行校園引才宣傳活動(dòng)，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注各相關(guān)地區(qū)院校網(wǎng)站通知，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表，同步網(wǎng)絡(luò)報(bào)名并上傳相關(guān)材料。

 

　　3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員可直接登錄www.gongzhao.net報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。

 

　　4.報(bào)名所需材料：

 

　?。?）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期2寸免冠電子版照片。

 

　?。?）畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件（含本科階段及研究生階段）。

 

　?。?）有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）。

 

　?。?）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）。

 

　?。?）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的在讀證明、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

 

　?。?）《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2，報(bào)名表打印在A4紙正反面，本人簽字后上傳）。

 

　　報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從本科入學(xué)起至今的所有經(jīng)歷，寫明上學(xué)期間的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

 

　?。?）《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書》（附件3，要求本人簽字后上傳）。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。本次通過資格審查的報(bào)考人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例不低于3:1方可進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，適當(dāng)調(diào)整引進(jìn)人才崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例，以確保人才引進(jìn)工作順利開展。

 

　　報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件。報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整等而影響報(bào)名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息等，一律取消面試測(cè)評(píng)資格，并且一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)資格審查結(jié)果有異議時(shí)，九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)行復(fù)核，并反饋復(fù)核結(jié)果。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚋y(cè)評(píng)

 

　　面試工作委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。九原區(qū)委員會(huì)黨校（九原區(qū)行政學(xué)校、九原區(qū)社會(huì)主義學(xué)校）相關(guān)崗位采取試講+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)比例為試講60%、結(jié)構(gòu)化面試40%；其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施，面試組考官構(gòu)成為7人，本單位考官不超過面試組人數(shù)的1/3。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位，將劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可在面試測(cè)評(píng)前增加筆試環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)诰旁瓍^(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)公布。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　?。?）體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（2）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢無犯罪記錄證明、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（不得低于最低成績(jī)，成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

 

　　（六）會(huì)議研究和公示

 

　　綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)九原區(qū)委常委會(huì)會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用

 

　　1.公示無異議，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

 

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。擬聘用人員需在報(bào)到時(shí)攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關(guān)證明材料的原件進(jìn)行核驗(yàn)，核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)資格材料出現(xiàn)造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至九原區(qū)以外其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到九原區(qū)以外其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　　（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

 

　　（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄋ模┳稍兒捅O(jiān)督舉報(bào)電話

 

　　電話：0472-6939205

 

　　受理時(shí)間（工作日）：8:30-12:00；14:30-17:30

 

　　附件1九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

 

　　附件2九原區(qū)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.doc

 

　　附件3九原區(qū)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書.docx

 

　　九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺

 

　　急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年10月8日