2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

　　2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　?。?）年滿18周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

 

　?。?）堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、民族觀、歷史觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）具備崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；

 

　?。?）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間截止報(bào)名前一日。不接受以第二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名；

 

　?。?）具有國(guó)家“雙一流”院校及學(xué)科，原“211”“985”院校的普通高等院校全日制本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間截止2024年10月31日之前，不接受二學(xué)位（輔修學(xué)位）報(bào)名。不接受在國(guó)（境）外高校取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名。其他條件（含《崗位需求目錄》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間截止報(bào)名前一日。

 

　　2.年齡要求：

 

　　全日制本科畢業(yè)生年齡要求不超過(guò)35周歲，即1988年10月15日（不含）以后出生；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲，即1983年10月15日（不含）以后出生。

 

　　3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

 

　?。?）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不包括2024年10月31日前畢業(yè)的研究生）；

 

　　（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

 

　?。?）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　（4）被辭退的行政事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.不予引進(jìn)的情形：

 

　　在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；碩士研究生2024年10月31日前未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，明確已被高校錄取的全日制學(xué)生。

 

　　5.報(bào)名要求：

 

　　（1）報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)《2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2024年10月16日9:00時(shí)起至2024年10月22日17:00時(shí)止，所需相關(guān)材料請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中咨詢電話（工作日上午9:00--12:00，下午14:00--17:00）進(jìn)行溝通；

 

　　（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交《報(bào)名表》以及報(bào)名所需材料原件及掃描件或復(fù)印件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名登記表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審核、評(píng)估認(rèn)定或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)；

 

　?。?）報(bào)名所需材料為：①二代身份證（正反面復(fù)印或掃描）;②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及教育部高等院校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料;（附學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的需提供前置學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及教育部高等院校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料；③2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表;④其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料；

 

　?。?）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審核

 

　　1.資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與人才引進(jìn)資格條件不符的，取消引進(jìn)資格。具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，需通過(guò)《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。資格審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審查的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。審查結(jié)束后需形成報(bào)名合格人員報(bào)告及具體人員名單。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　　（1）《報(bào)名表》（照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書(shū)面承諾；

 

　　（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；

 

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件；

 

　?。?）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

 

　?。?）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的書(shū)面證明；其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考書(shū)面證明；

 

　?。?）應(yīng)聘考生屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)一份；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定設(shè)1:3開(kāi)考比例，如未達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)呼倫貝爾市委政研室研究，報(bào)市委組織部同意后，降低開(kāi)考比例。

 

　?。ㄈ┰u(píng)估認(rèn)定

 

　　1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。評(píng)估認(rèn)定以筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市人才網(wǎng)、呼倫貝爾市委政研室微信公眾號(hào)發(fā)布。

 

　　2.筆試采取閉卷考試，不劃定范圍，不指定參考書(shū)目，主要考察政治素養(yǎng)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力，尤其要重點(diǎn)考察綜合文稿起草能力。筆試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

 

　　筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，在分?jǐn)?shù)線以上的，以人才引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)不超過(guò)1：3的比例進(jìn)入面試。

 

　　3.結(jié)構(gòu)化面試

 

　　結(jié)構(gòu)化面試在筆試結(jié)束后進(jìn)行，按照參加筆試人員成績(jī)由高到低的順序確定前3名為進(jìn)入面試的人員，電話通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生，并將《面試通知書(shū)》電子版發(fā)送至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱地址。主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力等。面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

 

　　4.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)

 

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)×50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試，加試形式由2024年呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)、呼倫貝爾市委政研室微信公眾號(hào)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

 

　　(四）體檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市委政研室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊珊魝愗悹柺形惺宜鶎偈聵I(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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