2025年內蒙古包頭市九原區(qū)教育系統引進高層次和緊缺急需人才88人公告

 

　　面試采取試講、答辯的方式進行，由九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組辦公室組織實施，評委組由教育領域專家7人組成，本單位評委不超過評委組人數的1/3。面試內容主要了解應聘者的專業(yè)能力水平，面試以線下現場的形式組織實施。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，經九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組研究后劃定最低分數線，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組辦公室對面試結果逐場分析研判，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢考察范圍人選。赴外引才行程全部結束，經九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組會議研究審議后，在九原區(qū)人民政府官網、九原發(fā)布微信公眾號公布進入體檢考察范圍人選名單，公示期為5個工作日。

 

　　1.試講、答辯內容：使用現行教材，考生獨立備課、設計教案、限時試講。試講后，評委根據學科（專業(yè)）的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學潛質潛能等方面進行現場提問，考生根據提問進行答辯，具體形式由評委現場組織。

 

　　2.試講、答辯流程:抽簽確定試講、答辯順序及題目。備課20分鐘，試講6分鐘，答辯2分鐘，面試時間共8分鐘，滿分100分。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題。

 

　　3.考生在面試時不作自我介紹，不說姓名、單位等個人信息，只報抽簽順序號，聽評委口令，開始計時，進入試講環(huán)節(jié)，如在試講過程中提到個人相關信息視為作弊。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、查詢無犯罪記錄證明、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。同時對資格條件進行復查，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，經九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組會議研究，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　（六）會議研究和公示。綜合面試成績以及體檢、考察結果由九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組會議研究審議，審議通過后提請區(qū)委常委會會議研究確定擬引進人選名單，在九原區(qū)人民政府官網、九原發(fā)布微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用

 

　　1.公示期滿，九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組辦公室將所有聘用人員的情況形成匯報材料，經九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組會議研究審定，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權限由組織、編制、人社部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

 

　　2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。擬聘用人員需在報到時攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關證明材料的原件進行核驗，核驗發(fā)現資格材料出現造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格。

 

　　四、人才待遇

 

　　1.引進人才待遇根據《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

 

　　2.取得中小學教師系列中級或副高級職稱，履行考核、公示等程序，相應崗位有空缺，可以聘用至相應資格的最低等級。

 

　　3.取得博士學歷學位的博士研究生每人給予25萬元安家補貼。

 

　　4.取得教育部直屬6所師范大學學歷學位的公費師范生，語文、數學、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學、心理學科教師每人給予20萬元安家補貼。

 

　　5.取得國家“雙一流”建設高校學歷學位的碩士研究生（本科、碩士均畢業(yè)于“雙一流”建設高校），語文、數學、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學、心理學科教師每人給予20萬元安家補貼。

 

　　6.取得國家“雙一流”建設高校學歷學位的碩士研究生，語文、數學、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學、心理學科教師每人給予10萬元安家補貼。

 

　　7.取得國家“雙一流”建設高校學歷學位的本科生，語文、數學、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學、心理學科教師每人給予10萬元安家補貼。

 

　　8.取得省級師范大學學歷學位的碩士研究生（本科、碩士均畢業(yè)于省級師范大學），語文、數學、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學、心理學科教師每人給予5萬元安家補貼。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┮M人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到九原區(qū)外其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案，享受安家補貼的須一次性退還安家補貼。

 

　?。ǘ┮M人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄈ┤瞬乓M過程中，有關通知等事項在九原區(qū)人民政府官網、九原發(fā)布微信公眾號公布，請報考人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。

 

　?。ㄋ模﹫竺藛T務必保持聯系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤影響本人應聘的，責任自負。

 

　?。ㄎ澹┤瞬乓M面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　六、紀律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵嵷熑巫肪恐贫取Ｒ獓栏駡?zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅查處。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜由九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組負責解釋。

 

　?。ㄋ模┳稍冸娫挘?472—7151608

 

　　13190696679

 

　　15049275218

 

　?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話：0472—7155679

 

　　受理時間（工作日）：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30

 

　　附件1：九原區(qū)教育系統2025年引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xls

 

　　附件2：九原區(qū)教育系統2025年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.xlsx

 

　　附件3：九原區(qū)教育系統2025年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.docx

 

　　九原區(qū)教育系統人才引進工作領導小組

 

　　2024年10月20日