2024年內(nèi)蒙古呼和浩特職業(yè)學(xué)院招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師45人公告

　　呼和浩特職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師公告

 

　　根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝2024﹞57號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》、《呼和浩特職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師工作實(shí)施方案》等有關(guān)要求，現(xiàn)將呼和浩特職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師有關(guān)事宜公告如下。

 

　　一、招聘數(shù)量及方式

 

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，呼和浩特職業(yè)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員45人，納入事業(yè)編制管理，詳情請(qǐng)閱讀《呼和浩特職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，見(jiàn)附件1）。

 

　　本次招聘采取“面試+考察”方式進(jìn)行。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1988年10月30日（不含）至2006年10月30日（含）期間出生的；對(duì)于博士研究生或具有高校教師系列副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，年齡可放寬至40周歲以下，即1983年10月30日（不含）之后出生；

 

　　6.崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

 

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他條件（含《崗位表》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間為2024年10月30日（不含）之前。

 

　　（三）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

 

　　1.2024年10月30日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、招聘程序

 

　　本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn/）。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年10月30日9時(shí)-11月5日17時(shí)。

 

　　為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)應(yīng)聘人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

 

　　《崗位表》中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，參照教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專(zhuān)業(yè)庫(kù)（https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的專(zhuān)業(yè)。

 

　　鑒于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，如應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為上述參考目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，且該專(zhuān)業(yè)與崗位要求專(zhuān)業(yè)相近相似的，應(yīng)聘人員須于報(bào)名開(kāi)始后前2天內(nèi)報(bào)名并提交材料。

 

　　對(duì)于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，招聘單位在研判時(shí)，主要參考教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)頒布的其他專(zhuān)業(yè)目錄和新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照等信息，結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)招聘單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合招聘崗位要求，并將研判結(jié)果報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

 

　　以研究生學(xué)歷報(bào)考的，如所持研究生畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為一級(jí)學(xué)科名稱(chēng)，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，并在報(bào)名時(shí)上傳本人就讀院校出具的相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向證明，可按照符合報(bào)考條件對(duì)待。但在考察階段，用人單位將根據(jù)該應(yīng)聘人員人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別。對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　　2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間用居民身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位（詳見(jiàn)《崗位表》)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)簽署《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，否則不接受報(bào)名。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《呼和浩特職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）相關(guān)信息并上傳相關(guān)材料圖片（jpg格式）。

 

　　(1)《報(bào)名登記表》填寫(xiě)要求：

 

　?、賾?yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從大學(xué)（專(zhuān)科、本科）至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位需具備的條件，填寫(xiě)需要說(shuō)明的問(wèn)題。

 

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

 

　　工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限；與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同（或未列編簽訂聘用合同）或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員等）。

 

　　需要說(shuō)明的問(wèn)題：應(yīng)聘人員須對(duì)照崗位要求，填寫(xiě)是否符合該崗位要求的其他條件。

 

　?、谛畔⑻顚?xiě)存在不全、不規(guī)范、無(wú)法判斷應(yīng)聘人員是否符合崗位條件等問(wèn)題的，招聘單位可不予審查通過(guò)。

 

　?、蹜?yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

 

　?。?）上傳材料圖片清單（jpg格式）：

 

　　①本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下，照片不得含有姓名、身份證號(hào)等其他個(gè)人信息）；

 

　?、谏矸葑C（正反面）或護(hù)照原件的掃描件；

 

　?、郛厴I(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件的掃描件、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）以及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》；

 

　　留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，除須提供公告和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或其他有關(guān)證明材料原件的掃描件；屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件的掃描件；

 

　?、軋?bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)方向的，如畢業(yè)證書(shū)中無(wú)明確標(biāo)識(shí)，須提供由畢業(yè)院校（系、院、部）教務(wù)部門(mén)出具的專(zhuān)業(yè)方向證明原件的掃描件；

 

　?、輵?yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的證明原件的掃描件；

 

　?、迧徫灰蟮钠渌嘘P(guān)證件、證明原件的掃描件；

 

　?、吖婧汀秿徫槐怼分忻鞔_的其他材料和其他能夠佐證本人報(bào)考資格的材料。

 

　　以上極個(gè)別材料應(yīng)聘人員無(wú)法在報(bào)名階段提供的，經(jīng)招聘單位同意后可先行上傳承諾書(shū)，承諾書(shū)內(nèi)容及格式等須按招聘單位要求撰寫(xiě)。承諾書(shū)符合要求的，資格審查可按通過(guò)處理；如果不符合要求，資格審查將不予通過(guò)。延遲提交的材料最晚于本人面試前3天發(fā)送至招聘單位指定的電子郵箱，如存在不按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)充材料、補(bǔ)充材料依然不齊全或補(bǔ)充的材料無(wú)法判斷是否符合資格條件等情形的，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤、所需上傳材料齊全后點(diǎn)擊提交（特別提醒應(yīng)聘人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改）。

 

　　4.應(yīng)聘人員對(duì)公告和《崗位表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的咨詢(xún)電話(huà)。

 

　　5.網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)分配報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息、下載打印《報(bào)名登記表》《面試通知單》和查詢(xún)成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

 

　　6.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)要確保正確提供個(gè)人聯(lián)系方式，在整個(gè)招聘過(guò)程，特別是在資格審查期間要保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，以便接收重要事項(xiàng)通知。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查時(shí)間：2024年10月30日9時(shí) - 11月5日19時(shí)。

 

　　2.報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)。

 

　　（三）報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

 

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格審查結(jié)果，審查通過(guò)即報(bào)名成功，不能再改報(bào)其他崗位。本次招聘不收取考試費(fèi)用。

 

　　報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員自行下載并打印《報(bào)名登記表》。

 

　　（四）面試

 

　　面試工作委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

 

　　1.進(jìn)入面試范圍人員的確定：面試不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查合格人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試時(shí)間、內(nèi)容、方式

 

　?。?）面試時(shí)間：2024年11月10日。面試工作在呼和浩特市實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。

 

　　（2）主要測(cè)試應(yīng)聘人員教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)具備的基本技能等。

 

　?。?）面試參考教材見(jiàn)附件2。面試時(shí)應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

 

　?。?）面試采取試講的方式進(jìn)行。備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間15分鐘。

 

　　3.打印《面試通知單》

 

　?。?）通過(guò)資格審核且具備面試資格的人員，請(qǐng)登錄“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”（http://www.hhpta.org.cn/）打印《面試通知單》。

 

　?。?）打印時(shí)間：2024年11月8日至2024年11月9日。

 

　?。?）注意事項(xiàng)

 

　?、僬?qǐng)盡早打印并認(rèn)真閱讀《面試通知單》。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、流程以及注意事項(xiàng)，以《面試通知單》公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

 

　　②所有面試人員，特別是外地居住人員，請(qǐng)?zhí)崆白龊眯谐桃?guī)劃，務(wù)必按照本公告和《面試通知單》要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定要求參加面試，影響面試成績(jī)及后續(xù)體檢考察的，由面試人員自行負(fù)責(zé)。

 

　?、蹜?yīng)聘人員參加面試時(shí)，不得身著帶有特殊職業(yè)標(biāo)志的制式服裝。通常以正裝為主，不得有特殊標(biāo)記、裝飾。

 

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，不得計(jì)算考試總成績(jī)。不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.面試成績(jī)。

 

　　面試滿(mǎn)分100分，按照四舍五入保留三位小數(shù)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

 

　?。ㄎ澹┛偝煽?jī)計(jì)算

 

　　1.考試總成績(jī)=面試成績(jī)

 

　　2.按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，由面試組織方進(jìn)行加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定）后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

 

　　3.考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站和招聘單位網(wǎng)站上公布。

 

　?。w檢與考察

 

　　1.體檢

 

　　（1）體檢工作由招聘單位在同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。?）體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向招聘單位提出。

 

　　（3）體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的應(yīng)聘人員取消聘用資格，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　（4）應(yīng)聘人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排應(yīng)聘人員復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.考察

 

　　（1）考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。

 

　?。?）考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，招聘單位審核無(wú)誤后，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案?？疾旖Y(jié)束后，有對(duì)考察對(duì)象舉報(bào)的，招聘單位要認(rèn)真核實(shí)，重新作出考察結(jié)論，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

 

　?。?）應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　（4）應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，應(yīng)聘人員需書(shū)面向招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位同意后可約定延遲提交材料的時(shí)間。未經(jīng)招聘單位同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

　?。?）考察階段無(wú)法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　（七）公示和聘用

 

　　1.公示

 

　　對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站和招聘單位官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《呼和浩特市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《花名冊(cè)》)，審核無(wú)誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，有關(guān)人員起聘時(shí)間以備案時(shí)間為準(zhǔn)。

 

　?。?）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的；具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《花名冊(cè)》備案前，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　?。?）對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同（勞動(dòng)合同）或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《花名冊(cè)》備案前，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　?。?）《花名冊(cè)》備案后，相關(guān)招聘崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.聘用

 

　　招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，招聘單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期制度按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

 

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲗?shí)行回避制度

 

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告；應(yīng)聘人員凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ┱衅腹ぷ魅藛T和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

 

　　五、建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案

 

　　為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在考試報(bào)名前須簽訂《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，并建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案。應(yīng)聘人員在辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)后,出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案。聘用手續(xù)起算日期以同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)《花名冊(cè)》備案日期為準(zhǔn)。被記錄上述情形的，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)通過(guò)內(nèi)蒙古事業(yè)單位公開(kāi)招聘綜合管理平臺(tái)中“誠(chéng)信檔案”模塊錄入應(yīng)聘人員信息，并實(shí)現(xiàn)全區(qū)資源共享、查詢(xún)。

 

　　六、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付◤?fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ǘ┍敬握衅阁w檢、考察、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，如遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)成績(jī)并列情形的，由面試組織方進(jìn)行加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定）。

 

　　（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅腹ぷ髌陂g成績(jī)公布、未盡事宜及有關(guān)信息發(fā)布將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn/）公告。

 

　?。ㄎ澹┳稍?xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

 

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢(xún)、政策咨詢(xún)、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位表》。

 

　　應(yīng)聘人員需咨詢(xún)或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日（9:00-12:00,13:30-17:00）撥打。

 

　　本公告由呼和浩特職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋

 

　　附件：1.呼和浩特職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師崗位需求表（點(diǎn)擊查看）

 

　　2.呼和浩特職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師面試參考教材目錄（點(diǎn)擊查看）

 

　　呼和浩特職業(yè)學(xué)院

 

　　2024年10月25日