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      內(nèi)蒙古

      2025年內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)_區(qū)委黨校引進(jìn)人才63人公告

      http://ssrtes.com       2024-10-29 13:34      來源:包頭市青山區(qū)人民政府
      【字體: 】              
        包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告
       
        根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校用人需要,決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
       
        一、人才引進(jìn)計(jì)劃
       
        擬引進(jìn)高層次和緊缺急需人才63名,其中教育系統(tǒng)60名,區(qū)委黨校3名。(詳見附件1)。
       
        二、人才引進(jìn)條件
       
       ?。ㄒ唬┍仨毦邆湟韵聴l件:
       
        1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;
       
        2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配;
       
        3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
       
        4.學(xué)歷、學(xué)位條件:
       
       ?。?)國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;
       
       ?。?)教育部直屬6所師范院校及首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;
       
       ?。?)內(nèi)蒙古師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)以及山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、河北師范大學(xué)等其他省部共建師范大學(xué)的師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;
       
       ?。?)北京外國語大學(xué)、上海外國語大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、北京第二外國語學(xué)院、西安外國語大學(xué)、天津外國語大學(xué)、大連外國語大學(xué)英語專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;
       
       ?。?)北京體育大學(xué)、上海體育學(xué)院、沈陽體育學(xué)院、武漢體育學(xué)院、廣州體育學(xué)院、天津體育學(xué)院、首都體育學(xué)院、成都體育學(xué)院、西安體育學(xué)院全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生,可報(bào)考體育專業(yè)崗位;
       
        (6)南京特殊教育師范學(xué)院相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生可報(bào)考特殊教育專業(yè)崗位。
       
        不接受以第二學(xué)位報(bào)考,須專業(yè)對口且于2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)段和對應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書,其中黨校招考崗位不要求教師資格)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2025年7月31日。
       
        5.年齡:自發(fā)布公告之日起,全日制本科生不超過28周歲(1996年10月28日以后出生);全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年10月28日以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過45周歲(1979年10月28日以后出生)。
       
       ?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T不在本次人才引進(jìn)范圍:
       
        1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生);
       
        2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;
       
        3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
       
        4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
       
        5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
       
        6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
       
        7.現(xiàn)役軍人;
       
        8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
       
        9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
       
        三、引進(jìn)方式及程序
       
        本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
       
        本次人才引進(jìn)采取赴外引才的方式進(jìn)行。相關(guān)招聘時(shí)間、所赴院校等事宜及時(shí)關(guān)注青山區(qū)人民政府網(wǎng)及高校校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)。
       
        (一)發(fā)布公告
       
        通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報(bào)、青山區(qū)人民政府網(wǎng)等平臺面向社會公開發(fā)布。
       
       ?。ǘ┙M織報(bào)名
       
        報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
       
        報(bào)考人員須攜帶以下材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
       
        1.《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》(附件2);
       
        2.本人身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件;
       
        3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,需持加蓋所在院〈系〉和學(xué)校教務(wù)處〈研究生院、處〉公章的證明文件);
       
        4.有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(往屆生提供)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);
       
        5.教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書,其中黨校招考崗位不要求教師資格證)、普通話證書原件及復(fù)印件,要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供成績單;
       
        6.誠信承諾書(附件3);
       
        7.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的,應(yīng)提供單位同意報(bào)考且不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料。
       
       ?。ㄈ┵Y格審查
       
        由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的,一律取消面試測評資格。對擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格。
       
        報(bào)考比例(資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))低于3:1的崗位,需核減或取消,確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位,經(jīng)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整,核減或取消的崗位,可調(diào)劑到其他崗位使用。
       
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        由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。劃定面試成績合格線為70分,低于70分者不列入考察體檢對象。
       
        面試結(jié)束后按照該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例,等額確定進(jìn)入體檢考察人選。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),成績出現(xiàn)并列的,組織加試。
       
        (五)體檢及考察
       
        1. 體檢:由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和要求進(jìn)行。對于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
       
        2. 考察:考察工作由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。成立考察組,考察組成員不少于2人??疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,形成具體的考察結(jié)論。同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)審。
       
        因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,按照面試成績排名由高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
       
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        綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果,確定擬引進(jìn)人選名單,在青山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。
       
       ?。ㄆ撸┺k理聘用
       
        1.公示期滿,公示無異議,按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
       
        2. 擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
       
       ?。?)未按要求取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書)的;
       
       ?。?)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
       
        (3)試用期間或期滿考核不合格的;
       
       ?。?)在引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
       
        3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,否則視為自動放棄,取消其聘用資格,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
       
        四、其他事宜
       
       ?。ㄒ唬┮M(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。
       
       ?。ǘ┮M(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期),服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
       
        (三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長,但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
       
        五、紀(jì)律和監(jiān)督
       
       ?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
       
       ?。ǘ┞鋵?shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求,對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
       
       ?。ㄈ┪幢M事宜由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
       
       ?。ㄋ模┳稍冸娫挘?472-3106108/3106109
       
       ?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話:0472-3106312
       
       
       
       
        青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
       
        2024年10月28日


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