2025年內(nèi)蒙古阿拉善左旗教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)教師校園招聘28人公告

　　阿拉善左旗2025年度教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)教師校園招聘公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我旗教師隊(duì)伍建設(shè)，補(bǔ)充教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)教師，現(xiàn)決定開(kāi)展阿拉善左旗2025年度教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)教師校園招聘工作，具體事宜公告如下。

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃招聘緊缺專業(yè)教師28名。

 

　　具體崗位、人數(shù)及條件以發(fā)布的《阿拉善左旗2025年度教育領(lǐng)域緊缺專業(yè)教師校園招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）為準(zhǔn)。

 

　　二、招聘范圍及條件

 

　　（一）招聘范圍

 

　　普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（須在2025年7月底之前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)）和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生：（1）國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（含2023年度、2024年度）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可以應(yīng)聘。（2）2023年1月1日至2025年7月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，可以應(yīng)聘。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　6.能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ髌陂g表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何刑事處罰；

 

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　8.碩士研究生、本科畢業(yè)生報(bào)考年齡為35歲以下，即1988年11月5日（不含）之后出生；博士研究生報(bào)考年齡放寬至40周歲以下，即1983年11月5日（不含）后出生；

 

　　9.具有從事教育教學(xué)工作的良好素養(yǎng)，須具有相應(yīng)教師資格證書(shū)（對(duì)未取得教師資格證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，允許先報(bào)名參加考試，于2025年8月31日（含）上崗前，通過(guò)教師資格考試的，可以正常辦理聘用手續(xù)，未通過(guò)教師資格考試的，取消聘用資格；往屆畢業(yè)生已通過(guò)教師資格考試未取得證書(shū)的，允許先報(bào)名參加考試，教師資格證取得時(shí)間要求為2024年12月31日（含）前，未如期取得教師資格證的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或取消聘用資格）。應(yīng)聘語(yǔ)文教師須具有二級(jí)甲等及以上普通話等級(jí)證書(shū)，應(yīng)聘其他學(xué)科教師須具有二級(jí)乙等及以上普通話等級(jí)證書(shū)。應(yīng)聘英語(yǔ)教師須通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月底之前通過(guò)）；

 

　　10.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位一致；

 

　　11.具有應(yīng)用數(shù)字技術(shù)資源實(shí)施教學(xué)的能力，能熟練使用辦公軟件和操作計(jì)算機(jī)進(jìn)行多媒體教學(xué)。

 

　　12.除以上招聘要求，崗位須具備的其他條件，具體詳見(jiàn)崗位表中有關(guān)規(guī)定。

 

　　13.如公告和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明，其他條件（含崗位表中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日前（含）。

 

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，已在阿拉善盟機(jī)關(guān)和事業(yè)單位列編的人員；

 

　　3.服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”；已和阿拉善盟各地（學(xué)校）簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議的“自治區(qū)公費(fèi)師范生”；已和阿拉善盟各地（學(xué)校）簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議列入“優(yōu)師計(jì)劃”培養(yǎng)的高校畢業(yè)生；

 

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　8.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員；

 

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、報(bào)名與資格審查

 

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)宣傳

 

　　時(shí)間及地點(diǎn)：2024年11月9日上午9:00—12:00（內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館）。

 

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn) ：

 

　　2024年11月12日上午9:00—12:00（內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)畢業(yè)生招聘中心北樓104室（北門(mén)往南60米））。

 

　　2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位（報(bào)考人員不得重復(fù)遞交報(bào)名材料）。應(yīng)聘人員須按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名所用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致，本次校園招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

 

　　3.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷（高中、本科和研究生）的起止年月、所讀學(xué)校、院系及專業(yè)；在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫(xiě)起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　4.應(yīng)聘人員本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與應(yīng)聘崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)條件”相符。應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)以主修專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)為準(zhǔn)，不接受以第二學(xué)位或輔修專業(yè)應(yīng)聘。

 

　　5.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考?！秿徫槐怼分猩婕暗挠嘘P(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由各招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　提示：在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，如提供個(gè)人資料不全的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅藛T與您聯(lián)系后第一時(shí)間提供個(gè)人資料。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)招聘期間（從報(bào)名至完成聘用）務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通，因電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。

 

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。資格審查通過(guò)后即視為報(bào)名成功，不能再改報(bào)其他崗位。

 

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人在有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的其他證書(shū)原件及復(fù)印件，以及中國(guó)高等教育學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)提供就讀院系出具的學(xué)歷、專業(yè)證明及學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得的學(xué)歷應(yīng)聘的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。

 

　　4.資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消面試資格，情節(jié)嚴(yán)重的，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

 

　　四、面試

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查合格人員進(jìn)入面試，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄈ┟嬖嚪种禎M分為100分，其中試講分值90分，答辯分值10分。面試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力。面試方式主要采取試講+答辯的方式進(jìn)行（試講時(shí)間為15分鐘，答辯5分鐘），備課時(shí)間為40分鐘，應(yīng)聘人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

 

　?。ㄋ模﹦澏嬖囎畹秃细穹?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試后，從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人選最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試（加試形式為答辯，時(shí)間為5分鐘），按照加試成績(jī)高低順序等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。面試結(jié)束后，按考號(hào)在網(wǎng)站公布成績(jī)。

 

　　五、體檢、考察

 

　　進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在網(wǎng)站予以公布。

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由各用人單位及主管部門(mén)組織。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

　?。ǘ┛疾??？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施?？疾旆绞絽⒄展珓?wù)員錄用考察進(jìn)行，考察不合格的，取消聘用資格。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢無(wú)犯罪記錄、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談、開(kāi)展入職前查詢（依據(jù)從業(yè)禁止制度）、查詢?nèi)珖?guó)教師資格管理信息系統(tǒng)（限制庫(kù)）等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

 

　　被考察人員達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合應(yīng)聘資格條件、崗位要求的，取消聘用資格。

 

　　六、確定擬聘用人選

 

　　面試、體檢、考察等合格后，各用人單位依據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和考察情況等，研究擬聘用人選。

 

　　七、公示

 

　　擬聘用人選在阿拉善盟人社局網(wǎng)站等進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　八、備案

 

　　擬聘用人選確定體檢、考察均合格，公示無(wú)異議后，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。

 

　　九、聘用

 

　?。ㄒ唬M聘用人選經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批通過(guò)后按照管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)辦理列編手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂服務(wù)期限不低于5年的聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)整崗位，具體按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在辦理聘用審批手續(xù)后放棄錄用資格或被取消錄用資格的，記入誠(chéng)信檔案。

 

　?。ǘ┬缕赣萌藛T屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，取消聘用；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用。試用期包含在聘用合同服務(wù)期限內(nèi)。

 

　　2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生待取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)教師資格證書(shū)后按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得聘用

 

　　1. 未能在約定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生及未在約定時(shí)間取得教師資格證的往屆畢業(yè)生。

 

　　2.應(yīng)聘人員從報(bào)名開(kāi)始日至辦理聘用備案手續(xù)前，被事業(yè)單位列編聘用（以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）或在公務(wù)員（含參公單位工作人員）考錄中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被全日制高校（以報(bào)到注冊(cè)為準(zhǔn)）錄取的；

 

　　3.應(yīng)聘人員試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　4.應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的；

 

　　5.應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　　6.被列入全國(guó)教師資格管理信息系統(tǒng)限制庫(kù)的人員，依據(jù)《教師資格條例》喪失、撤銷教師資格的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　?。ㄋ模┫嚓P(guān)待遇。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的人事、薪酬、社保等政策規(guī)定?？商峁┙逃ⅰ?/div>