內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古霍林郭勒市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)32人公告
http://ssrtes.com 2024-11-08 10:12 來(lái)源：霍林郭勒市人民政府
霍林郭勒市教育系統(tǒng)2024年下半年急需緊缺人才引進(jìn)公告（內(nèi)蒙古師范大學(xué)）
根據(jù)《霍林郭勒市教育系統(tǒng)2024年下半年急需緊缺人才引進(jìn)方案》，計(jì)劃2024年下半年為我市各中學(xué)和職業(yè)技術(shù)學(xué)專項(xiàng)人才引進(jìn)急需緊缺教師。
一、人才引進(jìn)原則
1.黨管干部、黨管人才；
2.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
3.德才兼?zhèn)?、以德為先?/div>
4.人崗相適、人事相宜。
二、人才引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺中學(xué)教師和中職教師32名，崗位數(shù)量見附件1《2024年下半年霍林郭勒市教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表（第一批）》。
本批人才引進(jìn)順序?yàn)椋杭謳煼洞髮W(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、東北師范大學(xué)，崗位根據(jù)之前場(chǎng)次招聘情況，依次遞減，具體以綜合測(cè)評(píng)的通知為準(zhǔn)。
三、人才引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任崗位教育教學(xué)工作的要求。
6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
7.遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何刑事處罰。
?。ǘ┵Y格條件
1.學(xué)歷要求：
?。?）學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科），學(xué)歷學(xué)位俱全的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單執(zhí)行）。
?。?）教育部直屬6所師范類院校公費(fèi)本科師范生，學(xué)歷學(xué)位俱全的省屬重點(diǎn)師范大學(xué)全日制本科及以上畢業(yè)生，本科畢業(yè)生必須為師范生。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考者須于2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，逾期未取得的取消引進(jìn)資格。
2.年齡條件：年齡在18周歲以上，35周歲以下，即1989年11月1日（不含）至2006年11月30日（含）期間出生。
3.教師資格證書要求：報(bào)考人員須取得與報(bào)考崗位相符合的教師資格證書。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日之前取得相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書或職業(yè)資格（中職教師）證書，逾期未取得的取消引進(jìn)資格。
4.需具備普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，其中語(yǔ)文教師崗位要求具備普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。
5.其他資格條件見各批次引進(jìn)公告中的《崗位計(jì)劃表》。
（三）下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025屆畢業(yè)生）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)限的事業(yè)單位列編工作人員；
7.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)即成回避關(guān)系的人員；
8.曾受到過(guò)師德師風(fēng)相關(guān)處分的人員；
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、人才引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名形式：參加內(nèi)蒙古師范大學(xué)“千企萬(wàn)崗進(jìn)校園 勠力同心促就業(yè)-內(nèi)蒙古自治區(qū)教育行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”。
2.招聘時(shí)間：2024年11月9日9:00—12:00；
招聘地點(diǎn)：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館。
3.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)攜帶《霍林郭勒市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)考核表》（見附件2）、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明（包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容）和“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《電子學(xué)籍注冊(cè)備案表》。
?。ǘ┵Y格審查
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后，進(jìn)行資格審核。通過(guò)后進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┚C合測(cè)評(píng)
本次測(cè)評(píng)不設(shè)開考比例。由霍林郭勒市2024年下半年教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。時(shí)間地點(diǎn)通過(guò)“霍林郭勒市教育體育局”微信公眾號(hào)另行通知。測(cè)評(píng)由試講和答辯兩部分構(gòu)成。測(cè)評(píng)成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想狀況、語(yǔ)言表達(dá)能力、知識(shí)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。?bào)考英語(yǔ)教師崗位使用英語(yǔ)作答；報(bào)考其他崗位的，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答；對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言考核的，按不合格處理。
按照測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序和人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的1:1比例確定進(jìn)入體檢人員。如遇同一崗位入圍人員最后一名分?jǐn)?shù)相同者，另行面試并按成績(jī)高低排序。
?。ㄋ模w檢
在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹┛疾?/div>
考察工作由教體局組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)出具考察材料。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可取消其聘用資格。
因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的同崗位考生中，按照同批次測(cè)評(píng)成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
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考察結(jié)束后，在“霍林郭勒市教育體育局”微信公眾號(hào)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員在本次人才引進(jìn)辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。
（七）聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議人員，根據(jù)聘用人選到崗情況，分批辦理聘用手續(xù)。由學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格。在霍林郭勒市教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限五年（含試用期）
五、人才待遇
納入教師編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科）享受5萬(wàn)元（稅前）安置費(fèi)補(bǔ)貼。安置費(fèi)在試用期結(jié)束，考核合格且工作滿一年后一次性發(fā)放。服務(wù)期內(nèi)辭職或調(diào)離霍林郭勒市教育系統(tǒng)需退還全部安置費(fèi)，并繳納已發(fā)放安置費(fèi)20%的違約金。
六、取消資格情形
1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；
2.公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；
3.考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格；
5.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊(cè)）的擬聘用人員,取消聘用資格；
6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
7.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案；
8.擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；
9.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
依據(jù)本方案開展人才引進(jìn)過(guò)程中人才引進(jìn)工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開人才引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）執(zhí)行。
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作的全過(guò)程。在人才引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
八、其他
根據(jù)人才引進(jìn)情況和學(xué)校需求，由霍林郭勒市2024年下半年教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定崗位人才引進(jìn)數(shù)量、條件調(diào)整，以及其他未盡事宜和人才引進(jìn)過(guò)程中的特殊問題。
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