當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 內(nèi)蒙古

內(nèi)蒙古

2025年內(nèi)蒙古奈曼旗教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才29人公告

http://www.ssrtes.com 2024-11-08 10:12 來源：奈曼旗人民政府

【字體：大中小】

　　2025年奈曼旗教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才公告

　　為進一步落實《中共通遼市委員會通遼市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（通黨字〔2019〕34號）有關文件精神，結(jié)合奈曼旗實際，現(xiàn)就2025年奈曼旗引進急需緊缺教師有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進29名列編教師，具體崗位詳見附件1《2025年奈曼旗教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才崗位表》。

　　二、引進范圍和條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

　　4.品行端正，具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

　?。ǘ┵Y格及學歷條件

　　1.學歷條件

　　? （1）國家教育部公布的“雙一流”建設高校建設學科名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單均可）學歷學位證俱全的2025屆全日制本科及以上畢業(yè)生（研究生專業(yè)與本科一致）；

　　??（2）2025屆省重點建設高校學歷學位證俱全的全日制師范類碩士研究生及以上學歷（本科階段要求為全日制師范類專業(yè)本科，不含專升本，研究生專業(yè)與本科一致）;?

　?。?）?。ú浚┘壖耙陨现攸c直屬師范院校（校本部）學歷學位證俱全的2025屆全日制師范類本科及以上畢業(yè)生。???2.其他條件

　　（1）要求所報學科與所學專業(yè)一致，具體要求詳見招聘崗位表。

　?。?）本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1994年11月9日以后出生）；研究生及以上學歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下（1989年11月9日以后出生）。

　?。?）教師資格證要求。報名人員須具有相應種類教師資格證書，且任教學科與報考崗位一致。2025年應屆畢業(yè)生教師資格證取得時間可放寬至簽訂聘用合同之日前。

　?。?）需具備普通話二級乙等及以上普通話水平測試等級證書，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書。普通話水平測試等級證書須在報名開始日之前取得，否則不得報考。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得應聘：

　　1.在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年應屆畢業(yè)生）；

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　4.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.應聘到崗位后構成回避關系人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進程序

　　本次人才引進按照發(fā)布公告、報名、人才評價（資格審查）、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

　　（一）發(fā)布公告

　　本次招聘的公告在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站及相關招聘院校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布，請應聘人員及時關注。

　?。ǘ﹫竺?/div>

　　1.現(xiàn)場報名。奈曼旗人才引進工作領導小組赴內(nèi)蒙古師范大學參加2025屆畢業(yè)生冬季洽談會，應聘人員在現(xiàn)場報名。報名地點：內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)球類館，報名時間：2024年11月9日上午8:30-12:00。

　　2.報名要求：每名應聘人員限報一個崗位，報名時攜帶：

　?。?）2025年奈曼旗引進急需緊缺人才報名登記表一式兩份（附件2）；

　?。?）2025年奈曼旗人才引進人才評價表一式兩份（附件3)，應聘人員需按本人實際真實準確自評賦分且在表格空白處簽字；

　　（3）本人身份證復印件；

　?。?）碩士研究生提供本科階段畢業(yè)證及學位證、《學歷證書電子注冊備案表》原件及復印件；

　?。?）普通話證書、教師資格證等證書原件及復印件，應屆畢業(yè)生提供在校證明（包括專業(yè)、學歷、畢業(yè)時間等相關內(nèi)容）和“中國高等教育學生信息網(wǎng)”打印的《學籍驗證報告》、普通話證書。

　　3.招聘單位負責解釋招聘中涉及的有關學歷、學位、專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格等資格條件方面的問題。

　?。ㄈ┤瞬旁u價（資格審查）

　　由旗人才引進工作領導小組辦公室會同用人單位成立人才評價小組對應聘人員自評情況進行審核。應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試或聘用資格。

　　(四)面試

　　1.根據(jù)人才評價（資格審查）通過人數(shù)與各崗位計劃引進人數(shù)3：1的比例確定面試人員，不足3:1的，全部進入面試，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。

　　審查人員通過電話告知進入面試環(huán)節(jié)應聘人員，未接到電話的視為未進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試采取試講加答辯的方式進行，按照“教什么、考什么”的原則，考生按指定內(nèi)容獨立備課、設計教案。備課30分鐘，試講加答辯共計10分鐘。面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

　　3.面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），并當場公布。面試成績設置最低控制分數(shù)線70分，面試成績須達到控制分數(shù)線及以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。

　　4.同一崗位面試最后一名成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實際確定），等額確定進入體檢考察范圍的人選。

　?。ㄎ澹w檢

　　1.按照面試成績由高分到低分的順序，對照各崗位計劃招聘人數(shù)等額確定人選，進入體檢和考察程序

　　2.體檢工作由奈曼旗人才引進工作領導小組辦公室指定體檢機構進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。

　　（六）考察

　　考察工作由用人單位主管部門進行認真全面考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　1.考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾煲话悴扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，并形成具體的考察結(jié)論，報奈曼旗人才引進工作領導小組辦公室。應聘人員考察不合格，取消其聘用資格。

　　2.嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，用人單位主管部門須對應聘人員進行入職前涉罪信息查詢。

　?。ㄆ撸┕?/div>

　　根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，提交旗人才引進工作領導小組審議，審議結(jié)果在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個工作日。監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

　?。ò耍┺k理聘用手續(xù)

　　1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權限報人社部門備案。

　　2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。

　　3.服務期。最低服務期限5年（含試用期1年），引進人才單位應在聘用合同中約定年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

　　4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

　　四、引進待遇

　　（一）本科或碩士階段為“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生、教育部直屬6所師范類院校公費碩士師范生，與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費（稅后）15萬元。

　　（二）學歷學位證俱全“一流大學”或“一流學科”本科畢業(yè)生、教育部直屬6所師范類院校公費本科師范生、學歷學位證俱全的全日制碩士研究生（留學歸國的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國家教育部認證的學歷學位證明）,與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費（稅后）5萬元。

　　五、紀律和監(jiān)督

　　（一）本次人才引進過程中招聘工作人員和應聘人員如發(fā)生違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號令）處理。

　　（二）按照“誰審查、誰負責”的原則，各資格審查單位應對應聘人員的資格審查工作高度負責。不得另設其他附加條件，也不得隨意放寬條件。對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

　　（三）建立應聘人員人才引進考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿人才引進全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。