內(nèi)蒙古
2025年內(nèi)蒙古包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)20人公告
http://ssrtes.com 2024-12-02 14:32 來源:石拐區(qū)人民政府
包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
為加強(qiáng)所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范有序開展高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作,按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào))要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,擬開展石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)工作,具體事宜公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
包頭市石拐區(qū)計(jì)劃引進(jìn)人才20名。詳見《包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》(附件)
二、報(bào)考資格條件
(一)必須具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.學(xué)歷、學(xué)位條件:
高層次人才:①“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校)全日制本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;③海外留學(xué)人員需滿足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前300(含)且取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員。相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2025年7月底前取得;④全日制博士研究生。
緊缺急需人才:①報(bào)考醫(yī)療單位人員,可放寬到普通高等學(xué)校全日制大學(xué)本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員,同時(shí)需持有相關(guān)專業(yè)要求的資格證、職稱證等;②報(bào)考教育系統(tǒng)人員,可放寬到擁有山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、包頭師范學(xué)院等9所高校的師范類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
不接受以第二學(xué)位報(bào)考,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考,應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月底前取得學(xué)歷學(xué)位證書。引進(jìn)國(境)外人才,國(境)外留學(xué)生若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致,須提供所學(xué)專業(yè)課程表、成績單等相關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件。
5.年齡:自發(fā)布公告之日起,①全日制本科生不超過28周歲(1996年11月29日以后出生);全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年11月29日以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過45周歲(1979年11月29日以后出生);②因醫(yī)療專業(yè)考生需滿足取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、臨床工作經(jīng)驗(yàn)等條件,年齡要求適當(dāng)放寬。故報(bào)考醫(yī)療單位人員自發(fā)布公告之日起,全日制本科生不超過35周歲(1989年11月29日以后出生);全日制碩士研究生不超過40周歲(1984年11月29日以后出生);全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位且取得副高級(jí)及以上職稱的年齡放寬至45周歲(1979年11月29日以后出生)。
6.崗位所需的其他條件。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考:
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)https://zk.sun-hrm.com/index/nindexp=sgqrcyj進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息。
2.報(bào)名時(shí)間:從2024年12月2日9:00—12月10日17:00止;資格審查截止時(shí)間為12月11日17:00。
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵,請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名,避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。
3.報(bào)名注意事項(xiàng):
?。?)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件,仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件,按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息。報(bào)考人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)誠信承諾書》,否則不接受報(bào)名,每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
?。?)應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí),須完整填寫從大學(xué)至今的所有經(jīng)歷,時(shí)間不能斷開或空缺,不按要求填寫或時(shí)間有斷開的,將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷:要填寫上學(xué)(???、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。
工作簡歷:截至報(bào)名開始之日前的工作經(jīng)歷,要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。
?。?)《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等,主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等,應(yīng)聘人員如實(shí)提供課程表、成績單等相關(guān)資料。
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)考人員報(bào)名期間需將以下材料按要求上傳至報(bào)名系統(tǒng):
1.按要求填寫《報(bào)名登記表》信息,并上傳本人近期正面免冠1寸藍(lán)底數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。
2.考生本人二代身份證(或臨時(shí)身份證、社??ā⒆o(hù)照等有效證件)原件掃描件(正反面均上傳)。
3.考生本人戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)原件掃描件。
4.畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件(含本科階段及研究生階段)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。
5.近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?。
6.留學(xué)人員除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外,還須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(含本科階段及研究生階段)。
7.專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、實(shí)習(xí)證明等崗位條件要求的相關(guān)印證材料。
8.符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員,需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見,注明是否在試用期內(nèi)和是否未滿最低服務(wù)期限,并由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。
9.報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)考者須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé),凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的,報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名,未如實(shí)填寫專業(yè)的,在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息,一律取消面試資格,并且一切責(zé)任由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格,一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
報(bào)考比例低于3:1(通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位,需核減或取消。確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位,經(jīng)石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整,調(diào)整后報(bào)考比例不得低于2:1。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)不足2:1比例要求(實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分(含),考生面試成績需達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線70分(含),方可進(jìn)入體檢、考察范圍。
報(bào)名人數(shù)超過20人的崗位,可增加筆試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后,按照參加面試人數(shù)與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例,筆試成績由高到低順序確定擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選,末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。
2.區(qū)屬事業(yè)單位考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,教師崗位考試包括綜合素質(zhì)測(cè)試、試講。面試滿分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。
3.面試均結(jié)束后,面試成績?cè)谑諈^(qū)人民政府網(wǎng)、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)等平臺(tái)上公布,按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選,成績出現(xiàn)并列的,組織加試。
?。ㄋ模w檢和考察
1.根據(jù)面試成績由高到低的順序和崗位數(shù),等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。
2.體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因未參加體檢或不合格出現(xiàn)空缺名額的,可按報(bào)考崗位面試成績由高到低依次遞補(bǔ)(成績出現(xiàn)并列的,組織加試),只遞補(bǔ)一次,遞補(bǔ)考生接到體檢通知后在規(guī)定時(shí)間完成體檢,否則取消體檢資格。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
3.考察工作按人事管理權(quán)限由區(qū)委組織部(區(qū)委編辦)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同招聘單位主管部門和招聘單位,抽調(diào)人員組成考察組具體實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取談話了解、審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。
因規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加考察、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額的,可按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績出現(xiàn)并列的,組織加試),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)考生于接到體檢、考察通知電話一般不超過5個(gè)工作日完成體檢,一般不超過7個(gè)工作日完成考察,否則取消體檢及考察資格??疾炀唧w時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng),將在石拐區(qū)人民政府網(wǎng)站、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)發(fā)布公告。
?。ㄎ澹?huì)議研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果,區(qū)委組織部(區(qū)委編辦)將擬引才情況提交區(qū)委常委會(huì)研究審議后,在人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào),石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)、魅力喜桂圖等媒體平臺(tái)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
?。┺k理聘用
公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的,按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員,經(jīng)查實(shí)的,不予聘用。
四、人員管理及政策待遇
?。ㄒ唬┮M(jìn)人才原則上安置到所填報(bào)單位工作,列入事業(yè)編制管理,引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。
?。ǘ?shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。引進(jìn)人才試用期滿后,有序選派到重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目、基層一線掛職鍛煉(掛職期一般不超過半年),參與全區(qū)中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),表現(xiàn)突出的,列為優(yōu)秀年輕干部。
?。ㄈ┤〉酶备呒?jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員,優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。
?。ㄋ模┮M(jìn)人才在石拐區(qū)工作期間,符合要求的可享受相應(yīng)購房折扣補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼和實(shí)物配租保障。
五、其他事宜
(一)石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照人事引進(jìn)、錄用等上級(jí)相關(guān)制度辦法的規(guī)定開展工作。
?。ǘ┮M(jìn)人才在石拐區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算,服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
?。ㄈ┮M(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長,但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
?。ㄋ模┍敬稳瞬乓M(jìn)不指定考試用書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄎ澹┪幢M事宜由石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
咨詢電話:0472-8712365 0472-8728182
監(jiān)督電話:0472-8712380
受理時(shí)間(工作日):
9:00-12:00;14:00-17:30
石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年11月29日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)