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2025年內蒙古通遼霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進7人公告

http://www.ssrtes.com 2025-03-18 17:14 來源：霍林郭勒市人民政府

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　　2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進公告

　　為進一步優化人才隊伍結構，加強黨校師資隊伍建設，滿足黨校工作發展需要，根據《關于進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》《霍林郭勒市人才引進實施辦法》，經市委市政府研究決定擬開展市委黨校急需緊缺人才引進工作?，F公告如下：

　　一、人才引進計劃

　　本次計劃引進黨校講師7名，崗位數量見《2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進需求目錄》（以下簡稱《需求目錄》，詳見附件1）。

　　二、人才引進條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。

　　4.品行端正，具有較強的事業心和責任感。

　　5.具有從事黨校教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教學科研基本理論和技能，勝任崗位教學科研工作的要求。

　　6.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應培訓教學工作的需要。

　　7.遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I）期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.學歷要求：普通高等學校學歷學位俱全的全日制碩士研究生及以上，且高等教育階段起始學歷為全日制本科（不含專升本、自考、成教等）。

　　2025年應屆畢業生報考者須于2025年8月31日前取得相應學歷學位證書，逾期未取得的取消引進資格。

　　2.年齡條件：年齡在18周歲以上，35周歲以下，即1989年3月25日（不含）至2007年3月25日（不含）期間出生。

　　3.其他資格條件見《需求目錄》。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得報考

　　1.現役軍人；

　　2.在讀的普通高等學校全日制研究生（不含2025屆畢業生）；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　5.在公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　6.試用期內及未滿最低服務年限的公務員和參公人員，試用期內及未滿最低服年限的事業單位列編工作人員；

　　7.應聘到崗位后即構成回避關系的人員；

　　8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進人才待遇

　?。ㄒ唬┮M人員全部納入事業單位編制管理，工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。

　?。ǘ┮M本科和碩士階段均為“雙一流”建設高校或建設學科全日制碩士研究生（符合國家教育部公布第一輪和第二輪“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科名單），且與用人單位簽訂聘用合同并約定5年服務期的，給予安置費50萬元。

　　四、人才引進程序

　　引進程序包括發布公告、報名、資格審查、綜合測評、體檢、考察、公示及聘用等。

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　　1.引進人才采取現場報名的方式進行。參加吉林大學“東北五校2025屆畢業生春季雙選會”。

　　2.報名時間：2025年3月25日9：00-14：00

　　報名地點：吉林大學中心校區-宋治平體育館

　　3.報名要求：報名時攜帶《霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進考核表》（見附件2）、本人二代身份證、畢業證、學位證原件及復印件、《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網”下載打印)，應屆畢業生須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明（包括專業、學歷、畢業時間等相關內容）原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。報考人員屬于機關或事業單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料（加蓋公章），并注明是否已過試用期、最低服務年限。

　　4.每名應聘人員限報一個崗位，不設開考比例。根據報名及資格審查通過人數確定考試形式。報名合格人數和崗位計劃數比例低于3:1的（含），直接進入綜合測評環節，無需參加筆試；超過3:1的（不含），采取筆試和綜合測評方式進行測評。

　?。ǘ┵Y格審查

　　現場報名后，進行資格審核。通過后進入筆試或綜合測評環節。筆試或綜合測評時間及地點電話通知。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試試卷滿分100分。筆試科目為公共基礎知識。筆試試卷統一使用國家通用語言文字，應聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。

　?。ㄋ模┚C合測評

　　綜合測評由試講和答辯兩部分構成。測評成績滿分100分，最低合格分數線為80分。綜合測評達到80分以上，方可進入下一環節。重點考察應聘人員思想狀況、語言表達能力、理論素養和發展潛力。所有崗位均使用國家通用語言文字作答；對不按規定語言測評的，按不合格處理。按照筆試成績從高到低的順序，以各崗位計劃數與進入綜合測評人數1:3的比例確定進入綜合測評范圍人員，達不到1:3的，以實有人數確定進入綜合測評范圍人選，需進行的筆試崗位如有放棄人員，可在綜合測評前遞補一次。同一崗位末位成績相同的應聘人員全部進入綜合測評范圍。

　　總成績計算：

　　1、參加筆試：總成績=筆試成績*40%+綜合測評成績*60%。

　　2、不參加筆試：總成績=綜合測評成績。

　　總成績四舍五入保留小數點后兩位。

　　（五）體檢

　　體檢由霍林郭勒市委黨校2025年急需緊缺人才引進工作組指定體檢機構，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。按照總成績由高到低的順序和人才引進計劃數1:1的比例確定進入體檢人員。如遇同一崗位入圍人員最后一名分數相同者，按照綜合測評成績高低排序，成績仍然相同則進行加試。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。

　?。┛疾?/div>

　　考察工作由市委黨校組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ū粦溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實出具考察材料。應聘人員考察不合格，經人才引進工作組研究決定，可取消其聘用資格。

　　因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現空缺名額的，在達到最低合格分數線的同崗位考生中，按照同批次測評成績排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試）。

　　（七）公示

　　根據綜合測評成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市人民政府網或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用；對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

　　（八）聘用

　　公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續，納入事業編制管理。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進人才單位應在聘用合同中約定5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

　　五、取消資格情形

　　1.體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；

　　2.考察階段結果不合格的，取消聘用資格；

　　3.2025年應屆畢業生未在規定時限內取得畢業證、學位證的，取消聘用資格；

　　4.聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；

　　5.擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

　　6.擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

　　7.擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

　　8.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；

　　六、紀律要求

　　1.按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。

　　2.資格審查應貫穿于人才引進的全過程。在引進過程中的任何環節及試用期內發現應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。