好消息！寧夏事業單位職工創業 留職不停薪

　　原標題：事業單位職工快看！寧夏發文件鼓勵你們創業，留職不停薪！

　　事業單位人才想創業？

　　機會來啦！

　　近日，寧夏印發《寧夏回族自治區支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。

　　實施細則中

　　明確規定了創新創業人員范圍

　　鼓勵措施等內容

　　很多利好政策

　　速來查看

　　↓↓↓

　　事業單位專業技術人員創新創業有5種形式

　　事業單位專業技術人員創新創業包括掛職、參與項目合作、兼職、在職創辦企業、離崗創業五種形式。

　　主要適用于高校、科研院所專業技術人員，其他事業單位專業技術人員，凡是基于技術創新、產品創新、科研成果轉化應用等進行的創新創業活動，且符合不同創新創業要求的，也可提出申請。

　　事業單位所辦企業，包括獨資企業或控股企業，不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業的范圍內。

　　到企業掛職或者參與項目合作，與原單位在崗人員享有同等待遇

　　《實施細則》明確，事業單位結合與本單位業務領域相近企業的實際需求，合作建立科技創新及轉化平臺或機制，可以選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作。

　　鼓勵措施有：

　　★ 事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵和工資待遇等方面權利；

　　★ 掛職或合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；

　　★ 掛職或者參與項目合作期滿，所從事工作確未結束的，三方協商一致可以延長工作期限；

　　★ 專業技術人員與企業協商一致，自愿流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。

　　兼職創新或者在職創辦企業取得的成績可作為考核等工作依據

　　事業單位專業技術人員可以到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。

　　鼓勵措施有：

　　★ 專業技術人員在保證履行本單位崗位職責、完成本職工作前提下，可取得合法報酬，并通過與兼職企業簽訂協議的方式，就成果轉讓、開發收益、權益分配等內容進行約定；

　　★ 在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據；

　　★ 自愿流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。

　　離崗創業期限一般不超過3年

　　專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），離崗創業期限最長不超過3年，創業期滿可續簽離崗創業協議，最多續簽一次，續簽期限不超過3年。

　　離崗創業具體政策為：

　　原單位保留其人事關系、編制，工作年限連續計算，發放基本工資；

　　離崗創業期間，離崗創業人員執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度，離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審、崗位競聘的重要依據；

　　離崗創業人員按規定參加年度考核，一般定為合格等次，正常晉升薪級工資；

　　依法繼續在原單位參加社會保險，創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，非因工死亡的執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定；

　　離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；

　　本人提出提前返回的，可以提前返回原單位；

　　離崗前具有正高級專業技術職務或博士學位的離崗創業人員，辦理解聘手續后5年內需重新返崗的，可按照“工作需要、崗位空缺、專業對口”原則，直接考核聘用；

　　事業單位對離崗創業期間空出的崗位，可按有關規定用于聘用急需人才；

　　離崗創業人員返回后，事業單位按照其原崗位聘用級別進行崗位聘用，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化；

　　提前離崗創業僅限于高校、科研院所專業技術人員，即工作年限滿30年或距國家規定退休年齡不足5年且工作年限滿20年，并且符合離崗創業條件的，可申請辦理提前退休手續進行創業。

　　支持和鼓勵事業單位設置創新崗位和流動崗位

　　事業單位為開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作，可設置創新崗位來選拔或吸引人才，創新崗位人員通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生。

　　事業單位設置創新崗位可按規定調整崗位設置方案，或通過特設崗位來實現創新工作需求。事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創新工作。

　　事業單位績效工資分配向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。

　　創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化等成果，可作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。

　　事業單位可通過設置流動崗位，來吸引有創新實踐經驗的科技人才、特殊人才和海外高水平創新人才兼職工作。

　　事業單位可按規定申請流動崗位工資報酬總額，用于發放流動崗位人員工作報酬。

　　流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。

　　重要內容發布君都梳理出來了

　　相信感興趣的胖友們

　　也都看清楚了

　　如果要去創業

　　就快行動起來吧~

　　加油