面試必看！歷年寧夏公務(wù)員面試考情分析！

　　2020年寧夏公務(wù)員考試面試如何考？有哪些?？碱}型？本文公考通（www.ssrtes.com）先帶大家了解一下寧夏區(qū)考的面試考情，助大家找準(zhǔn)方向迎戰(zhàn)面試！

　　1、面試形式

　　寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，大部分崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，小部分崗位采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要包括自治區(qū)人民政府辦公廳等十幾個(gè)區(qū)直崗位，其他崗位都采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　2、面試時(shí)間

　　歷年寧夏區(qū)考面試時(shí)間統(tǒng)計(jì)

　　3、考場(chǎng)情況

　　1）面試題量：全天使用一套題本，題量為3道。

　　2）作答方式：面試采用聽(tīng)題的形式，桌面有草稿紙和筆，答題和思考時(shí)間共為15分鐘，剩余3分鐘時(shí)有語(yǔ)音提醒。作答方式有思考一道題目回答一道題目，也有所有題目一起思考一起作答的方式，但以后者為主。

　　4、面試人員的確定

　　1）在筆試成績(jī)?cè)诤细窬€之上的考生中，按照1:3的比例分職位確定面試人選。

　　2）根據(jù)筆試實(shí)際情況，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、生源少的職位以及其他特殊職位等，可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。

　　5、考試成績(jī)計(jì)算

　　普通職位總成績(jī)=（行測(cè)+申論）/2×50%+面試×50%。

　　公安、審計(jì)職位總成績(jī)=[（行測(cè)+申論）/2×70%+專業(yè)×30%]×50%+面試成績(jī)×50%。

　　獄醫(yī)職位總成績(jī)=（行測(cè)+申論）/2×40%+專業(yè)×60%

　　考試總成績(jī)按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　6、考官組成

　　從近年的考試情況來(lái)看，寧夏公務(wù)員面試考官一般有7-9人。

　　7、能力考查

　　總體特征：寧夏區(qū)考面試題型特別穩(wěn)定，基本上第一題綜合分析、第二題計(jì)劃組織、第三題情景模擬；當(dāng)然也有例外情況，考察相對(duì)較多的是人際關(guān)系，可能在第二道也可能在第三道，還有可能和其他題型綜合起來(lái)考察；其他題型應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知考察很少。

　　1）綜合分析

　　綜合分析是寧夏重點(diǎn)題型，穩(wěn)坐第一把交椅幾乎沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)，幾乎每年每套題第一道題都是綜合分析，一開(kāi)始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

　　綜合分析的提問(wèn)方式有所創(chuàng)新，不僅僅是簡(jiǎn)單地問(wèn)你怎么看，怎么理解，比如列舉幾點(diǎn)學(xué)生對(duì)高等教育的訴求，讓你選擇最重要的，并說(shuō)明理由。

　　寧夏對(duì)綜合分析的考察內(nèi)容一般層次較高，比較抽象也比較宏觀，比如考察魯迅棄醫(yī)從文，結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶?，比如火車上有人暈倒，談?wù)剬?duì)設(shè)立應(yīng)急醫(yī)生的看法。

　　綜合分析主要通過(guò)社會(huì)現(xiàn)象來(lái)考察，與此同時(shí)，也會(huì)在現(xiàn)象類題目中加入單一觀點(diǎn)或者雙重觀點(diǎn)，再通過(guò)考生的回答，考察對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)是否準(zhǔn)確、全面和客觀。從而考察考生綜合分析能力的強(qiáng)弱；另外綜合分析出現(xiàn)了用漫畫(huà)題考查的形式，相對(duì)于直接給出題干來(lái)說(shuō)，漫畫(huà)題的難度更高，需要考生能夠正確把握漫畫(huà)反映的問(wèn)題。

　　2）計(jì)劃組織

　　計(jì)劃組織往往在第二題的位置，考察頻率較高，題目難度也較大，除了一般性的問(wèn)活動(dòng)整體怎么組織，更多地是要求擬定幾個(gè)活動(dòng)主題，然后選取一個(gè)，制訂活動(dòng)方案。在固定的時(shí)間內(nèi)，這種設(shè)問(wèn)方式增加了考生的答題難度，考生不僅要知道活動(dòng)的流程，還要知道活動(dòng)方案中應(yīng)該具體包括哪些內(nèi)容以及哪些內(nèi)容是應(yīng)該重點(diǎn)闡述的，這些都是考生在備考時(shí)要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

　　3）言語(yǔ)創(chuàng)新和人際關(guān)系

　　言語(yǔ)創(chuàng)新主要考察的是情景模擬，也考察過(guò)為數(shù)不多的演講題，大家都要關(guān)注，一般出現(xiàn)在第三題的位置，考察頻率也是最高的幾種題型之一，情景模擬多與人際關(guān)系題型綜合起來(lái)考察。人際關(guān)系單獨(dú)考察的題型不多，所涉及的人際主體較為固定，主要包括領(lǐng)導(dǎo)與同事。

　　4）應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知

　　這兩類題型考察的不多，但是大家不能因此覺(jué)得不重要，還是要了解基本的解題方法，其中應(yīng)急應(yīng)變?cè)?018年有了新變化，考察了幾次排序題，列舉幾件事情，讓你判斷輕重緩急，如何處理。

　　5）應(yīng)急應(yīng)變

　　應(yīng)變能力的考查往往設(shè)置一些貼近實(shí)際工作場(chǎng)景的問(wèn)題，考查考生能否在相應(yīng)的情境中理出頭緒，處理好工作中的實(shí)際問(wèn)題。一般而言，此類試題主要以職場(chǎng)場(chǎng)景為主，給考生設(shè)置一個(gè)特殊的公務(wù)環(huán)境和具體的身份，要求考生在此種環(huán)境和身份定位下，完成某項(xiàng)工作任務(wù)或者應(yīng)對(duì)某一尷尬局面。同時(shí)也要注意會(huì)和其他題型綜合考察。

　　6）情景模擬

　　在近兩年考察頻次有下降趨勢(shì)，但2018年也考了一道，我們還是要多重視。

　　以上，最后祝大家面試成功~

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