面試必看！歷年寧夏公務員面試考情分析！

　　2020年寧夏公務員考試面試如何考？有哪些?？碱}型？本文公考通（www.ssrtes.com）先帶大家了解一下寧夏區考的面試考情，助大家找準方向迎戰面試！

　　1、面試形式

　　寧夏回族自治區公務員面試由自治區公務員主管部門統一組織實施，大部分崗位采取結構化面試，小部分崗位采取無領導小組面試，主要包括自治區人民政府辦公廳等十幾個區直崗位，其他崗位都采取結構化面試形式。

　　2、面試時間

　　歷年寧夏區考面試時間統計

　　3、考場情況

　　1）面試題量：全天使用一套題本，題量為3道。

　　2）作答方式：面試采用聽題的形式，桌面有草稿紙和筆，答題和思考時間共為15分鐘，剩余3分鐘時有語音提醒。作答方式有思考一道題目回答一道題目，也有所有題目一起思考一起作答的方式，但以后者為主。

　　4、面試人員的確定

　　1）在筆試成績在合格線之上的考生中，按照1:3的比例分職位確定面試人選。

　　2）根據筆試實際情況，經自治區公務員招考工作領導小組研究同意，艱苦邊遠地區職位、生源少的職位以及其他特殊職位等，可適當降低面試開考比例。

　　5、考試成績計算

　　普通職位總成績=（行測+申論）/2×50%+面試×50%。

　　公安、審計職位總成績=[（行測+申論）/2×70%+專業×30%]×50%+面試成績×50%。

　　獄醫職位總成績=（行測+申論）/2×40%+專業×60%

　　考試總成績按照四舍五入的原則，保留小數點后兩位數。

　　6、考官組成

　　從近年的考試情況來看，寧夏公務員面試考官一般有7-9人。

　　7、能力考查

　　總體特征：寧夏區考面試題型特別穩定，基本上第一題綜合分析、第二題計劃組織、第三題情景模擬；當然也有例外情況，考察相對較多的是人際關系，可能在第二道也可能在第三道，還有可能和其他題型綜合起來考察；其他題型應急應變和自我認知考察很少。

　　1）綜合分析

　　綜合分析是寧夏重點題型，穩坐第一把交椅幾乎沒有動搖過，幾乎每年每套題第一道題都是綜合分析，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

　　綜合分析的提問方式有所創新，不僅僅是簡單地問你怎么看，怎么理解，比如列舉幾點學生對高等教育的訴求，讓你選擇最重要的，并說明理由。

　　寧夏對綜合分析的考察內容一般層次較高，比較抽象也比較宏觀，比如考察魯迅棄醫從文，結合實際談談你的看法，比如火車上有人暈倒，談談對設立應急醫生的看法。

　　綜合分析主要通過社會現象來考察，與此同時，也會在現象類題目中加入單一觀點或者雙重觀點，再通過考生的回答，考察對社會現象的認識是否準確、全面和客觀。從而考察考生綜合分析能力的強弱；另外綜合分析出現了用漫畫題考查的形式，相對于直接給出題干來說，漫畫題的難度更高，需要考生能夠正確把握漫畫反映的問題。

　　2）計劃組織

　　計劃組織往往在第二題的位置，考察頻率較高，題目難度也較大，除了一般性的問活動整體怎么組織，更多地是要求擬定幾個活動主題，然后選取一個，制訂活動方案。在固定的時間內，這種設問方式增加了考生的答題難度，考生不僅要知道活動的流程，還要知道活動方案中應該具體包括哪些內容以及哪些內容是應該重點闡述的，這些都是考生在備考時要學習的內容。

　　3）言語創新和人際關系

　　言語創新主要考察的是情景模擬，也考察過為數不多的演講題，大家都要關注，一般出現在第三題的位置，考察頻率也是最高的幾種題型之一，情景模擬多與人際關系題型綜合起來考察。人際關系單獨考察的題型不多，所涉及的人際主體較為固定，主要包括領導與同事。

　　4）應急應變和自我認知

　　這兩類題型考察的不多，但是大家不能因此覺得不重要，還是要了解基本的解題方法，其中應急應變在2018年有了新變化，考察了幾次排序題，列舉幾件事情，讓你判斷輕重緩急，如何處理。

　　5）應急應變

　　應變能力的考查往往設置一些貼近實際工作場景的問題，考查考生能否在相應的情境中理出頭緒，處理好工作中的實際問題。一般而言，此類試題主要以職場場景為主，給考生設置一個特殊的公務環境和具體的身份，要求考生在此種環境和身份定位下，完成某項工作任務或者應對某一尷尬局面。同時也要注意會和其他題型綜合考察。

　　6）情景模擬

　　在近兩年考察頻次有下降趨勢，但2018年也考了一道，我們還是要多重視。

　　以上，最后祝大家面試成功~

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