2024年寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院招聘?jìng)浒溉藛T142人公告

　　寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2024年自主公開(kāi)招聘?jìng)浒溉藛T公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行）》(寧人社規(guī)字〔2022〕4號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》（寧衛(wèi)發(fā)〔2022〕112號(hào)）、《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院工作人員招聘管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2024年自主公開(kāi)招聘?jìng)浒溉藛T有關(guān)事項(xiàng)公告如下 。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；德才兼?zhèn)?、以德為先；?zhuān)業(yè)匹配、人崗相適的原則，由醫(yī)院自主組織實(shí)施，按照規(guī)定程序進(jìn)行。

 

　　二、招聘對(duì)象及招聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以應(yīng)聘

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的工作能力、文化程度、身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年1月1日至2006年1月1日期間出生）。部分崗位為30周歲以下（1993年1月1日以后出生）、25周歲以下（1998年1月1日以后出生），出生日期以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn)；

 

　　6.須為全國(guó)普通高校畢業(yè)生；

 

　　7.報(bào)考面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位要求為2024年全國(guó)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類(lèi)委培生、定向生），應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

 

　　8.符合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策；

 

　　9.符合《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2024年自主公開(kāi)招聘?jìng)浒溉藛T崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的相關(guān)資格條件。

 

　　（二）具有下列情形的人員不得應(yīng)聘

 

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開(kāi)除公職的；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

 

　　5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的；

 

　　6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿(mǎn)或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

 

　　7.全國(guó)普通高等學(xué)校在讀的全日制非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　8.已招聘的特崗教師；

 

　　9.現(xiàn)役軍人；

 

　　10.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

 

　　11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

 

　　本次共招聘碩士研究生59人，本科學(xué)歷83人。招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2024年自主公開(kāi)招聘?jìng)浒溉藛T崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

 

　　四、招聘方式

 

　　（一）招聘采取筆試+面試方式進(jìn)行；

 

　?。ǘ┳o(hù)理專(zhuān)業(yè)面試分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)踐技能測(cè)評(píng)兩部分。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

 

　　招聘公告在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.nyfy.com.cn）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https:// gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）公開(kāi)發(fā)布。

 

　　（二）報(bào)名及資格審查

 

　　報(bào)名時(shí)間為2024年4月15日8:00至4月21日17:30。應(yīng)聘者須在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，4月21日17:30報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

 

　　1.報(bào)名方式。采取線上報(bào)名方式，詳見(jiàn)《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主公開(kāi)招聘?jìng)浒溉藛T報(bào)考指南》（附件2）。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

 

　　2.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，并通過(guò)打電話、發(fā)送短信等方式向考生進(jìn)行初審結(jié)果確認(rèn)。

 

　　3.資格復(fù)審。擬定于2024年5月（以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)）在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審須提交以下資料：登記表、告知書(shū)、承諾書(shū)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

 

　　4.資格復(fù)審合格的擬參加考核人員名單在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官方網(wǎng)站（http://www.nyfy.com.cn/）公示5個(gè)工作日。

 

　?。ㄈ┕P試和面試

 

　　1.筆試

 

　　資格審查合格的應(yīng)聘者參加筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：公共知識(shí)試題，占筆試成績(jī)30%；專(zhuān)業(yè)知識(shí)試題，占筆試成績(jī)70%。測(cè)評(píng)時(shí)間為90分鐘，分值為100分。

 

　　筆試開(kāi)考比例（通過(guò)資格審查人數(shù)和招聘人數(shù)之比）一般不低于3:1。未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)特殊行業(yè)、緊缺專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)醫(yī)院自主公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)招聘方案?jìng)浒覆块T(mén)審核同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開(kāi)考。

 

　　2.面試

 

　　按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定各崗位面試人員。對(duì)特殊行業(yè)、緊缺專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試按規(guī)定流程備案審核同意后，適當(dāng)降低開(kāi)考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開(kāi)考的，達(dá)不到上述面試人數(shù)比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。如因資格審查不合格等其他原因被取消面試資格，該崗位按筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

 

　　（1）非護(hù)理專(zhuān)業(yè)面試方式為綜合面試，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為8分鐘，分值為100分。

 

　　非護(hù)理專(zhuān)業(yè)總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

 

　?。?）護(hù)理專(zhuān)業(yè)面試分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)踐技能測(cè)評(píng)兩部分：

 

　?、賹?zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

 

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為8分鐘，分值為100分，占面試總成績(jī)的70%。

 

　?、趯?shí)踐技能測(cè)評(píng)

 

　　實(shí)踐技能測(cè)評(píng)主要考核護(hù)理基本操作，面試者須在測(cè)評(píng)項(xiàng)目規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成操作考核。分值為100分，占面試總成績(jī)的30%。

 

　　護(hù)理專(zhuān)業(yè)面試總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)×70%+實(shí)踐技能測(cè)評(píng)成績(jī)×30%。

 

　　總成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　3.確定體檢人員

 

　　根據(jù)面試總成績(jī)，按照體檢人員與招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員，筆試成績(jī)也相同的組織加試。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢

 

　　（1）體檢工作由醫(yī)院自主公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，監(jiān)督小組進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

　?。?）體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。?）進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　?。?）招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。

 

　　（5）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作由醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　?。?）考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　?。?）考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)醫(yī)院自主公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。?）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。

 

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