青海
2025年青海省引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆生公告(1258人)
http://www.ssrtes.com 2024-10-31 14:11 來源：青海省人事考試信息網(wǎng)
青海省2025年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我省企事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高學(xué)歷人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，決定面向2025屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才1258名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引才對象
此次引才范圍主要面向2025屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生為主，帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生，包括非在職且定向就業(yè)省區(qū)包含青海省的少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃應(yīng)屆畢業(yè)生。2023、2024屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。
二、引才條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸?；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實(shí)守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)。
（三）符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得。其中，國內(nèi)高校畢業(yè)的2025屆本科生、碩士研究生須在2025年7月31日前（對博士研究生可放寬至2025年12月31日前）取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；國（境）外高校畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證書，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn)；上述引進(jìn)對象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書的不予聘用（錄用）。
?。ㄋ模┥硇慕】?，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
?。ㄎ澹┐髮W(xué)本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下（1998年12月以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年12月以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年12月以后出生），對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。
?。┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。
具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。
三、引才程序
本次引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布引才公告
引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海省專家人才聯(lián)合會(huì)微信公眾號(hào)發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名的按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料。
應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消聘用（錄用）資格。
?。ㄈ┛己藴y評(píng)
考核測評(píng)由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下考核測評(píng)方式，重點(diǎn)測評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式進(jìn)行考核。
1. 引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測評(píng)。
2. 引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評(píng)。
3. 引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測評(píng)。
考核測評(píng)工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評(píng)。具體考核測評(píng)方式由各用人單位或主管部門制定。
?。ㄋ模┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議
根據(jù)考核測評(píng)結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國內(nèi)2025屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國（境）外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2023、2024屆擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹w檢、考察
已簽訂三方就業(yè)協(xié)議（或雙方協(xié)議）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。
事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負(fù)責(zé)，考察（政審）工作除對應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信等情況審查外，要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡化程序。
?。┕尽⑥k理入職手續(xù)
經(jīng)體檢考察（政審）合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。
經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。
1. 納入事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權(quán)限分別報(bào)省級(jí)、市（州）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。
2. 使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
3. 企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會(huì)保險(xiǎn)。
四、相關(guān)要求
?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)名：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的；
2. 曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的；
3. 曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，或因違法違紀(jì)違規(guī)正被調(diào)查處理的；
4. 在校期間有違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；
5. 在以往事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的；
6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7. 普通高校在讀的全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
8. 定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；
9.已經(jīng)在我省機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的；
10. 聘用后構(gòu)成回避情形的；
11. 其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。
?。ǘ?023、2024屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實(shí)工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
?。ㄈ?025年6月30日前，招聘崗位無人報(bào)名、考核測評(píng)后無符合人員、因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位（或主管部門）可根據(jù)崗位需求情況調(diào)整招聘崗位計(jì)劃。調(diào)整招聘崗位計(jì)劃須經(jīng)用人單位（或主管部門）集體研究后，報(bào)省委人才辦、省人力資源社會(huì)保障廳同意。
（四）事業(yè)單位和應(yīng)聘人員在組織或參與公開招聘時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)要求提出回避。
（五）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議（雙方協(xié)議）無效：未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)畢業(yè)的；未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的；公示結(jié)果影響聘用的。
（六）引才過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ㄆ撸┍竟娴奈幢M事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。
五、優(yōu)惠政策
應(yīng)聘人員除享受用人單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號(hào)）、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號(hào)）、《青海省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》（青教基〔2019〕80號(hào)）規(guī)定，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。
（一）省直事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才，由省委人才辦按照規(guī)定給予特殊支持（安家費(fèi)），具體標(biāo)準(zhǔn)是：博士研究生，若為青海打造生態(tài)文明高地、建設(shè)產(chǎn)業(yè)“四地”、發(fā)展綠色算力產(chǎn)業(yè)急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目引進(jìn)拔尖人才，由省政府給予每人一次性40萬元獎(jiǎng)金；碩士研究生，每人給予一次性特殊支持（安家費(fèi)）10萬元；本科生，每人給予一次性特殊支持（安家費(fèi)）3萬元。
各市州事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才按照各地區(qū)有關(guān)規(guī)定給予特殊支持（安家費(fèi)）；中央駐青單位和企業(yè)全職引進(jìn)的人才由引進(jìn)單位給予特殊支持（安家費(fèi)）。
?。ǘ┍徽J(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目引進(jìn)拔尖人才的，還可享受下列優(yōu)惠政策：
1. 在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。
2. 在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時(shí)不能解決住房的，可申請入住省級(jí)人才周轉(zhuǎn)住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補(bǔ)助。
3. 享受“家庭式”人才引進(jìn)政策，對省級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為碩士研究生以上、市（州）級(jí)以下事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為大學(xué)本科以上的，在服務(wù)期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。
4. 按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學(xué)。
5. 事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制，確無空編的，可持省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省委機(jī)構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實(shí)行“專人專編”。
6. 事業(yè)單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項(xiàng)目為核算單位，實(shí)行項(xiàng)目工資。對作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵(lì)方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。
7. 優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實(shí)踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。
8. 各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。
9. 由省委人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取座談會(huì)、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。
?。ㄈ┤氁M(jìn)的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目等省級(jí)人才項(xiàng)目。
六、具體事宜
組織報(bào)名、資格審查及考核測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求等具體事宜，由各用人單位另行確定并隨時(shí)發(fā)布，請廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時(shí)查詢。
中共青海省委組織部 青海省人力資源和社會(huì)保障廳
青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2024年10月30日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
