2013年濟(jì)南市體育局事業(yè)單位公開招聘工作人員8人 1月10日?qǐng)?bào)名

　　面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績(jī)分別占面試成績(jī)的40%、60%。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年1月24日上午（詳見面試通知單）。

　　結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校（原小清河北路山師北院）。

　　每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過15分鐘?？紙?chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，所有面試人員均自動(dòng)進(jìn)入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)考察

　?。?）專業(yè)考察的內(nèi)容。

　　①網(wǎng)球教練員崗位考察內(nèi)容為：網(wǎng)球?qū)I(yè)理論、網(wǎng)球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、谄古仪蚪叹殕T崗位考察內(nèi)容為：乒乓球?qū)I(yè)理論、乒乓球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、厶叹殕T崗位考察內(nèi)容為：跳水專業(yè)理論、跳水專業(yè)技能解讀。

　?、苡斡窘叹殕T崗位考察內(nèi)容為：游泳專業(yè)理論、游泳專業(yè)技能解讀。

　?、菟|(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池（館）水質(zhì)管理專業(yè)理論、實(shí)踐。

　?、夼徘蚪叹殕T崗位考察內(nèi)容為：排球?qū)I(yè)理論、排球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、咦闱蚴亻T員教練員崗位考察內(nèi)容為：足球守門專業(yè)理論、足球守門專業(yè)技能解讀。

　?。?）專業(yè)考察時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間： 2014年1月24日下午

　　地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校（原小清河北路山師北院）。專業(yè)考察成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，每個(gè)評(píng)分表去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余成績(jī)的平均分為該考生的專業(yè)考查成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。在專業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績(jī)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，按專業(yè)考察成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若專業(yè)考察成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　五、考核體檢

　　考核體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　?。ㄒ唬w檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ǘ┛己恕？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。各招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

　　招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　聯(lián) 系 人：張斌斌  咨詢電話： 66608332

　　監(jiān)督電話： 66608335   66605958

　　濟(jì)南市體育局

　　二○一三年十二月三十日