山東監獄管理局廣泛推行新錄用公務員“導師制”

　　為加快新錄用公務員（監獄人民警察）的成長成才，實現新警角色的迅速轉變和定位，夯實基層年輕警察的監獄工作基本功，增強其履職能力和執行能力，近年來，山東省監獄局在基層監獄廣泛推行“導師制”，探索新錄用公務員教育培養機制，取得了良好效果。

　　山東省屬監獄機關近5年新錄用公務員（人民警察）1751名，優化了警察隊伍結構，一線警力緊張的局面得到有效緩解。但這些新錄用公務員多為應屆畢業生，且大多數人為80后甚至90后，進入監獄機關工作是他們踏入社會的第一步。為加強新錄用公務員的培養，山東省監獄局在基層監獄機關廣泛推行“導師制”，簽訂警師帶徒協議，做到“三定”：一是定人，所在科室、監區黨員領導干部或黨員業務骨干作為培養人與青年警察結成對子，進行一對一幫帶；二是定時，幫帶時間一般定為2至3年，新公務員基本可以在業務上獨當一面，成為所在監區、科室的業務能手；三是定內容，針對青年警察思想狀況、工作崗位、工作表現及發展方向確定幫帶內容。導師對青年警察勤詢問、勤交流、勤檢查、勤指導，建立新老警察之間的“傳、幫、帶”。

　　近年來，省屬監獄機關通過建立推廣“導師制”，搭建了青年成長成才平臺，提升了新錄用人民警察的業務技能水平和綜合素質，為監獄統籌和諧發展提供了強有力的人才支持。