山東試點公務員分類管理 破解基層留人難問題

　　昨天獲悉，今年，山東省將深化公務員分類管理改革試點，建立專業技術類和行政執法類公務員管理制度。按照國家政策，在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。

　　據山東公務員考試網（http://www.sdgwy.org/）了解，今年將穩步推進聘任制公務員管理試點。制定公務員公開遴選、平時考核等配套政策，切實做好參照管理工作。提高公務員考錄科學化水平，做好公務員招考工作。深入開展爭做人民滿意的公務員活動。著力抓好公務員“四類培訓”,提高公務員隊伍整體素質。研究制定基層公務員考錄政策，逐步解決基層留人難問題。推進政府績效考核，加強評比達標表彰項目計劃管理。

　　同時，加快制定特設崗位、競聘上崗、考核獎懲等配套政策，進一步規范公開招聘制度，分業分類完善聘用制度和崗位設置、崗位調整辦法。按照事業單位分類改革的要求，配合做好衛生、教育、文化等行業體制改革。進一步改進軍轉干部安置辦法，全面推行“陽光安置”,探索實施分類安置與合理配置的政策措施，確保完成年度軍轉安置任務。做好自主擇業軍轉干部管理服務工作，推進自主擇業軍轉干部就業創業。健全企業軍轉干部解困穩定工作機制，確保企業軍轉干部總體穩定。