山東公務員違反職業道德年終考核不得評為稱職

　　原標題：山東：公務員違反職業道德，年終考核不得評為稱職

　　近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源社會保障廳、山東省公務員局聯合印發《關于推進全省公務員職業道德建設工程的實施意見》（魯人社發〔2017〕31號，以下簡稱《意見》），對我省公務員職業道德建設工程進行具體部署。

　　《意見》明確了“堅定信念、忠于國家、服務人員、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”這24字公務員職業道德規范。提出構筑完善“五大體系”，突出抓好18項重點任務。

　　《意見》根據山東實際，融入山東元素，體現了以下幾個突出特色：

　　一是明確職業道德準入標準。建立完善人事考試違紀違規信用數據庫，對“德”的考察貫穿公務員考錄、調任、遴選等全過程，嚴把公務員入口關。

　　二是建立誠信檔案，研究制定全省公務員誠信檔案管理辦法。健全公務員守信激勵和失信懲戒機制。

　　三是豐富培訓內容。將山東紅色文化和新時期山東精神等納入培訓內容。

　　四是打造特色實踐教育基地。利用沂蒙黨性教育基地、膠東黨性教育基地、濟寧干部政德教育基地等教育資源，在全省培育和打造一批主題突出、特色鮮明的省級公務員職業道德實踐教育基地。

　　五是開展主題實踐活動。每年4月27日為全省公務員職業道德主題實踐日。

　　六是開展“雙創活動”。開展公務員“職業道德標兵”“為民服務示范崗（單位）”創建活動，每兩年選樹一批全省公務員“職業道德標兵”“為民服務示范崗（單位）”，給予個人或集體記功獎勵。

　　七是完善獎懲機制。對存在違反職業道德、有嚴重失信行為等情況的公務員，不得在年終考核中評為稱職及以上等次，并按照有關規定給予批評教育、組織處理或者黨紀、政紀處分。

　　《意見》要求，通過持續努力，爭取到2018年底，在全省基本確立導向鮮明、約束有力、簡便管用的公務員職業道德行為規范；2020年底，基本建立從嚴管理、監督有力、獎懲分明的公務員職業道德建設體制機制；2022年底，在全省建立起與公務員能力建設相融合、與公務員制度建設相配套的公務員職業道德建設長效機制，使廣大公務員理想信念更加堅定，精神狀態更加飽滿，履職行為更加規范，工作作風更加務實，良好形象進一步樹立，真正成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。