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      山東

      2018年山東公務(wù)員考試面試考情及特點(diǎn)分析

      http://ssrtes.com       2018-05-28 10:41      來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
      【字體: 】              

        2018年山東公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉,入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作,山東公務(wù)員考試網(wǎng)(www.sdgwy.org)在此為考生總結(jié)山東公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn),為考生們提供備考幫助。


        一、面試政策介紹


        (一)面試組織


        根據(jù)《關(guān)于印發(fā)山東省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)的通知》的規(guī)定,省委組織部、省人事廳是全省公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用的綜合管理工作。筆試結(jié)束后,設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的規(guī)定,根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。面試的內(nèi)容和方法,由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。面試由省或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施。此外,全省公安機(jī)關(guān)人民警察招考面試工作將按照省級(jí)統(tǒng)一招警的有關(guān)規(guī)定,另行單獨(dú)組織。


        (二)面試人選的確定


        根據(jù)2018年山東省各地區(qū)考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章的規(guī)定,面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中,根據(jù)招考職位錄用計(jì)劃的3倍,按照筆試總成績(jī)由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招考職位,取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到招錄計(jì)劃3倍的招考職位,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。


        (三)面試形式


        結(jié)合近三年山東省公務(wù)員面試情況,我們發(fā)現(xiàn),就面試形式而言,仍以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試為主。除2017年7月1日上午山東省省直人社廳、交通廳、文化廳等崗位采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目外,其他多數(shù)地區(qū)及部門均采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。


        (四)面試題量


        根據(jù)近幾年結(jié)構(gòu)化面試的情況來(lái)看,2017年山東省面試在套題采用模式及試題數(shù)量上仍然保持不變,即每天采用兩套試卷,上午、下午各一套,每套試卷3道題,每套試卷在題型、題量、考查要素等方面基本一致。但是,在2017年山東省公安機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試中則是上午、下午各一套,每套試卷2道題。因此,報(bào)考此類公務(wù)員的考生需要引起注意。


        (五)面試時(shí)間


        1.面試舉行時(shí)間


        山東省公務(wù)員考試從筆試到公布筆試成績(jī)、從公布筆試成績(jī)到面試,中間基本都間隔一個(gè)月左右的時(shí)間,這個(gè)時(shí)間相比于某些省份將近兩個(gè)月的時(shí)間并不長(zhǎng)。因此,參加山東省公務(wù)員考試的考生,在參加完筆試以后,就應(yīng)該制訂一個(gè)合理的面試復(fù)習(xí)計(jì)劃,熟悉面試?yán)碚?、了解山東省公務(wù)員面試政策,在筆試成績(jī)公布后,全力投入到面試備考復(fù)習(xí)中。


        2.面試答題時(shí)間


        每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間,一般不超過(guò)30分鐘。但根據(jù)近3年的面試實(shí)際情況來(lái)看,山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的答題時(shí)間基本穩(wěn)定,即3道題15分鐘,包括思考和答題時(shí)間,所有題目考生要一起思考、一起回答,并且思考時(shí)間和答題時(shí)間考生自行安排,面試時(shí)間內(nèi)不進(jìn)行提醒。值得注意的是,在2017年山東省公務(wù)員面試中,濰坊市面試為每人12分鐘,即思考時(shí)間6分鐘,答題時(shí)間6分鐘,所有題目一起思考、一起回答;公安機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用面試共10分鐘,題量為2道題。


        (六)面試基本情況


        山東省公務(wù)員面試主要采取考生看題的方式進(jìn)行,部分地區(qū)會(huì)采取聽題的方式,考場(chǎng)提供紙和筆。面試考評(píng)組由主考官、考官、監(jiān)督員、引導(dǎo)員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員及其他工作人員組成,共7人。其中,在公安機(jī)關(guān)面試中,題本上可以做標(biāo)記,考官組由5人組成。


        (七)成績(jī)計(jì)算


        面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。其中東營(yíng)、泰安會(huì)在下一位考生答完后出分;棗莊、青島、德州會(huì)當(dāng)場(chǎng)出分。


        面試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

       

        二、試題總體規(guī)律分析


        (一)以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化試題為主,題量及主要測(cè)評(píng)要素較為固定


        在2015—2017年山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,均以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題為主。


        分析近3年面試真題,我們發(fā)現(xiàn),山東省每年每套試卷均為3道試題,且所考查的測(cè)評(píng)要素也較為固定,主要包括綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力。其中,綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是歷年面試中重點(diǎn)考查的測(cè)評(píng)要素,對(duì)應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧的考查也經(jīng)常出現(xiàn)在題目中。而對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查基本貫穿于面試始終,但很少會(huì)專門命制言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題來(lái)對(duì)此進(jìn)行考查。


        (二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試以多項(xiàng)選擇式、兩難式和開放式問(wèn)題為主


        在2015—2017年山東省公務(wù)員面試中,面試形式雖然以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試為主,但每年都會(huì)有一些招考部門采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。由此可見,山東省公務(wù)員面試形式多樣,既注重結(jié)構(gòu)化面試形式,也嘗試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。


        就我們收集到的題目來(lái)看,在2017年共考查了2套無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題,6月30日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考查內(nèi)容為排序類多項(xiàng)選擇式問(wèn)題。7月1日省直人社廳、交通廳、文化廳無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考查內(nèi)容也為排序類多項(xiàng)選擇式問(wèn)題,但是問(wèn)題的形式類似結(jié)構(gòu)化。而在2016年6月22日的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中既考查了兩難式問(wèn)題,也考查了多項(xiàng)選擇式問(wèn)題。在2015年7月17日的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中考查的是開放式問(wèn)題,在7月18日的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中考查的是多項(xiàng)選擇式問(wèn)題。


        三、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析


        鑒于山東省多數(shù)地區(qū)及部門采用的仍然是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式,同時(shí),各測(cè)評(píng)要素在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的測(cè)查程度較為全面與均衡,因此,我們?cè)谶@里重點(diǎn)分析各測(cè)評(píng)要素在結(jié)構(gòu)化面試中的考查特點(diǎn),以便于考生在全面學(xué)習(xí)的同時(shí),結(jié)合考試重點(diǎn)及自身情況進(jìn)行有針對(duì)性的鞏固與提升。


        (一)綜合分析能力


        1.綜合分析能力是面試中重點(diǎn)考查的測(cè)評(píng)要素


        綜合分析能力歷來(lái)是山東省公務(wù)員面試中的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素,無(wú)論是在傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試中,還是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,均重點(diǎn)考查綜合分析能力。其中,結(jié)構(gòu)化面試中由3道題目構(gòu)成的套題試卷內(nèi)至少有一道是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目,這種命題特點(diǎn)在2017年山東省公務(wù)員面試中依然延續(xù)。


        2.試題類型多樣


        分析近年山東省公務(wù)員面試真題,我們發(fā)現(xiàn),對(duì)于綜合分析能力的考查,涉及試題類型多樣,既有時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題,也有哲理思辨類問(wèn)題,還有漫畫題。而在這三類問(wèn)題中,哲理思辨類問(wèn)題出現(xiàn)頻率最高,時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題次之,漫畫題最少。例如,在我們收集到的2017年山東省20套結(jié)構(gòu)化面試試題中,哲理思辨類問(wèn)題共22道,占題目總數(shù)的三分之一,時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題5道,漫畫題1道。由此可見,山東省公務(wù)員面試對(duì)于綜合分析能力的考查,呈現(xiàn)出試題類型多樣、既全面又有側(cè)重的特點(diǎn)。


        3.哲理思辨類問(wèn)題以名言俗語(yǔ)類居多


        山東省公務(wù)員面試對(duì)于哲理思辨類問(wèn)題的考查,尤以名言俗語(yǔ)類問(wèn)題居多。例如,在22道哲理思辨類問(wèn)題中,有11道是名言俗語(yǔ)類問(wèn)題,哲理故事類問(wèn)題次之,原理效應(yīng)類問(wèn)題偶有考查。


        (1)名言俗語(yǔ)類問(wèn)題涉及廣泛


        在山東省公務(wù)員面試中,對(duì)于名言俗語(yǔ)的考查涉及廣泛,既有領(lǐng)導(dǎo)人講話,也有名人名言,還有一些俗語(yǔ)、警句。


        (2)哲理故事寓意深刻


        在山東省公務(wù)員面試中,對(duì)于哲理故事的考查,多選取具有一定積極意義的寓言故事,讓考生結(jié)合故事談對(duì)某一特定主題的理解,或是談故事對(duì)自己的啟示,通過(guò)考生的回答,考查考生是否具備較強(qiáng)的綜合分析能力以及積極向上的人生觀和價(jià)值觀。


        (3)時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題偏重考查社會(huì)現(xiàn)象


        時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題是山東省公務(wù)員面試中考查綜合分析能力的又一重要題型,同時(shí),對(duì)于此類問(wèn)題的考查又多以社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題居多,偶有涉及公共政策類問(wèn)題。而對(duì)社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題的考查又呈現(xiàn)出內(nèi)容選取范圍廣、現(xiàn)象類型多樣的特點(diǎn)。


        (4)命題內(nèi)容呈現(xiàn)綜合化


        在2017年山東省公務(wù)員面試中,會(huì)發(fā)現(xiàn)在對(duì)于綜合分析能力的考查中,其命題內(nèi)容更多的是與觀點(diǎn)類問(wèn)題相結(jié)合。


        (二)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性


        在山東省公務(wù)員面試中,求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性也是重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素之一,常以人崗匹配類問(wèn)題的形式呈現(xiàn),具有以下特點(diǎn):


        1.多以自我認(rèn)知類問(wèn)題為主


        在2017年山東省公務(wù)員面試真題中,對(duì)于人崗匹配類問(wèn)題的設(shè)置,多以自我認(rèn)知類問(wèn)題為主,通過(guò)聽取考生對(duì)自身經(jīng)歷的闡述、對(duì)自我性格特點(diǎn)的剖析,了解考生的能力素養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)是否與擬任崗位相匹配。


        但是,在2017年的公安機(jī)關(guān)公務(wù)員錄取面試中,除了對(duì)自我認(rèn)知的考查,還出現(xiàn)了對(duì)崗位認(rèn)知的考查,而且這兩類題目往往是綜合在一起考查的。因此,報(bào)考公安機(jī)關(guān)等專業(yè)類的考生應(yīng)該注意這個(gè)問(wèn)題,需要提前了解報(bào)考崗位職責(zé),對(duì)自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、自身特點(diǎn)要有準(zhǔn)確的把握,同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)語(yǔ)言素材的積累,以便自己在面試時(shí)能夠有話可說(shuō)。


        2.與名言俗語(yǔ)類問(wèn)題相結(jié)合


        在2017年山東省公務(wù)員面試中,對(duì)于求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查延續(xù)了以往的考試特點(diǎn)——與名言俗語(yǔ)類問(wèn)題相結(jié)合。


        (三)人際交往意識(shí)與技巧


        在近3年的山東省公務(wù)員面試中,對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧進(jìn)行直接考查的題目相對(duì)較少。就我們收集到的題目來(lái)說(shuō),在2017年出現(xiàn)了兩道,在2015年出現(xiàn)了兩道,在2016年僅有一道為重點(diǎn)考查該測(cè)評(píng)要素的問(wèn)題。雖然題目數(shù)量較少,但山東省對(duì)該測(cè)評(píng)要素的考查卻具有自己的特點(diǎn):除了有傳統(tǒng)的人際處理類問(wèn)題,也會(huì)結(jié)合名言俗語(yǔ)類問(wèn)題,綜合考查考生的人際交往意識(shí)與技巧。


        (四)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力


        在山東省近幾年的公務(wù)員面試真題中,對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查在2014年和2015年分別出現(xiàn)了一道題目。2017年山東省公務(wù)員面試中,雖然沒有出現(xiàn)組織活動(dòng)類題目,但是卻單獨(dú)對(duì)協(xié)調(diào)能力進(jìn)行了考查。在2018山東公務(wù)員面試備考中要注意這類題型。



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