2018年山東公務員考試面試考情及特點分析
2018年山東公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，山東公務員考試網（www.sdgwy.org）在此為考生總結山東公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。
一、面試政策介紹
(一)面試組織
根據《關于印發山東省公務員錄用實施辦法(試行)的通知》的規定，省委組織部、省人事廳是全省公務員錄用的主管機關，負責全省公務員錄用的綜合管理工作。筆試結束后，設區的市級公務員主管部門或招錄機關按照省級公務員主管部門的規定，根據筆試成績由高到低確定面試人選。面試的內容和方法，由省級公務員主管部門規定。面試由省或設區的市級公務員主管部門會同招錄機關組織實施。此外，全省公安機關人民警察招考面試工作將按照省級統一招警的有關規定，另行單獨組織。
(二)面試人選的確定
根據2018年山東省各地區考試錄用公務員簡章的規定，面試人選從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據招考職位錄用計劃的3倍，按照筆試總成績由高分到低分依次確定。筆試合格人數出現空缺的招考職位，取消錄用計劃;達不到招錄計劃3倍的招考職位，按實有合格人數確定進入面試人選。
(三)面試形式
結合近三年山東省公務員面試情況，我們發現，就面試形式而言，仍以傳統的結構化面試形式和無領導小組討論面試為主。除2017年7月1日上午山東省省直人社廳、交通廳、文化廳等崗位采用了無領導小組面試題目外，其他多數地區及部門均采用傳統的結構化面試形式。
(四)面試題量
根據近幾年結構化面試的情況來看，2017年山東省面試在套題采用模式及試題數量上仍然保持不變，即每天采用兩套試卷，上午、下午各一套，每套試卷3道題，每套試卷在題型、題量、考查要素等方面基本一致。但是，在2017年山東省公安機關考試錄用公務員面試中則是上午、下午各一套，每套試卷2道題。因此，報考此類公務員的考生需要引起注意。
(五)面試時間
1.面試舉行時間
山東省公務員考試從筆試到公布筆試成績、從公布筆試成績到面試，中間基本都間隔一個月左右的時間，這個時間相比于某些省份將近兩個月的時間并不長。因此，參加山東省公務員考試的考生，在參加完筆試以后，就應該制訂一個合理的面試復習計劃，熟悉面試理論、了解山東省公務員面試政策，在筆試成績公布后，全力投入到面試備考復習中。
2.面試答題時間
每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。但根據近3年的面試實際情況來看，山東省公務員結構化面試的答題時間基本穩定，即3道題15分鐘，包括思考和答題時間，所有題目考生要一起思考、一起回答，并且思考時間和答題時間考生自行安排，面試時間內不進行提醒。值得注意的是，在2017年山東省公務員面試中，濰坊市面試為每人12分鐘，即思考時間6分鐘，答題時間6分鐘，所有題目一起思考、一起回答;公安機關公務員錄用面試共10分鐘，題量為2道題。
(六)面試基本情況
山東省公務員面試主要采取考生看題的方式進行，部分地區會采取聽題的方式，考場提供紙和筆。面試考評組由主考官、考官、監督員、引導員、計時員、計分員及其他工作人員組成，共7人。其中，在公安機關面試中，題本上可以做標記，考官組由5人組成。
(七)成績計算
面試采用百分制計分。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。其中東營、泰安會在下一位考生答完后出分;棗莊、青島、德州會當場出分。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，并按規定程序向社會公布。
二、試題總體規律分析
(一)以傳統結構化試題為主，題量及主要測評要素較為固定
在2015—2017年山東省公務員結構化面試中，均以傳統的結構化試題為主。
分析近3年面試真題，我們發現，山東省每年每套試卷均為3道試題，且所考查的測評要素也較為固定，主要包括綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力。其中，綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性是歷年面試中重點考查的測評要素，對應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧的考查也經常出現在題目中。而對言語理解與表達能力的考查基本貫穿于面試始終，但很少會專門命制言語表達類問題來對此進行考查。
(二)無領導小組討論面試以多項選擇式、兩難式和開放式問題為主
在2015—2017年山東省公務員面試中，面試形式雖然以傳統的結構化面試為主，但每年都會有一些招考部門采用無領導小組討論的面試形式。由此可見，山東省公務員面試形式多樣，既注重結構化面試形式，也嘗試無領導小組討論面試形式。
就我們收集到的題目來看，在2017年共考查了2套無領導小組討論面試題，6月30日無領導小組討論面試考查內容為排序類多項選擇式問題。7月1日省直人社廳、交通廳、文化廳無領導小組討論面試考查內容也為排序類多項選擇式問題，但是問題的形式類似結構化。而在2016年6月22日的無領導小組討論面試中既考查了兩難式問題，也考查了多項選擇式問題。在2015年7月17日的無領導小組討論面試中考查的是開放式問題，在7月18日的無領導小組討論面試中考查的是多項選擇式問題。
三、重點測評要素考查特點分析
鑒于山東省多數地區及部門采用的仍然是傳統的結構化面試形式，同時，各測評要素在無領導小組討論面試中的測查程度較為全面與均衡，因此，我們在這里重點分析各測評要素在結構化面試中的考查特點，以便于考生在全面學習的同時，結合考試重點及自身情況進行有針對性的鞏固與提升。
(一)綜合分析能力
1.綜合分析能力是面試中重點考查的測評要素
綜合分析能力歷來是山東省公務員面試中的重點測評要素，無論是在傳統的結構化面試中，還是在無領導小組討論面試中，均重點考查綜合分析能力。其中，結構化面試中由3道題目構成的套題試卷內至少有一道是重點考查綜合分析能力的題目，這種命題特點在2017年山東省公務員面試中依然延續。
2.試題類型多樣
分析近年山東省公務員面試真題，我們發現，對于綜合分析能力的考查，涉及試題類型多樣，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題，還有漫畫題。而在這三類問題中，哲理思辨類問題出現頻率最高，時政熱點類問題次之，漫畫題最少。例如，在我們收集到的2017年山東省20套結構化面試試題中，哲理思辨類問題共22道，占題目總數的三分之一，時政熱點類問題5道，漫畫題1道。由此可見，山東省公務員面試對于綜合分析能力的考查，呈現出試題類型多樣、既全面又有側重的特點。
3.哲理思辨類問題以名言俗語類居多
山東省公務員面試對于哲理思辨類問題的考查，尤以名言俗語類問題居多。例如，在22道哲理思辨類問題中，有11道是名言俗語類問題，哲理故事類問題次之，原理效應類問題偶有考查。
(1)名言俗語類問題涉及廣泛
在山東省公務員面試中，對于名言俗語的考查涉及廣泛，既有領導人講話，也有名人名言，還有一些俗語、警句。
(2)哲理故事寓意深刻
在山東省公務員面試中，對于哲理故事的考查，多選取具有一定積極意義的寓言故事，讓考生結合故事談對某一特定主題的理解，或是談故事對自己的啟示，通過考生的回答，考查考生是否具備較強的綜合分析能力以及積極向上的人生觀和價值觀。
(3)時政熱點類問題偏重考查社會現象
時政熱點類問題是山東省公務員面試中考查綜合分析能力的又一重要題型，同時，對于此類問題的考查又多以社會現象類問題居多，偶有涉及公共政策類問題。而對社會現象類問題的考查又呈現出內容選取范圍廣、現象類型多樣的特點。
(4)命題內容呈現綜合化
在2017年山東省公務員面試中，會發現在對于綜合分析能力的考查中，其命題內容更多的是與觀點類問題相結合。
(二)求職動機與擬任職位匹配性
在山東省公務員面試中，求職動機與擬任職位匹配性也是重點測評要素之一，常以人崗匹配類問題的形式呈現，具有以下特點：
1.多以自我認知類問題為主
在2017年山東省公務員面試真題中，對于人崗匹配類問題的設置，多以自我認知類問題為主，通過聽取考生對自身經歷的闡述、對自我性格特點的剖析，了解考生的能力素養、求職動機是否與擬任崗位相匹配。
但是，在2017年的公安機關公務員錄取面試中，除了對自我認知的考查，還出現了對崗位認知的考查，而且這兩類題目往往是綜合在一起考查的。因此，報考公安機關等專業類的考生應該注意這個問題，需要提前了解報考崗位職責，對自己的崗位競爭優勢、自身特點要有準確的把握，同時應加強語言素材的積累，以便自己在面試時能夠有話可說。
2.與名言俗語類問題相結合
在2017年山東省公務員面試中，對于求職動機與擬任職位匹配性的考查延續了以往的考試特點——與名言俗語類問題相結合。
(三)人際交往意識與技巧
在近3年的山東省公務員面試中，對于人際交往意識與技巧進行直接考查的題目相對較少。就我們收集到的題目來說，在2017年出現了兩道，在2015年出現了兩道，在2016年僅有一道為重點考查該測評要素的問題。雖然題目數量較少，但山東省對該測評要素的考查卻具有自己的特點：除了有傳統的人際處理類問題，也會結合名言俗語類問題，綜合考查考生的人際交往意識與技巧。
(四)計劃組織協調能力
在山東省近幾年的公務員面試真題中，對于計劃組織協調能力的考查在2014年和2015年分別出現了一道題目。2017年山東省公務員面試中，雖然沒有出現組織活動類題目，但是卻單獨對協調能力進行了考查。在2018山東公務員面試備考中要注意這類題型。
