山東三支一扶要擴招！每年遴選3000名基層人才
12月26日，山東省人社廳發布了關于印發《貫徹落實〈推進鄉村人才振興若干措施〉分工方案》的通知。
（截自山東省人社廳）
通知涉及到鄉村人才振興的多個環節，明確了40項重點任務分工及落實計劃。
方案確定將加大高校畢業生“三支一扶”計劃招募力度。從2019年到2022年，縣（市、區）要統籌縣域事業單位崗位，確保高校畢業生“三支一扶” 招募計劃完成。
落實計劃：
?。?）繼續做好高校畢業生“三支一扶”計劃招募工作，確保統籌縣域事業單位崗位，每年每個鄉鎮有2個崗位用于高校畢業生“三支一扶”招募計劃。每年10月底前完成。
?。?）落實高校畢業生“三支一扶”計劃相關政策，符合條件的優先納入高校畢業生基層成長計劃后備人才庫。長期性任務。
?。?）落實省委辦公廳省政府辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》要求，鄉鎮事業單位在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員，“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。
方案確定將研究制定高校畢業生基層成長計劃實施方案，構建引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的長效機制。
落實計劃：
?。?）制定出臺《關于改革完善鄉鎮基層事業單位專業技術崗位管理制度的指導意見》，促進各類人才向基層流動、集聚。2019年3月底前完成。
（2）出臺我省高校畢業生基層成長計劃實施方案。2019年3月底前完成。
?。?）建立基層成長計劃后備人才庫，每年遴選基層管理人才1000名、基層專業技術人才1000名、基層創新創業人才1000名。長期性任務。
另外，方案中還明確了多項重點任務分工及落實計劃，要求各級人力資源社會保障部門認真貫徹《推進鄉村人才振興若干措施》有關規定，按照職責分工，提出本地貫徹落實措施，列出責任清單，明確責任主體和時限，確保政策落實、落地、落細。摘錄如下：
2018年以后畢業，自愿到我省財政困難縣的鄉鎮事業單位工作，且服務年限連續滿3年以上的高校應屆畢業生，其學費和國家助學貸款本金由財政給予補償。
在鄉鎮專業技術崗位工作的人員（醫療衛生專業除外）申報職稱評審時，不受所學專業限制，側重考察其實際工作業績?？h級及以上單位專業技術人員交流聘用到鄉鎮單位專業技術崗位工作，可不受任職年限、職務級別和崗位結構比例的限制，直接申報高級職稱。
對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱，基層急需且本人自愿到鄉鎮事業單位工作的，可直接聘用到上一層專業技術崗位，相應崗位沒有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用，在鄉鎮工作累計滿5年且考核合格的，可按現聘崗位流動。
落實國家和省各項工資福利政策，統籌考慮縣鄉人員待遇政策和標準，有條件的地方可以縣（市、區）為單位進一步提高鄉鎮工作補貼標準，確保鄉鎮工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平。
推動落實帶薪年休假制度，依法保障鄉鎮工作人員休息休假權益，確因工作需要不能休假的按規定發放未休假工資報酬。
鄉鎮事業單位對聘用的高層次人才，可采用協議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的收入分配辦法，所需經費在績效工資總量內單列，相應增加單位當年績效工資總量。
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