「答疑」事業單位里的編制到底重不重要？

　　總是有小伙伴問小編事業單位里的編制到底重不重要，對此，小編想說，當然很重要！為什么這么說呢？理由如下：

　　【福利待遇】

　　編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇也是比編外人員好很多，編制人員則是做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。

　　【編制的性質】

　　在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什么特別大的錯誤就不會被開除，被稱為鐵飯碗，但是非在編則完全不一樣，非在編并不是鐵飯碗。

　　【關于晉升】

　　從升職的方面來說，如果沒有編制，晉升是無望的。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。

　　小編總結

　　所以各位小伙伴們最好還是靠自己去參加事業單位考試，考一個正式的編制比較好，看完上面的內容，大家知道事業單位里有編制和沒編制差距多大了吧。

　　不過近段時間學校和公立醫院都有可能取消事業編制，以后事業單位的合同工會越來越多，也許情況會有所不同吧，但是目前編制還是比較重要的，所以有想法的小可愛要趁早準備，說不定下一個成功上岸的就是你~