從真題入手！2019年山東公務員面試考這些！

　　準備面試最好的方法之一就是研習試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，小伙伴們要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握山東省近幾年面試真題的基本命題規律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。

　　為幫助大家知道山東公務員面試到底考些什么，本文山東公務員考試網（www.sdgwy.org）小編以2016—2018年山東省公務員面試真題為樣本進行分析。

　　結構化面試命題特點分析

　　1.以傳統結構化試題為主

　　在2016—2018年山東省公務員結構化面試中，以傳統的結構化試題為主。

　　2.考查要素較為穩定

　　分析近三年面試試題，可以發現，山東省每年面試所考查的測評要素較為穩定，主要包括綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力。

　　其中，綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性是歷年面試中重點考查的測評要素，言語理解與表達能力在2016年和2017年考查得較少，但是2018年對其的考查有大幅度提升，幾乎每套題里都有一道演講或者現場演示(即情景模擬)類的題目，對于考生的考查更加全面、科學、合理。對應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧的考查雖然也都有涉及，但是所占比重較小。

　　無領導小組討論面試命題特點分析

　　1.地位不容忽視

　　在2016—2018年山東省公務員面試中，面試形式雖然以傳統的結構化面試為主，但每年都會有一些招考部門采用無領導小組討論的面試形式。由此可見，山東省公務員面試形式多樣，既注重結構化面試形式，也嘗試無領導小組討論面試形式。

　　2.以多項選擇式、兩難式和開放式問題為主

　　在2017年共考查了2套無領導小組討論面試題，6月30日無領導小組討論面試的考查內容為排序類多項選擇式問題，7月1日省直人社廳、交通廳、文化廳無領導小組討論面試的考查內容也為排序類多項選擇式問題，但是問題的形式類似結構化。而在2016年6月22日的無領導小組討論面試中既考查了兩難式問題，也考查了多項選擇式問題。

　　3.命題內容側重考查綜合分析能力

　　通過分析2016—2018年山東省無領導小組討論面試試題，我們發現，2016年試題主題為大學生結婚，選定的討論主題是當下的社會熱點現象，這樣的命題角度容易激發考生的討論熱情，也便于考官通過考生的表現了解考生對于當前社會熱點現象的看法及考生的價值取向。

　　但是，2017年試題涉及的主題為“發現生活中的美”和“選擇幸福的要素”，側重考查考生的人生觀、價值觀、世界觀，多與考生的生活經歷密切相關。這樣的命題角度有利于考查考生的綜合分析能力，便于考官從考生的作答內容來評判考生是否符合公職人員的價值取向。

　　因此，大家在整體作答時要全面看待問題，條理清晰，言之有據。另外，大家在日常生活中也要對當前的社會熱點現象和涉及價值判斷的信息進行收集，形成自己的觀點，以便在無領導小組討論面試中有話可說。

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