2019年山東濰坊高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才30人公告

　　2019年山東省高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才公告

　　為全面貫徹落實黨的十九大精神，進一步優化黨政干部人才隊伍結構，加快培養高層次專業型優秀年輕干部，經研究，決定面向“雙一流”高校招聘優秀人才30名（具體招聘崗位見附件1），作為黨政儲備人才重點培養。根據高密市事業單位崗位空缺和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　招聘范圍為全國“雙一流”建設高校及建設學科全日制大學及以上畢業生（“雙一流”建設高校及建設學科目錄詳見附件2）。定向培養生、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業生不列入招聘范圍。

　　二、招聘資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ┧枷胝嗡刭|好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。

　　（三）有志于從事黨政和經濟、社會管理工作，有較強的敬業精神和組織協調能力。

　　（四）年齡應在35周歲以下(1983年8月21日以后出生)。

　?。ㄎ澹?019年應屆碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2019年7月31日前，博士研究生須在2019年12月31日前。

　?。┰谧x全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　?。ㄆ撸┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件，符合公務員錄用體檢標準。能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。

　?。ò耍儆趪夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）第四條規定四類情形之一的人員，不得報考本次事業單位公開招聘。

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ幰幎ú坏闷赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

　　三、招聘辦法及程序

　　本次招聘采取網上報名、筆試、現場資格復審、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

　?。ㄒ唬┚W上報名

　　1.報名時間。2019年8月21日9:00-8月23日17:00。

　　2.報名方式。采取網上報名方式進行。應聘人員登錄2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才報名平臺（http://www.gmrsj.cn:81/apply/index.aspx），如實填報個人信息。

　　3.查詢初審結果。應聘人員于8月24日17:00前登錄報名平臺查詢資格初審結果，并打印《2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才報名登記表》。

　　4.報名初審通過后，應聘人員請于9月2日9:00—9月4日17:00期間登錄報名平臺打印準考證。招聘的每個環節都需應聘人員攜帶準考證參加，請妥善保存。

　　5.招聘計劃與最終確定的應聘人數應不低于1:3的比例。對達不到1:3比例的，計劃聘用1人的，取消招聘計劃；計劃聘用2人及以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。被取消招聘計劃的應聘人員，可在規定時間內改報其他崗位。

　　（二）筆試

　　內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時事政治、科技知識等基礎性知識和綜合寫作，滿分100分。筆試結束后，按照應聘人員所報招聘崗位，按筆試成績從高到低確定進入面試范圍人員。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定；10人（含）以上的，按1:2的比例確定。

　　應聘人員須攜帶本人有效身份證件（與報名時一致）和準考證，按照準考證上的時間和地點參加筆試。

　　（三）現場資格復審

　　面試前組織進行現場資格復審。主要對進入面試范圍人員是否符合應聘崗位所需資格條件進行復審，如發生資格復審與初審結果不一致的情況，以復審結果為準。應聘人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。審查不具備報考條件的，取消其面試資格，因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經查實，取消應聘資格。

　　資格復審時間、地點和具體材料提報要求另行通知。

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　　面試采用面談方法進行，滿分100分。主要考察應聘人員的崗位匹配程度、綜合素質、解決實際問題能力等。面試合格分數線為60分。達不到合格分數線的，不能進入考察范圍。

　　實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位面試的最低分數線，面試成績未達到最低分數線的考生，不能進入考察范圍。

　　面試結束后，按筆試、面試成績合計計算應聘人員考試總成績，不再按比例折算。考試總成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　面試時間、地點等具體事宜另行通知。

　　（五）考察

　　根據考試總成績，分招聘崗位由高分到低分按招聘計劃1:1的比例，確定進入考察范圍人員。總成績相同者，筆試成績高者優先。

　　考察工作由組織、人社部門牽頭組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作?？疾靷戎厮枷胝伪憩F、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況。根據有關要求，要對考察對象檔案進行嚴格審核。如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為聘用人選。

　　放棄考察或因考察不合格出現空缺的，按考試總成績依次等額遞補。考察合格的，等額確定為體檢人選。

　　考察的具體時間、方式等有關事宜另行通知。

　　(六）體檢

　　體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。除特殊情況經組織人社部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。放棄體檢或因體檢不合格出現空缺的，按考試總成績依次等額遞補。

　　體檢的具體時間等有關事宜另行通知。

　　此次招聘，報名、考試、體檢均不收取任何費用。

　?。ㄆ撸┕九c聘用

　　對考試、考察、體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，通過高密市人民政府門戶網站向社會進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由高密市組織、人社部門組織從高分到低分選崗確認，并由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《事業單位聘用人員登記表》，并按管理權限辦理調動或就業派遣等有關手續。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關系。發現有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　四、管理使用及有關待遇

　?。ㄒ唬┰囉闷诠芾?。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　?。ǘ炻氬憻挕Ｆ赣煤?，限專業招聘的人員直接安排到招聘單位的專業技術崗位工作。不限專業招聘的人員先不到招聘單位工作，統一組織到鎮街區掛職鍛煉1年。掛職鍛煉期滿后，對掛職鍛煉情況進行全面考核，對干部德才表現進行綜合評價和培養潛力評估，作為跟蹤管理、培養使用的重要參考。

　?。ㄈ┫嚓P待遇。引進人才列入全額撥款事業單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限為5年，按照事業單位人事管理制度有關規定執行，享受國家規定的保險、補貼補助、帶薪休假等待遇和我市有關人才優惠政策；隨遷配偶屬公務員或事業單位在編在崗人員的，由組織、人社部門本著對口原則幫助協調安排工作；隨遷子女入學入托，由教育部門根據本人意愿予以協調安排。

　　五、其他事項

　　此次招聘，成立高密市公開招聘工作辦公室，辦公室設在高密市人社局，具體負責招聘的組織實施，高密市紀委監委機關全程參與監督，并接受社會監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　本次公開招聘考試命題等均委托外地有關考試機構承辦，不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與高密市公開招聘工作辦公室無關。

　　公開招聘期間，相關信息、通知均在高密市人民政府門戶網站（http://www.gaomi.gov.cn/）發布，請應聘人員及時關注，因本人原因錯過重要信息而影響招聘的，責任自負。

　　招聘公告中未盡事宜，由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局按有關規定解釋。

　　咨詢電話：0536-2630173、2322354

　　附件1.2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優秀人才崗位一覽表

　　附件2.“雙一流”建設高校、學科名單

　　附件3.高密市簡介

　　中 共 高 密 市 委 組 織 部

　　高密市人力資源和社會保障局

　　2019年8月10日