山東：今明兩年高校畢業生擴招！比例不低于50%

　　山東省國資委日前印發《關于推動省屬企業擴大招收高校畢業生工作的通知》，要求各省屬企業將結合自身實際，努力挖掘用人潛力，今明兩年省屬企業新增崗位中，高校畢業生招收比例不低于50%。

　　正文內容

　　山東省國資委關于推動省屬企業擴大招收高校畢業生工作的通知

　　為全面落實中央決策部署和省委工作要求，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，現就推動省屬企業擴大招收高校畢業生工作有關事項通知如下。

　　一、積極擴大高校畢業生招聘規模。各省屬企業要結合自身實際，努力挖掘用人潛力，積極招收高校畢業生，今明兩年努力擴大高校畢業生錄用規模，省屬企業新增崗位中，高校畢業生招收比例不低于50%。

　　二、加大重點高校畢業生招聘力度。將“雙一流”高校畢業生來魯就業納入省屬企業雙招雙引工作體系。各省屬企業要加大錄用企業急需、關系未來發展的高校畢業生，尤其是重點高校畢業生，確保完成2020年“雙一流”高校畢業生招錄計劃，力爭在年內實現重點高校招錄人數倍增。

　　三、大力拓展高校畢業生招聘渠道。各省屬企業要采取靈活多樣的招聘形式，堅持線上與線下相結合，充分利用各類人才招聘平臺、省國資委網站等發布網上招聘公告，積極組織參加名校人才直通車等集中招聘活動，深入高校開展空中宣講，引導高校畢業生主動對接國家和我省發展戰略、產業發展方向，努力打造省屬企業校招品牌。

　　四、全力提高招聘高校畢業生效能。各省屬企業要認真分析研究當前及今后一個時期高校畢業生就業形勢，提前謀劃布局，抓住招聘先機，盡早梳理招聘需求、盡早確定招聘計劃、盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息，簡化環節流程，縮短招聘周期，緊密有序組織，提高工作效率，吸引更多優秀人才來魯就業。

　　五、切實提升招錄高校畢業生服務水平。要堅決消除各類就業歧視，不得違規設置性別、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制性條件。要堅決杜絕“蘿卜招聘”“繞道進人”等現象發生，確保招聘高校畢業生工作公開、公正、有序、規范。優化高校畢業生就業流程，大力推廣使用電子報到證，對延遲離校的高校畢業生，相應延長報到接收、檔案轉遞等辦理時限。

　　六、強化招收高校畢業生政策支持。各省屬企業招錄高校畢業生所需工資性支出計入工資總額，但不受當年工資總額限制。省屬企業招錄博士畢業生、“雙一流”高校畢業生、特殊專長高校畢業生等高層次人員，可單獨實行工資總額周期制管理。

　　七、全面加強招收高校畢業生組織領導。各省屬企業要把促進高校畢業生就業作為“一把手”工程，強化目標管理、明確責任分工，層層分解任務、狠抓工作落實，確保高質量完成高校畢業生招收工作。省國資委將進一步加強指導，定期調度工作進展情況。各省屬企業要于每季度首月10日前報送上一季度高校畢業生招錄情況。

　　山東省國資委