山東省屬事業(yè)單位招聘172人，部分無筆試
山東各高校招聘公告發(fā)布，共計招錄172人，其中，山東交通職業(yè)學(xué)院招聘38人、山東交通職業(yè)學(xué)院招聘20人、山東體育學(xué)院招聘39人、山東理工職業(yè)學(xué)院招聘75人，看看你能報名嗎？
1、山東交通職業(yè)學(xué)院招聘38人
報名時間：2022年11月21日8:30至12月2日16:30。
考試安排：面向副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式，面試成績即為總成績。面試采取試講的方式，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)教學(xué)、組織課程實施運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及課堂示范等方面的技能。
中、初級專業(yè)技術(shù)崗位及七級以下管理崗位人員的招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方式。具體時間安排根據(jù)報名情況另行通知。
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2、山東交通職業(yè)學(xué)院招聘20人
報名時間：此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起15個工作日后，根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2022年12月30日。
考試組織：本次公開招聘統(tǒng)一組織考試，面向博士崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式，面試成績即為總成績。面試采取試講的方式，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)教學(xué)、組織課程實施運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及課堂示范等方面的技能，學(xué)校根據(jù)招聘崗位的要求確定試講范圍并在面試前告知應(yīng)聘人員。面試總分為100分，試講設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。應(yīng)聘人員達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。
點擊查看：2022年山東交通職業(yè)學(xué)院招聘20人簡章(博士研究生)
3、山東體育學(xué)院招聘39人
山東體育學(xué)院擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員34人、中級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員5人。
報名時間：2022年11月15日至2022年11月23日
考試分為筆試和面試。其中教師9-15崗位、教練1-7崗位為高技能緊缺專業(yè)人才，采取直接面試的方式組織考試。
1.筆試
筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（包括時政方針、法律法規(guī)、職業(yè)道德）和崗位專業(yè)知識。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定。
2.面試
教師9-15崗位、教練1-7崗位采取專業(yè)技能測試和答辯方式進(jìn)行；其他崗位采取試講和答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識、綜合分析、語言表達(dá)、解決實際問題的能力等。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績40%：60％的比例百分制合成考試總成績（直接面試的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
4、山東理工職業(yè)學(xué)院招聘75人
山東理工職業(yè)學(xué)院面向社會公開招聘75名納入人員控制總量備案管理工作人員。
報名時間:2022年11月21日9:00－11月23日16:00
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時間地點見準(zhǔn)考證，視疫情另行通知。
考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。
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面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例依次確定；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消其招聘計劃；經(jīng)過資格審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。
教師崗位面試采取試講、答辯方式進(jìn)行，分別占面試總成績的60%和40%；輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位和管理崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試答辯方式進(jìn)行。面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。
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