山東事業單位中有編制和沒編制，差距有多大？

　　大家都知道，事業單位的工作人員大多分為編內和編外，有編制肯定是要比沒編制的好，但是具體好在哪里呢？今天我們就來聊一聊～～

　　1、人事關系的不同

　　有編制的工作人員由當地的人事局管理，而沒有編制的工作人員是由所在的事業單位或者是人才交流中心管理。

　　2、適用的勞動關系不同

　　事業單位在編人員適用《事業單位人事管理條例》，由該條例來管理，規定其權利和義務。而編外人員，則適用的法律是《勞動合同法》。編外人員都是要與用工單位簽訂勞動合同的，而編制人員包括行政編制人員和事業編制人員，都不需要與單位簽訂勞動合同。

　　其實除了上面兩點不同以外，相信小伙伴最關心的莫過于薪酬福利待遇和晉升空間了，接下來我們就來仔細說說。

　　3、福利待遇不同

　?、俟べY：雖然都是由財政統一發放，編內和編外的區別在于，編內工資是按照級別發放，級別越高工資也就越多。但是編外人員每個月工資是固定的，也沒有工齡工資。

　?、诠e金：編內人員的住房公積金是根據工資的百分比來扣除的，編外人員一般只給繳納五險沒有一金。

　?、垧B老金：編外人員退休后相當于現在的企業退休人員的待遇，而編內的相當于現在公務員的待遇。并且退休金每年都會上漲，其中編內上漲幅度較編外的比例高很多。

　?、芷渌壕巸热藛T在年底會有年終獎，會按照級別發放，還有伙食補助，一些崗位還會有車補，年底還會進行評優的方式來決定是否能加一級工資。編外人員只有工會發放的基本福利，其他的通通都沒有。

　　4、晉升空間不同

　　事業編制人員可以選擇適合自己發展的崗位，管理崗可以晉升職務，專業技術崗可以晉升職稱，工勤崗可以晉升技能等級，這些都可以提高其待遇。而編外人員，想要提高待遇卻很難?？梢院蛦挝恢匦潞炗唲趧雍贤?，提高其工資待遇，但每年想要提高的標準不會太高。

　　相信各位小伙伴看到這里已經心動了吧，擁有編制，不但會改變自己的人生之路，而且還會帶來一份生活保障。