2024年山東濱州職業(yè)學(xué)院招聘高層次人才160人公告

http://www.ssrtes.com 2024-01-04 16:31 來源：濱州職業(yè)學(xué)院

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　　濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開招聘高層次人才公告

　　根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《濱州市高層次人才引進管理辦法（試行）》（濱人組發(fā)〔2018〕3號）、《濱州市事業(yè)單位引進高層次人才操作規(guī)程（試行）》（濱組發(fā)〔2019〕5號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開招聘高層次人才有關(guān)事項公告如下：

　　一、基本條件和要求

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ碜o中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　?。ㄎ澹┚哂蟹蠉徫灰蟮墓ぷ髂芰Γ?/div>

　?。?yīng)聘人員年齡一般不超過40周歲，具有高級職稱的應(yīng)聘人員年齡不超過45周歲。特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當放寬至50周歲；

　?。ㄆ撸┚哂姓衅笉徫灰蟮膶I(yè)條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

　　二、招聘崗位及計劃

　　招聘崗位、計劃和具體要求詳見《濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開招聘高層次人才崗位表》（附件1）。此次招聘崗位為長期招聘崗位。學(xué)校將根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、體檢考察程序，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。

　　聘用人員為控制總量備案管理人員，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省委編辦、山東省財政廳《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）進行管理。

　　三、招聘程序

　　本次招聘通過網(wǎng)上報名、資格審核、面試、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。面試、體檢考察、聘用情況在學(xué)校網(wǎng)站（www.bzpt.edu.cn)公布，接受社會監(jiān)督。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名和資格審核

　　1.報名方式

　　應(yīng)聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱（bzzyxyrsc@163.com）進行報名。所需材料電子版壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成PDF文件格式。壓縮包及郵件請命名為“崗位名稱+姓名”。

　　2.報名需要提交的電子版材料

　?。?）《濱州職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片（純色背景）；

　　（2）《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件3）；

　　（3）符合崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。2001年及以后的普通高校畢業(yè)生需提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認證報告；尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供《就業(yè)推薦書》或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明，并提供教育部學(xué)籍在線驗證報告；

　?。?）身份證（正反面）；

　　（5）如應(yīng)聘人員存在人事（勞動）關(guān)系，應(yīng)聘人員應(yīng)主動向單位匯報，并提交單位出具的同意報考證明（證明最遲于考察前提交，逾期未提交的終止招聘程序）。同意應(yīng)聘的證明主要內(nèi)容包括：應(yīng)聘人員姓名、性別、身份證號、在本單位工作起止時間、工作崗位、是否同意參加濱州職業(yè)學(xué)院招聘，并加蓋單位公章；

　　（6）個人工作業(yè)績材料：承擔的科研課題，發(fā)表的論文、著作，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才稱號等。

　　3.資格審核

　　資格審核工作，貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關(guān)內(nèi)容，提交的材料應(yīng)當真實、準確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消資格。

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　　考試形式為面試。學(xué)校組建高層次人才評議委員會，負責(zé)高層次人才面試工作。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、科研能力、專業(yè)技能水平等方面的內(nèi)容。

　　面試采取答辯、試講、面談交流等方式進行，面試成績采用百分制，面試成績即為總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績設(shè)定最低合格分數(shù)線為70分（滿分100分）。

　　面試時間單獨通知，面試成績在濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進行公告。

　　（三）體檢考察

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。學(xué)校和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負擔。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　根據(jù)實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

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　　按照面試、體檢考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)校提出聘用意見，報市公開招聘主管機關(guān)批準；對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，學(xué)校按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理手續(xù)，學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　受聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費材料為準）的，試用期一般為6個月；初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、待遇

　　全職引進并與學(xué)校簽訂5年以上工作合同的高層次人才，基本待遇如下：

　　1.安家費15萬元-100萬元（稅前）。

　　2.服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校每月發(fā)放人才津貼2000元。

　　3.入職后享受副教授工資及相關(guān)待遇。試用期滿考核合格，達到學(xué)校職稱評審代表性成果要求的，可通過重點人才綠色通道評聘副教授。

　　4.在科學(xué)研究、重大科研項目申報、創(chuàng)新團隊組建、科技成果轉(zhuǎn)化所需的設(shè)備購置和科研用房等方面給予重點支持。

　　5.符合我市人才引進政策的，可協(xié)助辦理配偶工作調(diào)動、入住人才公寓、子女入學(xué)、申請生活補貼等有關(guān)事宜。

　　以上事項和待遇均可按照“一人一議、一事一議”原則協(xié)商。

　　五、其他事項

　　1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持通訊暢通。

　　2.其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘、濱州市和學(xué)校高層次人才引進的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.歡迎未涵蓋在本次崗位條件內(nèi)的高層次人才積極投遞簡歷、詢洽學(xué)校招聘熱線。