2024年山東省能源局所屬事業(yè)單位招聘7人簡(jiǎn)章

 

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)，由山東省能源局統(tǒng)一組織。

 

　　1.筆試

 

　　筆試考兩科，分別為綜合能力科目考試和專業(yè)能力科目考試。綜合能力科目考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。專業(yè)能力科目考試內(nèi)容包括煤礦安全法律法規(guī)和煤礦安全專業(yè)知識(shí)。綜合能力科目考試和專業(yè)能力科目考試均采用百分制，按照40%和60%合成筆試成績(jī)。綜合能力科目和專業(yè)能力科目筆試分別設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由山東省能源局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，單科達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算筆試成績(jī)。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)、合格分?jǐn)?shù)線等信息將通過(guò)山東省能源局官方網(wǎng)站發(fā)布，不再單獨(dú)通知本人，請(qǐng)密切關(guān)注。

 

　　2.面試

 

　　由山東省能源局組織，省能源安全技術(shù)中心具體實(shí)施。面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式組織。

 

　　參加面試人選從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)，由高分到低分按照1:3比例依次確定。

 

　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

 

　?。?）普通高校2024年畢業(yè)生，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表及復(fù)印件。符合教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號(hào)）和《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2024年畢業(yè)的非全日制研究生，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或其他證明材料。與國(guó)（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員需提供身份證、規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書及能夠證明所學(xué)專業(yè)等崗位要求條件的有資質(zhì)機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料；已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的，還需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料和規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的承諾書。

 

　　（2）其他人員應(yīng)聘的，提交身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件。

 

　　（3）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)省能源安全技術(shù)中心同意，可在考察或體檢時(shí)提供。

 

　?。?）香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生和臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。

 

　?。?）《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。

 

　?。?）崗位條件要求的其他證明材料。

 

　　面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，考生需保持通訊暢通。截至規(guī)定時(shí)間，面試人選仍未提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　面試成績(jī)采用百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算總成績(jī)。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照50%和50%合成考試總成績(jī)。綜合能力科目考試成績(jī)、專業(yè)能力科目考試成績(jī)、筆試總成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，仍相同的進(jìn)行加試。

 

　　（六）考察和體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織考察、體檢。

 

　　考察采取組織函詢、查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)題未查清、未處理到位的,不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢按規(guī)定組織，標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)入考察范圍人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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