山東統(tǒng)考面試：缺乏工作經(jīng)驗，活動組織怎么答好？

　　公考面試中的組織協(xié)調(diào)類題目對于許多考生來說都是比較吃力的，因為缺乏實際工作經(jīng)驗，備考的過程中不是毫無頭緒不知道怎么開展工作、就是活動組織的千篇一律缺乏亮點。所以，今天永岸公考就給大家傳授一些組織協(xié)調(diào)類題目的作答邏輯和技巧，希望各位小伙伴在面試中能夠一面上岸。

　　從作答內(nèi)容的構(gòu)建來看。1個工作目標要精準明確、2個答題點要著重突出、3個組織環(huán)節(jié)要邏輯明了，具體而言：

　　1個工作目標要精準明確。

　　也就是說任何工作的決策和開展都不是拍腦門的決定，一定會有其出發(fā)點、背景或者是想要達成的目標。在作答組織流程之前清晰、準確地領悟這一要求，能夠有助于構(gòu)建整個計劃的框架和思路，讓后續(xù)的組織環(huán)節(jié)方向更明確、組織內(nèi)容更具有針對性。

　　2個答題點指的是活動重點和難點，所謂活動重點即對任務的分析，包括必要的計劃制定、所需資源、時間安排等維度。當然，一項活動在現(xiàn)實中的開展，每一個部分都是重點不可忽視，但是考場時間有限，只需根據(jù)題目要求涵蓋必要內(nèi)容即可，所以在這里，我們強調(diào)的重點突出更加側(cè)重于核心開展活動的內(nèi)容，至于輔助內(nèi)容將必要的點到即可，要避免避重就輕;而難點是指活動開展過程中的注意事項、限制性條件等阻礙因素，也可以理解為是風險控制。

　　如：團隊協(xié)作活動中如何確保信息的暢通和任務的順利進行、執(zhí)法活動開展中面對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況有何預案、慰問活動中對于特殊群體如何關照等。這種重難點相結(jié)合的答題形式，既有對普遍的內(nèi)容梳理，又有對特殊條件的闡述，內(nèi)容更豐富。

　　活動組織最為常見也是大部分小伙伴最擅長的答題邏輯便是流程法，從充分準備到活動開展再到收尾總結(jié)，這也是最為常見的表述內(nèi)在邏輯。對于許多剛接觸組織類題目的小伙伴而言，這種形式也是最容易接受的，相較于要素法、重點論法更清晰，所以最開始學習練習可以使用流程，熟練之后再不斷掌握要素、重點論這種內(nèi)容更為清晰突出的答題方法。所以，選擇流程法作答，一定要學會相應的主旨句概括，清晰明了地傳達后續(xù)展開部分為哪些內(nèi)容，讓聽者提前能夠預判，更有助于達成共鳴。

　　以上是從作答內(nèi)容為大家梳理核心的方法，當然，在這里也給大家從作答形式上分享以下幾點建議：

　　一是語言精練，切勿認為答的時間久就是組織得更好，清晰明了的語言更容易讓人理解領會，二是邏輯清晰，環(huán)節(jié)之間的表述以邏輯詞進行銜接，擺脫口頭禪的問題，三是結(jié)合實際，特別是部分與現(xiàn)實生活聯(lián)系緊密的，多與實際情況結(jié)合往往能夠達到出彩有亮點的效果。

　　對于公考面試，方法只是輔助，在正確的方法下不斷鞏固、不斷積累、不斷總結(jié)才能不斷提升，希望大家能夠腳踏實地每天堅持練習、每次練習都能有所提升，最終在面試考場上獲得一份好成績!