山東濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才10人公告

　　2024年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)（以下簡稱起步區(qū)）位于濟(jì)南中北部，橫跨黃河兩岸，規(guī)劃面積約798平方公里，2021年4月25日獲批成立，同年8月19日掛牌運(yùn)行，是繼雄安新區(qū)起步區(qū)之后全國第二個(gè)起步區(qū)，全國唯一以“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”為主題的新區(qū)，《黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃綱要》中唯一支持設(shè)立的“實(shí)體性”新區(qū)。

 

　　起步區(qū)發(fā)展定位為“四個(gè)新”，即黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展的新示范、山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)的新引擎、高水平開放合作的新平臺、綠色智慧宜居的新城區(qū)。建設(shè)路徑為“五個(gè)著力”，即著力加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、著力創(chuàng)新城市發(fā)展方式、著力保護(hù)生態(tài)環(huán)境、著力深化開放合作、著力完善體制機(jī)制。發(fā)展目標(biāo)為“五年成形、十年成勢、十五年成城”，即到2025年，綜合實(shí)力大幅提升，現(xiàn)代化新城區(qū)框架基本形成；到2030年，核心優(yōu)勢基本塑成，城市綜合功能基本完善；到2035年，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系基本形成，綠色智慧宜居新城區(qū)基本建成。

 

　　為加快推進(jìn)“強(qiáng)新優(yōu)富美高”新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)，服務(wù)市委、市政府“項(xiàng)目深化年”決策部署，全力落實(shí)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展工作要求，現(xiàn)將2024年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引才計(jì)劃

 

　　計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才10人。其中起步區(qū)直管街道8人，濟(jì)南市疾病預(yù)防控制中心起步區(qū)分中心（以下簡稱起步區(qū)疾控分中心）2人。

 

　　具體崗位要求詳見《2024年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件）。

 

　　二、資格條件

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權(quán);

 

　　2. 政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，品行端正，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力;

 

　　3. 適應(yīng)崗位需要，具備所需要的較高的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，能夠服從引才單位工作安排;

 

　　4. 身心健康，在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，有較好的語言表達(dá)能力和心理素質(zhì);

 

　　5．2024年研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　6. 博士研究生35周歲以下（1988年7月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1993年7月31日以后出生）。大學(xué)學(xué)制5年及以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲；

 

　　7. 博士研究生取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)證書的時(shí)間須在2024年12月31日前，碩士研究生取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)證書的時(shí)間須在2024年7月31日前；

 

　　8. 現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘；

 

　　9. 符合崗位要求的其他資格條件。

 

　　三、引才程序

 

　　1. 發(fā)布信息

 

　　通過濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)官方網(wǎng)站（http://jnxxq.jinan.gov.cn）及微信公眾號、“鵲華先鋒”微信公眾號發(fā)布公告及相關(guān)信息。

 

　　2. 報(bào)名

 

　　采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：6月13日9:00—17:00、6月14日9:00—17:00

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)政務(wù)服務(wù)中心3樓

 

　　報(bào)名及人才引進(jìn)有關(guān)問題可在工作時(shí)間撥打聯(lián)系電話咨詢（見附件）。

 

　　現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，需提交以下材料：

 

　?、佟?024年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（登錄http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/cn_qbqsyb/index.html#/index填寫下載），登記表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名；②有效期內(nèi)的二代居民身份證；③學(xué)歷、專業(yè)相關(guān)證明材料（如教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等）；④報(bào)名表中所填寫的學(xué)業(yè)成績、獲得科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料；⑤引才崗位要求的其他有關(guān)材料。

 

　　以上材料需提供原件及復(fù)印件。

 

　　3. 報(bào)名注意事項(xiàng)

 

　?。?）參考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的引才崗位；

 

　?。?）報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯(lián)系信息錯(cuò)誤或無法及時(shí)聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　4. 資格審核

 

　　對報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行審核。報(bào)考人員須誠信報(bào)名，本人親自參加面談、面試。

 

　　資格審核貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件，或提供的材料信息不實(shí)的，取消報(bào)考者報(bào)考資格或者聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　5．面談

 

　　組織通過資格審核的報(bào)考人員進(jìn)行面談，按照計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與資格審核通過人數(shù)1:3的比例確定面試人選。計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與資格審核通過人數(shù)未達(dá)到1:3比例的崗位，相應(yīng)核減或取消引才崗位計(jì)劃。通過資格審核的博士研究生直接參加面試。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　6．面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等方面能力。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試成績以百分制計(jì)分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不列為考察對象。面試結(jié)束后，按照引才崗位計(jì)劃1:2的比例由高分到低分確定考察體檢范圍人選。成績在全場考試結(jié)束后公布。如同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選考試成績相同的，須現(xiàn)場進(jìn)行加試。

 

　　7. 簽訂意向協(xié)議。引才單位按照崗位計(jì)劃等額與進(jìn)入考察體檢范圍人選簽訂意向協(xié)議書。報(bào)考人員須在指定時(shí)間內(nèi)簽訂意向協(xié)議，未簽的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因自動(dòng)放棄聘用資格造成的空缺，從同一崗位參加面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人選中，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　8. 考察體檢?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對考察人選檔案的審核。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　對放棄考察、體檢，或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　9. 公示聘用。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在發(fā)布公告的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才在簽約后未能按照規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，用人單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　四、管理使用

 

　　1. 引進(jìn)人才與引才單位辦理聘用手續(xù)后，使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

 

　　2. 引進(jìn)人才按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　3. 引進(jìn)人才在起步區(qū)服務(wù)年限不少于3年，因工作需要可在起步區(qū)范圍內(nèi)有序流動(dòng)。

 

　　五、引才政策

 

　　按照濟(jì)南市級人才政策有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。

 

　　1. 政策待遇。聘任到管理崗位的博士研究生可享受正科級工資待遇，碩士研究生可享受副科級工資待遇。聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評聘到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

 

　　2. 生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可在畢業(yè)一年內(nèi)申請辦理“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)在濟(jì)免費(fèi)乘公交地鐵。符合條件的新引進(jìn)全日制博士研究生，可申領(lǐng)每月1500元的生活補(bǔ)貼，最高連續(xù)發(fā)放36個(gè)月。

 

　　3. 購房補(bǔ)貼。符合條件的新引進(jìn)全日制博士研究生，享受一次性購房補(bǔ)貼15萬元。

 

　　六、其他

 

　　2024年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次引才發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　附件：2024年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表.docx

 

　　濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)

 

　　黨群工作部

 

　　2024年6月3日