2024年山東石油化工學院人才招聘15人簡章（第二批）

 

　　根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向博士招聘的崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。面試采取答辯的方式，主要考察應聘人員與崗位相適應的業務能力、工作技能和崗位工作應具備的綜合分析能力、語言表達能力等方面的內容。面試總分為100分，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線為70分，未達到合格分數線的不能進入考察體檢范圍。

 

　　對考試中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，一經發現，取消資格，并記入公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1.2的比例確定進入考察范圍人選?？疾觳扇『藢ι矸?、查閱檔案、個別談話等方式，將應聘人員的師德師風作為首要要求和第一標準，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、心理健康、業務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件進行復查。

 

　　對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　（五）公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東石油化工學院人力資源處網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，并按規定簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　?。┤瞬耪J定

 

　　學校堅持“五不唯”的評價原則，對引進人才的科研項目、成果獎勵、論文專著等業績成果和學術道德、能力素養等進行綜合評價論證，逐人確定人才層次類別和崗位。經考核評議，符合第二類、第三類人才條件的可直接聘用到教授、副教授崗位，并兌現人才待遇。符合ABC類優秀青年博士條件的，經綜合評議通過后，兌現相應博士待遇。

 

　　六、人才待遇

 

　　本次招聘的各類人才，其人員編制及聘用關系納入省屬公辦普通本科高校人員管理。引進的人才，除享受山東省屬事業單位規定的工資、福利待遇外，根據聘用合同享受如下待遇（稅前）:

 

 

　　注：科研啟動經費以科研項目申報的方式撥付，以上所列為最高資助額度，具體參見《山東石油化工學院科研啟動經費管理辦法》。

 

　　1.符合高級職稱“直通車”人員范圍的高層次人才可直接申報評聘高級職稱。

 

　　2.團隊成員3人以上，團隊帶頭人達到第二類人才條件，且具有博士學位的團隊成員不少于2人的，可按照高層次人才團隊引進，待遇實行“一事一議”。

 

　　3.引進人才除以上待遇外，符合國家、省市各類人才工程入選條件的，可同時申報享受；符合省市各類人才補貼申請條件的，學校將積極協助申報；符合山東省自然科學基金青年基金項目“直接給予”申請條件的，學校將積極配合申請。

 

　　4.引進人才享受東營市“人才新政40條”政策。其中，配偶屬機關事業單位在編在職人員、國有企業正式職工的，可由東營市按照“全市統籌、同級就近”對口安置；子女入園或就讀義務教育階段學校，結合本人意愿和“就近”原則可由東營市予以協調安排；為符合條件的人才申請頒發“優才卡”、“油城英才卡”，可享受市區交通出行、醫療保健、健身休閑、旅游等高層次人才綠色通道服務。

 

　　七、聯系人及聯系方式

 

　　聯系人：陳老師、俞老師

 

　　聯系電話：0546-7396328

 

　　監督電話：0546-7396565

 

　　八、其他

 

　　未盡事宜，按照事業單位公開招聘有關規定執行。

 

　　附件：

 

　　1.省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

 

　　2.人才招聘系統操作流程及要求

 

　　山東石油化工學院

 

　　2024年7月12日