揭秘！山東選調生的待遇到底好不好 前景如何？

　　就公務員的薪資來看，各類選調生與普通公務員是一樣的，并未有過多的差別，其中，選調生在基層鍛煉期間，可以根據有關要求領到生活補助。省直定向選調生每人每年可有2萬元工作經費，市直定向選調生工作經費按各市制定的標準執行。

　　公務員平時的工資構成大致為：基本工資＋工齡工資＋獎勵工資＋補助工資＋車補、取暖補助、出勤補助、山區補助、地區差別補助等，年末有十三薪、創文、創衛、應休未休年假補貼、績效獎勵等獎金（創文、創衛調整后到各月里發），除此之外還有公積金、醫療補助等。

　　在實際發放工資中，公務員工資會受到當地經濟發展水平影響，按照山東各地區發展情況來看，大致可分為兩個梯隊：

　　第一梯隊：省直、青島、濟南公務員相對來說工資較高。省直公務員年到手全包大概在13萬左右。濟南可以有全包15萬左右（如歷下），周邊地區會低一些。青島可以有全包16萬左右，如即墨某副科月到手8600，公積金2600，取暖費2200，年終考核優秀獎26000，年全包16萬左右。

　　第二梯隊：其他地區工資全年全包差不多在9萬-12萬不等，比第一梯隊相對來說少一些。其中煙臺，威海，日照，濰坊，臨沂，東營，濱州，菏澤等地可以在10-12萬左右，如菏澤某鄉鎮研究生公務員月工資6500多（含鄉鎮補貼），雙邊公積金1600，年底2100取暖費、2000多十三薪（都以月基礎工資作為標準調整），再加上年終考核三檔績效獎勵18000，合計為12萬左右。德州，棗莊，萊蕪，泰安，濟寧，淄博，聊城等地工資在9-10萬左右。

　　法檢工資會上漲30%左右，以司法績效形式發放（發幾萬看地方經濟水平）。法檢部門現在實行“員額制”，未入額的助理法官或檢察官月工資比普通公務員高大概1000多，入額后會更高。

　　選調生需要下基層去鍛煉2年，優先安排到鄉村振興示范村或第一書記幫包村工作，市級及以下選調生到村任職2年；省直機關選調生到村任職1年后，再到鄉鎮（街道）鍛煉1年。在鍛煉結束后可以返回選調單位工作，表現優秀者如果想留在基層工作還可以及時安排中層正職。

　　組織部還會對選調生進行跟蹤管理培養，選拔優秀選調生參加中青年干部培訓班等各類專項能力提升培訓，也會以掛職鍛煉等方式歷練培養人才，在基層領導干部班子補充時優先考慮表現優秀者。如定向博士選調生工作滿四年，表現優秀、成績突出的，可提拔到副處級領導崗位，在省內統籌安排。