山東
2025年“逐日追夢·照亮未來” 日照市事業單位招聘優秀青年人才
http://www.ssrtes.com 2025-04-03 13:39 來源：日照人社
2025年度“逐日追夢·照亮未來” 日照市事業單位公開招聘優秀青年人才公告
根據事業單位公開招聘有關規定，結合我市及相關區縣事業單位崗位空缺情況和工作需要，現將2025年度日照市事業單位公開招聘優秀青年人才有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘計劃共110個，其中，A類崗位（綜合類）14個，B類崗位（教育、衛生）78個，C類崗位（區縣、功能區所屬事業單位及工作機構）18個。崗位條件、招聘人數等具體要求見《2025年度日照市事業單位公開招聘優秀青年人才崗位匯總表》（附件1）。
報名政策咨詢、現場報名、現場資格初審和面談、考試、考察、體檢、公示聘用等工作由市、各區縣（功能區）事業單位人事綜合管理部門、招聘單位及其主管部門按照事業單位人事管理權限分別組織實施。
二、應聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（三）普通高校和經教育部學歷認證的海外高校博士研究生，年齡應在40周歲以下（1984年4月以后出生）；2023-2025屆普通高校和經教育部學歷認證的海外高校急需緊缺專業碩士研究生，年齡應在35周歲以下（1989年4月以后出生）；
（四）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
（五）具有招聘崗位要求的專業或技能條件；
（六）具有招聘崗位所需的其他條件；
（七）法律、法規規定的其他條件。
現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，日照市（含區縣、功能區）在編在崗公務員（參照公務員法管理人員）、事業單位（含實行人員控制總量備案管理的事業單位）工作人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。
普通高校2025年應屆畢業生，符合教育部辦公廳《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）和《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）規定自2016年12月1日后錄取且2025年畢業的非全日制研究生，與國（境）內普通高校2025年應屆畢業生同期畢業的留學回國人員的學歷、學位證書，應于2025年7月31日以前取得。其他人員的學歷、學位證書應在2025年4月2日以前取得。
崗位其他條件中要求的相關證書可采取承諾制，暫未取得的應聘人員報名時應作出2025年9月30日以前取得證書的承諾，未如期取得，本人承擔相應后果。
三、招聘程序
本次招聘按照現場報名、現場資格初審和面談、考試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。
（一）現場報名
應聘人員需認真、準確填寫《2025年度日照市事業單位公開招聘優秀青年人才報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》），并攜帶《報名登記表》及有關證明材料到招聘活動現場進行報名。有關證明材料（原件審查后退回，復印件留存備查）主要包括：
1.普通高校2025年應屆畢業生應聘的，提交有效身份證件、國家承認的學歷學位證書或學校核發的就業推薦表。符合教研廳〔2016〕2號和教研廳函〔2019〕1號規定自2016年12月1日后錄取且2025年畢業的非全日制研究生應聘的，提交有效身份證件、學校核發的就業推薦表或其他證明材料。其他人員應聘的，提交有效身份證件、國家承認的學歷學位證書。
2.應聘對專業研究方向有要求崗位的，符合崗位要求的學歷證書上注明的專業名稱不能體現專業或研究方向的，還需提供學習成績表、由高校教務部門或研究生處（院）出具的專業研究方向證明。普通高校畢業生《就業推薦表》標明專業研究方向的，可作為專業研究方向證明。
3.留學回國人員應聘的，與國（境）內普通高校2025年應屆畢業生同期畢業的留學回國人員需提交有效身份證件、規定時間內可取得學歷學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學回國人員應聘的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出2025年9月30日以前可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾。
4.崗位要求的其他材料。
招聘活動具體行程另行發布。
應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
應聘人員對招聘崗位要求的專業、學歷、學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與招聘單位聯系。招聘單位的咨詢電話可以通過附件1查詢。
（二）現場資格初審和面談
招聘單位負責現場資格初審和面談工作。招聘單位指定專人現場查看應聘人員提交的材料，認真進行資格初審，確認初審結果，并與初審合格人員進行交流或面談。
A類崗位：招聘單位根據面談表現、專業能力、崗位適配等情況，按照一定比例確定參加面試人選；面談合格人員出現空缺的，取消招聘。取消招聘計劃情況和進入面試人選在日照市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.rizhao.gov.cn/）事業單位公開招聘專題公布。
B類崗位：招聘單位現場資格初審，自行組織面談工作，按照一定比例確定參加面試人選；面談合格人員出現空缺的，取消招聘。取消招聘計劃情況和進入面試人選由招聘單位或其主管部門公布。
C類崗位：招聘單位同級事業單位人事綜合管理部門現場資格初審，自行組織面談工作，按照一定比例確定參加面試人選；面談合格人員出現空缺的，取消招聘。取消招聘計劃情況和進入面試人選由招聘單位同級事業單位人事綜合管理部門公布。
事業單位公開招聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。
因放棄或取消面試資格造成的空缺，由招聘單位提出遞補意見，并面向社會公布。
四、考試
考試采取面試的方式進行。
A類崗位：綜合類碩士研究生崗位面試由市事業單位人事綜合管理部門統一組織，采取結構化面試的方式進行。中共日照市委黨校教師崗位、日照市科技館技術研發崗位面試由招聘部門（單位）自行組織。
B類崗位：面試方案由招聘單位或其主管部門制定并組織實施，主要測試應聘人員專業技能水平和通用能力，面試方案經同級事業單位人事綜合管理部門備案后，面向社會公布。
C類崗位：面試方案由招聘單位同級事業單位人事綜合管理部門制定、面向社會公布并組織實施。
應聘人員憑面試通知單參加面試。考試均采用百分制計分，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。成績由考官當場評判，當場公布。面試設定合格分數線，達到面試合格分數線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。
面試具體形式、時間、地點另行通知。
五、考察和體檢
（一）人選確定
根據考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例，等額進行考察體檢。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，由招聘部門（單位）提出遞補意見，依次等額遞補。
招聘單位或其主管部門應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，可結合實際自主確定考察、體檢先后順序。
（二）考察
主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形。各招聘部門（單位）先進行資格審查，對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行審查；然后采取個別談話、實地走訪、同本人面談等方式進行考察。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。考察要堅持實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象并撰寫考察材料。招聘部門（單位）根據考察情況作出考察結論。
（三）體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
六、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據組織權限由事業單位人事綜合管理部門或招聘部門（單位）面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或經查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權限報同級事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續。
招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
（一）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）應聘人員在報考期間，應及時關注、了解各類崗位相應的招聘部門（單位）的招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次招聘發布的公告、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。
附件：
1.2025年度日照市事業單位公開招聘優秀青年人才崗位匯總表
2.2025年度日照市事業單位公開招聘優秀青年人才報名登記表
中共日照市委組織部
日照市人力資源和社會保障局
2025年4月
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