2021年中國(guó)科學(xué)院上海營(yíng)養(yǎng)與健康研究所招聘公告

各研究組、平臺(tái)、部門：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院人員聘用制度實(shí)施辦法》（科發(fā)人字[2016]2號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院人事局關(guān)于崗位與聘用管理有關(guān)問題的通知》（人字[2020]13號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院（人口健康領(lǐng)域）崗位管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（滬生院字〔2017〕76號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2021年度上海營(yíng)養(yǎng)與健康研究所（以下簡(jiǎn)稱“上海營(yíng)養(yǎng)與健康所”）崗位聘用工作安排通知如下：

一、參加范圍

1.全職全時(shí)在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）。

2.延聘人員在延聘期間不能競(jìng)聘上一等級(jí)崗位。

3.對(duì)首次崗位分級(jí)聘用前，已離崗安置、待崗、內(nèi)退和長(zhǎng)期病假等不在崗人員，相關(guān)職級(jí)按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級(jí)確定；對(duì)首次崗位分級(jí)聘用后，出現(xiàn)的上述人員，相關(guān)職級(jí)按照不在崗前的崗位等級(jí)確定。

二、崗位設(shè)置

結(jié)合上海營(yíng)養(yǎng)與健康所中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，在中科院下達(dá)的事業(yè)編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)置本年度各類崗位職數(shù)（不含保留編制）。

三、聘用組織

根據(jù)上海營(yíng)養(yǎng)與健康所崗位管理實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定，成立工作小組、資格審查委員會(huì)、崗位聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)崗位聘用具體實(shí)施和崗位聘用監(jiān)督工作。其中：

1.資格審查委員會(huì)由黨委委員、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、人事部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，人數(shù)一般不少于7人。

2.副高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)由具有相當(dāng)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，不少于9人，上海營(yíng)養(yǎng)與健康所外專家原則上不少于三分之一（含）。

3.七級(jí)職員及其以上職員系列崗位聘用委員會(huì)由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、具有相當(dāng)管理崗位任職經(jīng)歷的管理專家組成，不少于9人，上海營(yíng)養(yǎng)與健康所外專家原則上不少于三分之一（含）；四級(jí)職員崗位聘用委員會(huì)組成按中科院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、評(píng)議方式

副高級(jí)（七級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位、七級(jí)職員及其以上職員崗位競(jìng)聘人按照規(guī)定程序參加答辯。中級(jí)（八級(jí)）及其以下專業(yè)技術(shù)崗位、八級(jí)職員及其以下職員崗位競(jìng)聘人按照規(guī)定程序參加書面評(píng)議。

五、崗位聘用程序

1.發(fā)布2021年度崗位聘用通知；

2.競(jìng)聘人提出崗位聘用申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核并提出部門聘用意見，管理及支撐崗位競(jìng)聘人還需征得業(yè)務(wù)條線分管領(lǐng)導(dǎo)同意；競(jìng)聘人需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向工作小組提交《崗位聘用審核表》等申請(qǐng)材料。

3.監(jiān)察審計(jì)處對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘人進(jìn)行科研誠(chéng)信審核，并出具審查意見；

4.資格審查委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行資格審查。

5.崗位聘用委員會(huì)對(duì)通過資格審查的競(jìng)聘人進(jìn)行考察評(píng)議，經(jīng)三分之二（含）以上委員投票表決同意，可推薦為擬聘人選。

6.黨委會(huì)、所務(wù)會(huì)研究確定擬聘人選。

7.在上海營(yíng)養(yǎng)與健康所范圍內(nèi)公示擬聘人員名單，公示期一般為5個(gè)工作日。

8.上海營(yíng)養(yǎng)與健康所法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂或變更《聘用合同》。

六、申報(bào)流程及材料

1.競(jìng)聘人登陸崗位聘用填報(bào)系統(tǒng)，按要求填寫崗位聘用審核表并上傳相關(guān)附件（見附件1.《崗位聘用申請(qǐng)流程及系統(tǒng)填報(bào)指南》）。

2、網(wǎng)上申報(bào)流程結(jié)束后，競(jìng)聘人導(dǎo)出并打印崗位聘用審核表，需本人簽字；管理及支撐崗位申請(qǐng)需分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

3.競(jìng)聘人需遞交崗位聘用審核表及相關(guān)附件紙質(zhì)材料（一式十二份）；附件材料按需要包括論文刊載首頁的影印件，論著封面的影印件，發(fā)明專利證書首頁的影印件、發(fā)明專利轉(zhuǎn)讓證明文件，職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書和推薦信等。

4.需答辯的競(jìng)聘人除遞交上述紙質(zhì)材料外，還需遞交電子版答辯報(bào)告（報(bào)告采用PPT形式，內(nèi)容主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡(jiǎn)歷、任現(xiàn)等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)、今后工作設(shè)想）。

七、安排及時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.2021年11月上旬成立工作小組；

2.競(jìng)聘人于2021年11月22日前完成線上填報(bào)流程并遞交紙質(zhì)材料（參加國(guó)際學(xué)術(shù)評(píng)估的研究組長(zhǎng)提交申請(qǐng)時(shí)間可推遲至11月25日前），答辯PPT遞交時(shí)間及答辯安排另行通知；

3.2021年11月底前成立資格審查委員會(huì)，完成資格審查程序；

4.2021年12月中上旬成立崗位聘用委員會(huì)，開展聘用評(píng)議工作；

5.2021年12月下旬，黨委會(huì)、所務(wù)會(huì)研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示；

6.2021年12月31日前，統(tǒng)一發(fā)文公布結(jié)果。

八、其他

1.本次崗位競(jìng)聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。

2.對(duì)于未通過高一級(jí)崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級(jí)進(jìn)行聘用。

3.對(duì)于會(huì)計(jì)、審計(jì)、出版等系列專業(yè)技術(shù)崗位，先取得國(guó)家或地方批準(zhǔn)具有評(píng)審權(quán)的機(jī)構(gòu)認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)資格證書后，結(jié)合單位設(shè)崗情況，可申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位；對(duì)于圖書資料系列專業(yè)技術(shù)崗位，先取得中科院文獻(xiàn)情報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職能力認(rèn)證后，結(jié)合單位設(shè)崗情況，可申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

4.年度考核不合格或未參加考核的年份，不計(jì)入有效任職年限。崗位聘用計(jì)算任職年限的截至?xí)r間為2021年11月30日，年限以整年計(jì)算。

5.崗位聘用工作完成后，按新崗位等級(jí)兌現(xiàn)國(guó)家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2022年1月1日。

6.在等級(jí)崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏移赣梦瘑T會(huì)委員說情。經(jīng)查實(shí)，本人找聘用委員會(huì)委員的，取消申請(qǐng)資格，按原等級(jí)崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會(huì)委員說情的，予以通報(bào)批評(píng)。

7.在崗位聘用過程中，申請(qǐng)者須對(duì)個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請(qǐng)資格并按其所在職等崗位的最低等級(jí)崗位進(jìn)行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競(jìng)聘；情節(jié)嚴(yán)重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，撤銷聘用決定，解除《聘用合同》。

8.競(jìng)聘崗位類別未發(fā)生變動(dòng)的，所執(zhí)行的系列不得變更。

9.在崗位聘用工作期間，如遇出國(guó)、因病等情形，應(yīng)及時(shí)告知崗位聘用工作小組。

除上述情形外，個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格，相關(guān)部門應(yīng)以書面方式報(bào)崗位聘用工作小組存檔備查。

10.崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

九、聯(lián)系方式

《崗位聘用審核表》等紙質(zhì)申請(qǐng)材料請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)遞交至生理大樓257房間。

聯(lián)系人：

程玉冰  54923294  ybcheng@sibs.ac.cn

陳建紅  54920027  chenjianhong@sibs.ac.cn

特此通知。

附件：崗位聘用申請(qǐng)流程及系統(tǒng)填報(bào)指南

中國(guó)科學(xué)院上海營(yíng)養(yǎng)與健康研究所人事教育處
2021年11月8日