2019年山西晉城技師學院引進高層次人才17人公告

http://www.ssrtes.com 2019-09-09 15:30 來源：晉城市人民政府

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　　2019年山西晉城技師學院引進高層次人才17人公告

　　按照《關于下發<晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行)>的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)、《中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳關于做好2019年全省事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(晉人社廳發〔2019〕26號)文精神，經市人社局黨組研究，決定為晉城技師學院公開引進高層次人才（第二批），現將有關事項公告如下：

　　一、引才范圍及名額

　　引進全日制“雙一流”“985工程”和“211工程”院校、世界排名前200所高校（US News，QS，THE，ARWU四個研究機構發布的最新世界大學排名）專業對口的碩士研究生及以上學歷畢業生17名，具體崗位及要求詳見《晉城技師學院2019年公開引進高層次人才崗位名額及條件一覽表(第二批17名)》(附件1)。

　　二、引才基本條件

　?。ㄒ唬碜o中國共產黨的領導，遵守憲法和相關法律法規；

　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸?，熱愛職業教育事業，服從組織安排；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件；

　?。ㄋ模┐T士研究生年齡在35周歲及以下（1983年9月1日及以后出生），博士研究生年齡在40周歲及以下（1978年9月1日及以后出生）；

　?。ㄎ澹┓蠉徫坏钠渌?。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　三、有關信息發布

　　晉城市人民政府（http://www.jcgov.gov.cn/）、晉城市人力資源和社會保障局（http://rsj.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網（https://www.jcrcw.com/）為本次引才有關信息發布的規定網站。

　　四、引才程序

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審查

　　報名采取現場報名的方式進行。

　　報名時間：2019年9月9日至9月18日（上午9:00至12:00下午3:00至6:00）。

　　報名地點：晉城技師學院（晉城市城區上輦街239號）。

　　聯系人：霍老師 13097659635 0356-3198908。

　　報名時進行現場初審，報名人員需提供：

　　1.《晉城技師學院2019年公開引進高層次人才報名表》（附件2），報名表在規定網站直接下載填寫（統一用A4紙）;

　　2.有效期內二代身份證原件及復印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報名表一致）3張；

　　3.國內院校畢業生提供畢業證書和學位證書原件及復印件,國外留學生提供畢業證書和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書(以下簡稱認證書)原件及復印件；

　　4.未就業人員提供報到證原件及復印件(國外留學生除外),已就業人員須出具所在單位及主管部門同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；

　　5.報名人員每人限報一個崗位，畢業證書（國內）或認證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書或認證書；

　　6.以上所需證件要求報名者在報名前取得；

　　7.報名者的學歷學位信息現場網上查驗打印。

　　報名人員所提交資料應當真實、準確。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位要求不符，將取消該報名人員資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，一經發現取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。

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　　資格審查合格人員進入考核階段，考核分專業能力測試和考察兩種方式。

　　未形成崗位競爭的人員，不再進行專業能力測試，采取考察的辦法引進。形成崗位競爭的人員，采取專業能力測試和考察相結合的辦法引進。

　　專業能力測試事宜請關注規定網站通知。

　　1.專業能力測試

　　專業能力測試分為專業素養能力水平測試和理論水平測試，主要測評應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等方面的內容。

　　專業素養能力水平測試用考評人員5名，采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均分（舍去小數點后第4位及以后位數,第3位四舍五入,保留到小數點后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

　　理論水平測試用考評人員5名,采用百分制計分,去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均分（舍去小數點后第4位及以后位數，第3位四舍五入，保留到小數點后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

　　總成績=專業素養能力水平測試分×40%+理論水平測試分×60%。

　　專業能力測試結束后，兩項測試得分均達合格的人員，分崗位依總成績從高到低排序，按本崗位擬引進人才名額1:1的比例確定考察人選，不足這一比例時，按實際合格人數確定考察人選。同一崗位引進人才名額最后一名出現成績并列的，按兩項測試中去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定,仍有并列情況出現且無法確定時,對得分高的并列人員進行加試,在加試人員中確定考察人選。

　　2.考察

　　堅持實事求是，客觀公正的原則，根據實際情況采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對考察對象的政治思想、道德品質等方面進行全面考察。

　　考察環節出現名額空缺時不遞補。

　　（三）體檢

　　考核結束后，對考核合格人員進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢環節出現名額空缺時不遞補。

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　　根據考核和體檢結果，確定擬引進人才名單，在規定網站進行公示，公示時間為7個工作日。

　?。ㄎ澹┐_定名單

　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

　　（六）聘用與管理

　　引進人才一律實行聘用制，擬引進人員需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。