2021年山西公務(wù)員面試考情分析 面試課程
2021年山西公務(wù)員考試如果你考的還不錯的話，面試可以提前準(zhǔn)備起來啦！本文公考通（www.ssrtes.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年山西公務(wù)員面試考情，希望對各位考生有所幫助。
1、面試形式
山西省考面試主要采取的是結(jié)構(gòu)化面試形式，尚未出現(xiàn)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式，也無專業(yè)題、無追問。
報考省直機關(guān)和省法院檢察院職位的，面試工作由省公務(wù)員主管部門組織實施；報考市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)和市、縣兩級法院檢察院職位的，面試工作由報考職位所在設(shè)區(qū)的市公務(wù)員主管部門組織實施。
2、面試時間
3、考場情況
?、?面試題量： 題量為每套試卷2~3題，有的地區(qū)或部門將面試分為上、下午兩場分別進(jìn)行，上、下午各用一套題目，有的會使用同一套題目。
?、?作答方式： 答題時間根據(jù)實際情況而定，一般情況下兩道題為8~10分鐘，3道題為15分鐘。通常在桌上貼有題本，考生自己看題自己作答，每道題目不單獨計時，在總答題時間內(nèi)完成即可。同時，大部分招考單位都會為考生提供草稿紙和筆。
4、面試人員的確定
① 按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)3:1的，按實有人數(shù)確定。另檢察官助理、法官助理職位比例是2:1。
② 資格復(fù)審開始前，若有人放棄可以從報名同崗位考生中遞補，資格復(fù)審開始后，有人不合格也不再遞補。
5、考試成績計算
綜合總成績=（行測+申論）/2×60%+面試×40%
6、考官組成
從近年的考試情況來看，山西省公務(wù)員面試考官一般有7人，個別部門是5人。
7、能力考查
總體特征：山西省考面試分為行政和黨群兩部分，再加上各地時間不統(tǒng)一，山西省考面試真題很多，各類題型也基本都考察到，綜合分析是重點考察題型，占據(jù)絕對優(yōu)勢；人際關(guān)系近兩年也考察較多；計劃組織和應(yīng)急應(yīng)變也有不少考察，再加上言語創(chuàng)新在近兩年也有增加趨勢，自我認(rèn)知考察相對較少。
?、?綜合分析
綜合分析是山西省考察重點，基本上每套題都至少有1道綜合分析，沒有的情況極少，反而有時候一套題2道都是綜合分析題。 綜合分析題往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，再加上考的題量也多，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析面試就贏了一半以上。
綜合分析考察內(nèi)容有的跟工作生活接近，考的比較具體接地氣，比如全面啟動生活垃圾分類工作，你怎么看；也有一些題目考察層次比較高，內(nèi)容宏觀抽象，比如國務(wù)院針對失信人員恢復(fù)信用的指導(dǎo)意見，你怎么看？相對而言，后一類比前一類更多。
綜合分析題考察以社會現(xiàn)象為主，所涉及的話題比較宏觀，取材廣泛，包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會等多方面熱點話題，文化、生態(tài)方面的話題考查較少，其中社會長期關(guān)注話題和時政熱點考察相對較多，政策類反而較少；其次是哲理觀點題也考察較多，其中又以名言俗語為考查重點，這些內(nèi)容涉及廣泛，比較多考察領(lǐng)導(dǎo)人講話；綜合分析也出現(xiàn)了漫畫形式，相對較少。
② 人際關(guān)系
近兩年山西人際關(guān)系考察較多，多貼近實際，命題背景往往都是發(fā)生在工作中的具體情景，主要考察考生在實際工作中處理人際關(guān)系的能力，其中，處理與領(lǐng)導(dǎo)、同時的關(guān)系是重點。
③ 應(yīng)急應(yīng)變和計劃組織
應(yīng)急應(yīng)變和計劃組織都是山西省考面試重要題型，雖然考察頻率不是那么高，但是有著重要的地位，大家千萬不能忽視。這兩類題型都大多結(jié)合實際工作情境來考察，應(yīng)急應(yīng)變題型多考工作危機處理，偶有公共危機；計劃組織活動類型多樣，既有傳統(tǒng)的活動類型，如有制訂方案、調(diào)研、接待等，也有契合時代脈搏的新型活動類型，如政府推出的政務(wù)App受眾面不廣，影響率低等。
?、?言語創(chuàng)新
主要是現(xiàn)場模擬題，近兩年考察有上升趨勢，尤其是2018年考察較多，2019年晉城、運城面試題均有涉及，2020年大同有考到。大多與其他題型綜合考察，大家要認(rèn)真準(zhǔn)備。
【100題講透面試】是由有8年公考培訓(xùn)經(jīng)驗，面試實戰(zhàn)中屢獲高分的申倩老師親自研發(fā)錄制的課程。
這個面試課程在年前就開始醞釀，前后花了半年時間打磨，課程內(nèi)容品質(zhì)絕不會讓大家失望。
這門課程把近兩年面試真題重新整理，梳理出各個題型經(jīng)典的答題方式，整整100節(jié)課，100個答題方式。
課程不僅有思路有總結(jié)，還有文字版答案。
每節(jié)課15至20分鐘，也就是一集45分鐘電視劇不到一半的時長。
1）答題過程條分縷析，教你怎么深入思考
直接以【100題講透面試】中的某個題目為例：
這道題大家首先都會評價企業(yè)家和村民的做法。
評價企業(yè)家時大部分考生是這樣回答：
說到這就感覺無話可說，再說也都是車轱轆話。
怎么能夠把對企業(yè)家的稱贊說到點上呢？最好是能夠結(jié)合當(dāng)下的政策突出亮點，讓考官記住你呢？
戳視頻看看申倩老師是怎么回答的（視頻截取了其中一點具體分析）：
這兩個答案是不是高下立判。
原本看起來干巴巴沒有血肉的答案經(jīng)過改造瞬間充滿亮點，相信在考場上你回答出這個答案能讓考官眼前一亮。
課程部分課時展示
【100題講透面試】中的每一道面試題，申倩老師都會一步步教大家如何找題目的突破口，如何結(jié)合時政熱點答題，怎么完善答案更有個人特色......
每節(jié)課的結(jié)尾還會有思路小結(jié)，總結(jié)出該類題型的通用答題方法，讓你會一道通一類。
2）用刷題的方法來學(xué)面試
面試也能靠刷題！那就是練習(xí)！
如果說從面對題目無話可說到能流暢且有深度的表達(dá)是質(zhì)變。那么足夠量的練習(xí)就是量變的積累。
你要不斷訓(xùn)練自己在短時間內(nèi)能夠完成分析題目，組織語言這一系列思維動作。
在面試考場上，面對六七名考官依然能夠?qū)Υ鹑缌骺康木褪恰懊嬖囁㈩}”。當(dāng)你練習(xí)得足夠多，完成量的積累，那么質(zhì)變就順其自然。
【100題講透面試】中的題目就是優(yōu)質(zhì)的面試刷題素材！每道題目都是經(jīng)典的真題，而且還有電子版參考答案，不會出現(xiàn)有真題但是沒有參考答案的尷尬情況。而且老師的講解過程就是對你答題的指導(dǎo)。
申倩老師也給出了正確練習(xí)方法：
課程提供無限回放，無論你是自學(xué)面試，還是報培訓(xùn)班，隨時都可以跟著課程練習(xí)提升。
簡單來說，這個課程要實現(xiàn)一個目標(biāo) ——
學(xué)到真正有用的面試答題思路，快速找到問題的破題點，迅速組織答題語言。在面試考場上能夠真正用得上的面試能力。
再簡單點說，就是考場有話說，答題有框架，思維有深度，內(nèi)容夠豐滿。
課程售價￥998，幾百的課程學(xué)習(xí)效果遠(yuǎn)超大幾萬的線下班。
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跟著申倩老師學(xué)過面試的學(xué)員沒有一個不瘋狂表揚：
在申老師的幫助下成功上岸
申老師講的全是干貨，不舍得上廁所
聽過的老師中排第一
申倩老師面試講得相當(dāng)?shù)暮?/p>
......
經(jīng)歷過面試的考生都知道，面試不比筆試輕松。而且最后一般按筆試、面試成績各占50%來統(tǒng)計綜合成績。綜合成績排第一才能被穩(wěn)穩(wěn)錄用。
這個比例意味著面試1分=筆試2分，如果你筆試分差大那就要靠面試多拿分?jǐn)?shù)逆襲，筆試分差不大，也要靠面試分?jǐn)?shù)守擂！
如果像山東和浙江筆試占40%，面試占60%，那么面試的決定作用更大！
所以面試不能不學(xué)，更不能隨便學(xué)。與其等進(jìn)面了再匆忙準(zhǔn)備，不如加入【100題講透面試】提升面試能力，給對手致命一擊。
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