考生必看：2022年山西公務員面試考情分析
2022年山西公務員考試如果你考的還不錯的話，面試可以提前準備起來啦！本文公考通（www.ssrtes.com）為大家總結了總結了歷年山西公務員面試考情，希望對各位考生有所幫助。
1、面試形式
山西省考面試主要采取的是結構化面試形式，尚未出現(xiàn)過無領導小組討論等其他面試形式，也無專業(yè)題、無追問。
報考省直機關和省法院檢察院職位的，面試工作由省公務員主管部門組織實施；報考市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關和市、縣兩級法院檢察院職位的，面試工作由報考職位所在設區(qū)的市公務員主管部門組織實施。
2、往年面試時間
3、考場情況
?、?面試題量： 題量為每套試卷2~3題，有的地區(qū)或部門將面試分為上、下午兩場分別進行，上、下午各用一套題目，有的會使用同一套題目。
?、?作答方式： 答題時間根據(jù)實際情況而定，一般情況下兩道題為8~10分鐘，3道題為15分鐘。通常在桌上貼有題本，考生自己看題自己作答，每道題目不單獨計時，在總答題時間內(nèi)完成即可。同時，大部分招考單位都會為考生提供草稿紙和筆。
4、面試人員的確定
① 按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數(shù)線內(nèi)人數(shù)未達3:1的，按實有人數(shù)確定。另檢察官助理、法官助理職位比例是2:1。
?、?資格復審開始前，若有人放棄可以從報名同崗位考生中遞補，資格復審開始后，有人不合格也不再遞補。
5、考試成績計算
綜合總成績=（行測+申論）/2×60%+面試×40%
6、考官組成
從近年的考試情況來看，山西省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。
7、能力考查
總體特征：山西省考面試分為行政和黨群兩部分，再加上各地時間不統(tǒng)一，山西省考面試真題很多，各類題型也基本都考察到，綜合分析是重點考察題型，占據(jù)絕對優(yōu)勢；人際關系近兩年也考察較多；計劃組織和應急應變也有不少考察，再加上言語創(chuàng)新在近兩年也有增加趨勢，自我認知考察相對較少。
?、?綜合分析
綜合分析是山西省考察重點，基本上每套題都至少有1道綜合分析，沒有的情況極少，反而有時候一套題2道都是綜合分析題。 綜合分析題往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，再加上考的題量也多，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析面試就贏了一半以上。
綜合分析考察內(nèi)容有的跟工作生活接近，考的比較具體接地氣，比如：近年城市農(nóng)民工開始減少，返鄉(xiāng)農(nóng)民呈上升狀態(tài)，有人認為這是時代發(fā)展的趨勢，是社會進步的表現(xiàn)，是好的；有人認為勞動力減少會引發(fā)一些問題，是不好的。對此你怎么看；也有一些題目考察層次比較高，內(nèi)容宏觀抽象，比如：打贏疫情攻堅戰(zhàn)，疫情防控常態(tài)化，黨員干部堅持用心用情用力，談談你的看法。相對而言，后一類比前一類更多。
綜合分析題考察以社會現(xiàn)象為主，所涉及的話題比較宏觀，取材廣泛，包括政治、經(jīng)濟、社會等多方面熱點話題，文化、生態(tài)方面的話題考查較少，其中社會長期關注話題和時政熱點考察相對較多，政策類反而較少；其次是哲理觀點題也考察較多，其中又以名言俗語為考查重點，這些內(nèi)容涉及廣泛，比較多考察領導人講話；綜合分析也出現(xiàn)了漫畫形式，相對較少。
② 人際關系
近兩年山西人際關系考察較多，多貼近實際，命題背景往往都是發(fā)生在工作中的具體情景，主要考察考生在實際工作中處理人際關系的能力，其中，處理與領導、同事的關系是重點。
?、?應急應變和計劃組織
應急應變和計劃組織都是山西省考面試重要題型，雖然考察頻率不是那么高，但是有著重要的地位，大家千萬不能忽視。這兩類題型都大多結合實際工作情境來考察，應急應變題型多考工作危機處理，偶有公共危機；計劃組織活動類型多樣，既有傳統(tǒng)的活動類型，如有制訂方案、調研、接待等，也有契合時代脈搏的新型活動類型，如政府推出的政務App受眾面不廣，影響率低等。
?、?言語創(chuàng)新
主要是現(xiàn)場模擬題，近兩年考察有上升趨勢，尤其是2018年考察較多，2019年晉城、運城面試題均有涉及，2020年大同有考到。2021年陽泉也有考到：老劉，小趙，小韓一起工作。老劉出外勤總帶著小趙，小趙抱怨老劉打亂了他的工作計劃，小韓抱怨老劉是不是對他有意見。請從三個人中選擇一個人，對他進行勸說，請站起來模擬。大多與其他題型綜合考察，大家要認真準備。
