2024年山西中共晉城市生態環境局黨組引進高層次人才方案

http://www.ssrtes.com 2024-09-03 12:35 來源：晉城市人民政府

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　　中共晉城市生態環境局黨組關于引進高層次人才的實施方案

　　為滿足我單位引進高層次人才需要，根據晉城市《關于印發〈關于支持各縣（市、區）、市直各單位吸引人才的暫行規定〉的通知》（晉市組通字［2018］25號）和《晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）的通知》（晉市組通字［2018］48號）文件精神和有關規定，經中共晉城市生態環境局黨組研究，決定為局屬事業單位晉城市生態環境綜合保障中心公開引進高層次人才，特制定本實施方案。

　　一、引進原則

　　引才堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。

　　二、引進計劃

　　本次引進事業單位高層次人才1名，具體崗位要求詳見附件1。

　　三、引進條件

　?。ㄒ唬碜o中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；

　　（二）引進對象主要面向國內部分高校（大學）（詳見附件3），精準引進專業對口的碩士研究生及以上學歷畢業生；

　?。ㄈ┤〉梅蠉徫灰蟮膶W歷學位證書，且所學專業須與崗位要求專業一致；

　?。ㄋ模┐T士研究生年齡在35周歲及以下（1988年8月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲及以下（1983年8月1日以后出生）；

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件；

　?。┓蠉徫坏钠渌?；

　　（七）不得報名應聘的主要情形：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關和事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定的不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　四、引進程序

　　此次引進人才工作按照提交申請、發布公告、報名和資格審查、考核評價、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實施。

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　　晉城市生態環境局提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市委編辦、市人社局審核后批復。

　　（二）發布公告

　　引進方案經市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網（https://www.jcrcw.com/）進行信息發布，請資格審查合格人員隨時關注，不再另行通知。

　?。ㄈ﹫竺麜r需要提供資料

　　1．《晉城市生態環境局直屬事業單位2024年公開引進高層次人才報名登記表》（附件2），報名表在上述網站直接下載填寫（統一用A4紙），所提交信息應當真實、準確（報名登記表所填專業要按畢業證書所載專業名稱全稱填寫）；

　　2．有效期內的二代身份證原件及復印件；

　　3．畢業證、學位證、報到證原件及復印件；

　　4．教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打?。?；

　　5．本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報名表一致）5張；

　　6．已就業人員須出具所在單位同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證；

　　對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。

　?。ㄋ模﹫竺唾Y格審查

　　報名采用線上和現場報名方式進行，線上報名者將所需資料原件掃描打包（注明姓名及所報崗位）發送至jcsthjjrsk＠163．com郵箱。線上報名者在考核前須進行資格復審，復審時間通過電話或上述網站通知?，F場報名者持所需資料到山西省晉城市城區白水東街1889號（晉城市生態環境局314室）。資格審查結果通過電話或上述網站通知。

　　報名時間：自公告發布之日起至2024年9月6日18時截止（公休日除外）。

　　聯系人：陳　欣　孔　瑜　　0356－2026335

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　　資格審查合格人員進入考核階段。考核具體時間、地點和有關事項另行通知。

　　1、資格審查合格人數小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優引進，并根據面試成績由高到低按1：1的比例確定考察對象。出現成績并列，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定。面試主要以結構化面試的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發現、分析和解決問題的能力。

　　2、資格審查合格人數大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進行，內容為專業理論知識測試。筆試成績由高到低按1：3的比例確定面試對象（末位出現成績并列時，一并納入面試）。面試主要以結構化面試的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論知識發現、分析和解決問題的能力。根據總成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象（總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），出現總成績并列，按面試成績高低排序確定；仍出現并列時，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定。

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　　考察由用人單位采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備、以德為先的標準，對應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等情況進行全面考察?？疾靸热葜饕ǎ阂丫蜆I畢業生，主要考察其在單位的思想政治表現、業務能力、工作實績等；未就業畢業生主要考察其在所居住村（社區）的思想政治表現等。

　　考察環節如出現名額空缺時，不再進行遞補。

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　　根據考察結果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫療衛生機構進行體檢。項目和標準參照《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。

　　未按規定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。

　　（八）公示

　　體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在上述網站進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

　?。ň牛┐_定名單

　　公示期滿無異議后，將擬引進人才情況報市委組織部進行批復。

　　（十）聘用和管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人才需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。

　　擬引進人才須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，經市生態環境局審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。