2018四川公務員面試指導：歷年面試考情分析

　　2018年四川公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作。為了便于大家在接下來的面試考試中可以更加合理高效并且更具針對性的進行復習，公考通網校老師特別對近年來四川省考面試的考情進行了一個總結與分析，希望能對廣大考生有所幫助。

　　一、面試政策介紹

　　(一)面試形式

　　雖然四川省各地的公務員錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川公務員面試普遍采用結構化面試形式，且題目以“一拖三”式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結構化面試題目，對考生進行考查。

　　(二)面試時間

　　四川公務員考試分為上半年、下半年兩次考試。其中，2017年上半年四川省直及各市公務員面試時間共4天，為2017年7月13日至7月16日。鄉鎮機關公務員的面試時間為6月24日至6月25日。2017年下半年四川公務員考試面試時間是在2017年12月15日至18日。

　　(三)面試時長及作答方式

　　在2017年四川公務員面試中，題量為全天一套題，“一拖三”式材料題，每個考生的面試時間為15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思考的時間，10分鐘為考生的作答時間，考試時間剩余3分鐘時會有提醒。面試采用考生自己看題本作答的方式，場內看材料，考場內提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標記，所有題目，一起思考一起作答。

　　(四)成績計算

　　四川公務員各個地區都發布了自己的面試公告，從整體情況來看，大多數地區的總成績計算方式為：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%(成績均不進行四舍五入處理)。

　　此外，四川省定向招錄鄉鎮公務員的成績根據《四川省2017年定向公招鄉鎮機關公務員公告》的規定：“考試總成績按100分計算，筆試、面試成績各占50%?！?/p>

　　(五)面試人員確定

　　經資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試。各職位按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業能力測驗》《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢人員的考試總成績不得低于本次公招達到比例職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。

　　四川省鄉鎮機關公務員面試人員的確定則是有統一公告的，據公告：“根據考生筆試折合總成績，按照1：3（民族自治州、自治縣可放寬到1：2）的比例，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單（筆試有缺考科目者不得進入資格復審），最后一名筆試折合總成績相同的，一并進入資格復審。進入資格復審人數達不到錄用名額3倍（民族自治州、自治縣可放寬到2倍）的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入資格復審。資格復審合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消面試資格，由市（州）組織、人社部門按筆試成績從高到低依次確定遞補人員并進行資格復審。未在規定時限內參加面試資格復審的，視為考生自動放棄面試。

　　二、面試命題總體特點分析

　　四川公務員面試試題總體上呈現出個性化、專業化、綜合化的趨勢，題型穩定中有創新。為了更好地解讀四川公務員面試命題規律，我們將從材料內容、主要測評要素兩個維度來進行詳細的解釋和說明。

　　綜觀近三年四川公務員面試真題，在題量的安排上基本穩定，一套試題中包含3道題目，且一般采用一拖三的材料題形式，即一段材料下設3個問題。

　　就材料內容而言，從近幾年四川公務員面試真題來看，選取的材料時效性很強，范圍也很廣，既有對人物的報道，也有對社會事件的描述;既有本省的新聞事件，也有外省的新聞事件。新聞報道發生的時間距離考試時間一般都比較近，有的材料最后還會附上彩色的新聞圖片。

　　就主要測評要素而言，著重考查考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、溝通能力、計劃組織協調能力、應變能力、信息獲取能力。在“一拖三”的材料題中，第一題多為時政熱點類問題，第二題、第三題多為人際處理類問題、活動組織類問題、情境處理類問題，后兩道題目的順序并不固定。因此，考生在備考四川公務員面試時，一定要重點復習涉及這幾類測評要素的題型。

　　三、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　在四川公務員面試中，對綜合分析能力的考查，主要以時政熱點類問題為主。就具體的命題內容而言，主要以社會現象類為主，即要求考生針對全國范圍內的一些熱點現象發表自己的觀點和看法。但是，與其他省份對社會現象類問題的考查方式不同，四川省對社會現象類問題的考查，往往是就材料給定的新聞事件，談談看法，偶爾也會讓考生談啟示。

　　四川公務員面試“一拖三”的命題形式，使得考生即便是考試之前對題目中的人物事跡不了解，也能在考場上通過閱讀材料的方式獲取相關信息。給定的材料為考生答題提供了背景素材，這種命題看似簡單，但實則考查的難度更大，對考生分析問題的深度和廣度提出了更高的要求。這是因為在回答題目時，我們不能照搬材料，必須對材料進行深度分析，通過人物事件提煉出材料的主題，只有這樣，才能透過現象看到本質，使答案更有深度，體現出考生的綜合分析能力。

　　(二)計劃組織協調能力

　　1.活動來源于材料，且身份多樣，活動類型豐富

　　四川省考查計劃組織協調能力的題目常見的命題形式是組織活動類問題。這類題目也是四川公務員面試的考查重點，在近年的面試真題中，多數“一拖三”材料題中，都會有一道側重考查考生計劃組織協調能力的問題，且這些試題呈現出給定身份多樣、活動類型豐富的特點，通過多樣的角色、豐富的活動，考查考生的計劃組織協調能力。

　　2.重點考查考生的信息獲取能力

　　在近幾年四川公務員面試中，對于計劃組織協調能力的考查有所創新，對活動細節的考查更加重視，著重考查考生的信息獲取能力。如上述2017年7月13日四川公務員面試真題，對調研類問題的考查，改變以往對調研整體流程的考查，就調查工作的關鍵要素，如對調查內容、調查方式進行重點考查。除此之外，在四川公務員面試中，還出現了單獨考查信息獲取能力的題目。

　　(三)人際交往意識與技巧

　　在近幾年四川公務員面試中，主要考查人際交往意識與技巧的人際處理類問題也占較大比重，有的題目是直接進行單獨考查，有的則是與其他能力相結合，進行間接考查。此類題型設置的情境多是材料中事件的合理延續性想象，呈現出給定身份多樣、以開導勸解說服為主的特點。

　　在四川公務員面試中，人際處理類問題，多以與群眾的矛盾為主，以“如何勸解”“如何開導”等為主要設問方式。比如上面這兩道真題，第一道是與企業負責人打交道，說服企業負責人改變對學校和對你的偏見，給你一次競爭的機會。第二道是開導老人，讓老人接受更好的照顧。第二道題是典型的考查處理與群眾矛盾的題目

　　雖然試題設置以處理與群眾的關系為主，但除此之外，四川公務員也考查過與親友、同事等之間的關系，因此，考生在備考時，要注意了解與各個人際主體交往時的原則和技巧，掌握勸解、開導的方式和語言，展現出自己杰出的人際交往能力和言語理解與表達能力。

　　在四川公務員面試中，有過將此類題型與談話類問題相結合考查的形式，在考查考生人際交往意識與技巧的同時，對考生的言語理解與表達能力進行考查。

　　因此，考生在作答此類試題時，除了要展現出自己的人際交往意識與技巧外，還應注意情景模擬對話類問題所需要的情境感，營造出自己就在患病母親面前進行勸說的氛圍，合理使用口語。

　　(四)應變能力

　　情境處理類題型也是四川公務員面試的常規題型，在2015—2017年四川公務員面試中，多有考查。此類題型多以工作危機處理問題為主，通過設置一個仿真場景，讓考生處理日常工作、生活中可能發生的突發事件，對考生的應變能力進行考查。

　　通過觀察我們不難發現，這些試題中也蘊含了對人際交往意識與技巧這一測評要素的考查，考生要想合理應對題目中的情境，妥善解決矛盾，必須采用可以令對方接受的、合理的方法，這些都離不開人際交往意識與技巧。因此，考生在備考時，也要注意題目的綜合化趨勢及特點，在作答時兼顧展現自己的多項能力。