2022年四川樂(lè)山市招聘聘任制公務(wù)員2人公告

樂(lè)山市2022年公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告

　　為堅(jiān)定貫徹落實(shí)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)樂(lè)山“十四五”和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，全力推動(dòng)市委“345”工作思路落地落實(shí)，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，2022年我市面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘職位

 

　　1.樂(lè)山市自然資源局國(guó)土空間責(zé)任規(guī)劃師1名。

 

　　2.樂(lè)山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局消防審查師1名。

 

　　二、招聘條件

 

　　(一)應(yīng)聘資格條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.年滿十八周歲；

 

　　3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

 

　　7.法律規(guī)定的其他條件。

 

　　招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2022年樂(lè)山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

 

　　年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日。

 

　　(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

 

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

 

　　三、招聘程序

 

　　(一)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月14日08:00至2022年6月20日18:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

 

　　2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2022年樂(lè)山市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘機(jī)關(guān)指定電子郵箱。

 

　　報(bào)名指定電子郵箱：

 

　　(1)樂(lè)山市自然資源局：361719100@qq.com

 

　　(2)樂(lè)山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：zhangjiabei20@qq.com

 

　　相關(guān)報(bào)名材料包括：

 

　　(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))掃描件；

 

　　(2)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件；

 

　　(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

 

　　(二)資格審查

 

　　資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格，并記入誠(chéng)信檔案。

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，按照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，聘任機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果原則上在考生提交報(bào)考信息后3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或電子郵件通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消本次招聘職位，或按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進(jìn)行。

 

　　本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

 

　　(三)考試測(cè)評(píng)

 

　　考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

 

　　1.筆試。筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，每科卷面滿分100分。筆試成績(jī)占考試測(cè)評(píng)總成績(jī)的40%。

 

　　筆試成績(jī)計(jì)算方法：

 

　　筆試成績(jī)=公共知識(shí)測(cè)試成績(jī)×15%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×25%（成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理）。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)以招聘機(jī)關(guān)通知為準(zhǔn)。

 

　　2.面試。按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)兩種方式進(jìn)行，成績(jī)滿分均為100分，面試每門(mén)成績(jī)合格線為60分，未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)占考試測(cè)評(píng)總成績(jī)的60%。

 

　　面試成績(jī)計(jì)算方法：

 

　　面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×20%+現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)×40%（成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理）。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)以招聘機(jī)關(guān)通知為準(zhǔn)。

 

　　考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)（成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理）。

 

　　(四)考察與體檢

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照聘任計(jì)劃1:2的比例從高分到低分差額確定考察人選，只有1人參加面試的可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，并進(jìn)行全面考察?？疾熘饕私夤ぷ鲗?shí)績(jī)、查閱人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等。根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。

 

　　(五)公示

 

　　根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

 

　　（六）審批

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報(bào)市委組織部審批。

 

　　(七)辦理聘任手續(xù)

 

　　聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘任合同載明合同期限，職位及其職責(zé)要求，工作條件，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。

 

　　考察、體檢、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意后可進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、聘期管理

 

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