2022年四川資陽市招聘聘任制公務員3人公告

 

　　1.報名時間。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

 

　　2.報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個職位，不收取報名費。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年資陽市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱（附件3）。相關報名材料包括：

 

　?。?）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；

 

　　（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

 

　?。?）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

 

　　（二）資格審查

 

　　根據(jù)應聘人員提交的報考信息，對應聘人員進行資格初審，資格初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消該聘任職位。

 

　　資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復核，資格審查工作貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

 

　　（三）考試測評

 

　　考試測評采取筆試、面試方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度?？荚嚋y評總成績100分（其中：筆試成績占40%，面試成績占60%）。

 

　　1.筆試

 

　　筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，筆試總成績滿分為100分（其中：公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%）。

 

　　2.面試

 

　　筆試結束后，按照招聘名額1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入面試。達不到1：3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。

 

　　面試采取結構化面試、現(xiàn)場作業(yè)、專家座談等方式進行。

 

　　面試滿分為100分，主要對應聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、求職動機和崗位匹配程度等進行評估。

 

　　筆試、面試的時間和地點另行通知。

 

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

 

　　1.考察

 

　　考察采取差額考察的方式進行。根據(jù)考試測評總成績（如考試測評總成績相同，以筆試成績確定排名先后順序），按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定進入考察人選并進行全面考察，只有1人的經(jīng)批準可直接進入考察環(huán)節(jié)。重點對考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進行考察。因考察不合格或應聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準可按照考試測評總成績從高分到低分依次遞補一次。

 

　　2.體檢

 

　　根據(jù)考試測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。聘任機關或應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格或應聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準可從考察合格人員中遞補一次。

 

　　（五）公示

 

　　根據(jù)體檢結果，結合職位要求擇優(yōu)確定擬聘任人員名單，在資陽組工網(wǎng)（www.zyzgw.gov.cn）、資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”（srsj.ziyang.gov.cn）網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

 

　　（六）審批

 

　　公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員按程序審批。

 

　　（七）辦理聘任手續(xù)

 

　　聘任機關與擬聘任人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，并辦理相關手續(xù)。

 

　　首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個月試用期）。試用不合格人員由聘任機關與其解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)批準可在同一職位進入考察的人員中遞補一次。

 

　　四、其他事項

 

　?。ㄒ唬┬匠甏?/div>