2022年四川成都市遴選(考調)公務員89人公告

2022年度成都市公開遴選(考調)公務員公告

　　根據公務員法和《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法》等有關法律規定，成都市委組織部決定開展2022年度公開遴選（考調）公務員工作?，F將有關事項公告如下：

 

　　一、遴選（考調）職位

 

　　公開遴選（考調）職位為一級主任科員及以下或相當層次職級職位。

 

　　二、報名范圍和條件

 

　　（一）報名范圍

 

　　市級部門遴選職位：成都市內各區（市）縣及以下機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉的工作人員，下同）。

 

　　區（市）縣紀委監委考調職位：本轄區內各級機關（單位）已進行公務員登記且在編在崗的公務員。

 

　　（二）報名條件

 

　　1. 政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

 

　　2. 具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

 

　　3. 具有2年以上基層工作經歷。

 

　　基層工作經歷，是指在區（市）縣、鄉（鎮、街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業單位），村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。

 

　　4. 應當在本級機關工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

 

　　5. 具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見職位表）。

 

　　6. 年齡35周歲以下（各職位具體年齡條件詳見職位表）。

 

　　7. 具有公開遴選（考調）職位要求的工作能力和任職經歷。

 

　　8. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

 

　　9. 符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

 

　　工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2022年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

 

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調）：

 

　　1. 被開除中國共產黨黨籍的。

 

　　2. 被依法列為失信聯合懲戒對象的。

 

　　3. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

 

　　4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5. 按照有關規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。

 

　　6. 尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

 

　　7. 法律法規規定的其他情形。

 

　　報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

 

　　三、程序

 

　　（一）報名和資格初審

 

　　采取網上報名、網上繳費方式進行，不設現場報名。報名網站：登錄成都人事考試網（https://cdpta.cdhrss.chengdu.gov.cn）報名。報名時間為2022年7月4日9:00至7月11日18:00。報名按以下程序進行：

 

　　1. 報名注冊。報考人員按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫個人基本信息并上傳照片（已經注冊的可直接登錄報名）。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為jpg，像素為102（寬）×126（高），大小在20KB至160KB之間。報考人員可下載并使用自動審核程序處理后上傳照片，系統會自動審核照片。不按規定上傳照片者，將無法通過系統審核和繳納報名費。上傳照片與本人不符的，將不能參加本次遴選（考調）。

 

　　2. 填報信息。上傳照片審查合格的報考人員，在網上選擇報考崗位后應如實、準確填寫《2022年度成都市公開遴選（考調）公務員報名登記表》的各項內容并認真核對，確認無誤后提交。如因填寫錯誤、不完整、不準確造成資格審查不通過的，由此產生的后果由報考人員本人承擔。

 

　　公開遴選（考調）職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《2022年度成都市公開遴選（考調）公務員職位表》（以下統稱《職位表》）。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的電話直接與各遴選（考調）單位聯系。報名人員限報1個職位，多報無效。

 

　　3. 資格初審。各單位負責進行網上資格初審，資格初審截止時間為2022年7月12日17:00。報考人員應在填報信息的1天后登陸報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者按網絡提示打印報名登記表兩份，供資格復審時使用。資格審查工作貫穿遴選（考調）全過程，對在各環節發現或新產生不符合報考資格條件的，應取消其遴選（考調）資格，所產生的后果由報考人員本人承擔。

 

　　4. 確認繳費。資格初審合格的考生，在2022年7月13日17:00前登錄網站的相關頁面，繳納筆試考務費（按照四川省發改委、四川省財政廳印發的川發改價格〔2017〕472號文件規定，筆試考務費為每人50元）。網絡報名成功后未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。

 

　　5. 打印準考證。繳費成功的考生，在2022年7月27日-29日登錄網站打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。

 

　　（二）職位調整

 

　　筆試開考比例為3:1。對專業性較強等原因導致難以形成有效競爭的職位，經市委組織部同意可放寬至2:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由成都市人事考試中心向該職位已繳費的報考人員退費，或由各遴選（考調）單位征得報考人員同意后將其調整到符合報考條件的本單位其他職位。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　考試分為筆試和面試，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試時間為2022年7月30日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2022年8月中下旬公布，考生可通過成都人事考試網進行查詢。

 

　　如因疫情防控等原因，需調整筆試時間、地點等事項的，將在成都人事考試網另行通知，請及時關注相關信息。

 

　　（四）資格復審和面試

 

　　筆試結束后，由各單位根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，并在成都人事考試網上公布。進入資格復審人選與名額之比為5:1（部分職位為3:1，詳見《職位表》），達不到規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。由各單位通知考生持報名表（按照干部管理權限報名表需經所在單位或主管部門及同級黨委組織部審核審批，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學歷（學位）證書及職位要求的其他有關證明材料原件和公務員登記表復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。

 

　　面試由各單位嚴格按照有關規定組織實施，可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談及結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。根據需要，還可進行加試筆試、專業知識技能測試、組織實地調研、開展心理素質測評等，具體分值占比由各單位在面試前通報考生。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

　?。ㄎ澹w檢和差額考察

 

　　按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位于面試結束后，根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數與遴選（考調）名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位可適當降低比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　體檢由各單位負責組織，在市公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。

 

　　各單位派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

 

　　各單位根據體檢、考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入頂崗試用。

 

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